Träge Institution
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote für Wiener Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Kritische Selbstreflexion auch für Führungskräfte einführen und Konsequenzen daraus ziehen: Parameter wie hohe Mitarbeiter-Fluktuation sagen etwas über Qualität der Führung aus. Kompetenz und Leistung als Minimalkriterium bei der Besetzung von Führungspositionen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen innerhalb einer Abteilung ist gut, im Haus wird viel Politik gemacht.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation, vor allem während der Pandemie. Geschäftsführung sitzt im Elfenbeinturm und kommuniziert von oben herab
Kollegenzusammenhalt
Hat während der Pandemie sehr stark gelitten.
Work-Life-Balance
Man kann es sich richten
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil sehr weit verbreitet.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind sehr spannend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt außer in Führungspositionen sehr niedrig - teilweise an der Schwelle zu working poor. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie und nicht nach Leistung vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer Beziehungen hat und eine Beförderung "braucht". Leistung ist kein Karrierefaktor, daher verlassen ständig High-Potentials und Top-Performer das Unternehmen.