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WIPARK 
Garagen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIPARK Garagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIPARK Garagen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIPARK Garagen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab, wurde jedoch in den letzten Monaten bzw. Jahren schlechter aufgrund von gewissen Personalrochaden und Führungskräften, welche v.a. aus pädagogischer bzw. sozialer Sicht nicht für diese Stelle geeignet sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die fehlende Kommunikation ist in diesem Unternehmen eines der größten Themen. Zwischen den Abteilungen bzw. auch zwischen Geschäftsführer und den Abteilungsleitungen fehlt oft diese oder wird falsch geführt. Die Wipark versinkt in den letzten zwei, drei Jahren wortwörtlich im Chaos....

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist größtenteils gegeben, aber hängt auch stark von der Abteilung ab.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles Arbeiten und Termingestaltung gegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon oben unter Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben: In gewissen Strukturen der Führungskräfte fehlt die soziale Kompetenz oder das fachliche Wissen, höflich ausgedrückt!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert stark nach Abteilung, gewisse Abteilungen langweilen sich, andere wiederum haben spannende Aufgaben!

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