Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInteressiert an den Bedürfnissen und bemüht sich um Dinge aktiv zu bessern.
Rücksichtnahme auf Familie, Teamzusammenhalt, Arbeitskolleg*innen, spannendes Umfeld. Im eigenen Wirkungsbereich viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Betriebsärztin, Gesundheitsuntersuchungen & wichtige Impfungen direkt im Betrieb.
Ist familienfreundlich, bemüht sich sehr um Mitarbeiterinnen, Teambuildingmassnahmen gehören zum Repertoire
relativ freie Arbeits- und Zeiteinteilung
Größtes Asset ist sicher die abwechslungsreiche Tätigkeit, man kann hier wirklich an der Stadt mitgestalten
Manche Prozesse sind umständlicher als sie sein müssen. Manche Personen leider zu inflexibel um Dinge anders zu denken.
Es wird soviel geredet und geredet und geredet - dass jedoch nichts davon umgesetzt wird und man glaubt die Mitarbeiter für blöd verkaufen zu können, spricht schon für sich
Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Bildungskarenz Möglichkeit
Keine Leistungsbezogene bzw. Ergebnisbezogene Komponenten möglich...
Es wäre gut, wenn mehr externe Führungskräfte rekrutiert werden würden, die ein wenig mehr drive reinbringen. Die IT gehört ganz definitiv verbessert. Das Gehalt gehört auch erhöht, weil vergleichbare Organisationen mehr zahlen, und die motivierten dort hin wechseln.
Mehr Möglichkeiten der Erweiterung des Horizonts. Mehr Dienstreisen um Best Practices aus anderen Ländern kennenzulernen.
Dringend an der Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter*innen arbeiten. Nicht auf Abteilungsebene aber auf Geschäftsführungs & HR Ebene.
Zwei Beispiele:
1) Kommunikation an alle die transportiert "Home-Office-Tag = Urlaubstag" ist nach Jahren Pandemie und Überlastung einzelne/r absoluter Wahnsinn.
2) Wenn das Gehalt in Jobausschreibungen höher ist als das derjenigen die an gleichwertigen Positionen derzeit arbeiten, führt das zu verständlichem Unmut.
Klarere Gehaltsbänder und festlegen an welchen Schritten der Sprung kommt.
Diskussionen zu Anzahl an Home Office Tagen abstellen, Home Office ...
Mehr Home Office Tage ermöglichen (zZ starke Lärmbelästigung durch Baustelle)
IT Ausstattung in Form von Notebooks und Dockingstation ermöglichen
Jobticket für alle Mitarbeiter
Hunde in der Arbeit erlauben
Stehpulte einführen um die körperliche Belastungen zu reduzieren
Vermehrt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anbieten und über ein flexibleres System nachdenken, wie Leistung & Ergebnis zusätzlich honoriert werden kann. Am Image / Bekanntheitsgrad verstärkt arbeiten, damit die richtigen Personen auch zukünftig gefunden werden.
Die Arbeitsprozesse könnten deutlich verschlankt werden, wenn die Hierarchien wirklich so flach wären, wie oft behauptet wird
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
hohe Rücksichtnahme aber spürbar, dass dies nicht in allen Abteilungen so ist
Keiner verlangt eine 60 Stunden Woche... wenn man also in der normalen Arbeitszeit produktiv arbeitet, findet für sein privates Leben genügend Zeit.
gute Selbsteinteilung der Arbeit möglich, theoretisch auch HomeOffice wobei dies von der Geschäftsführung nicht gern gesehen wird
Prinzipiell sehr gut, wenn man eine Führungskraft hat, die Gleitzeit auch tatsächlich nutzen lässt, sonst abteilungsabhängig
Jede/r wie er/sie mag. Man kann sich wirklich einbringen und laufen. Man kann es aber auch sehr in Balance halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten weil flache Hierarchien.
Weiterbildung ist möglich. Aufstieg eher weniger
Aufgrund der Firmenstruktur sind hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich (wird aber vor der Einstellung auch offen gesagt...). Eine individuelle Weiterbildung ist wegen Budgetgrenzen schwierig einzufordern. Ausbildungen in Gruppen sind aufgrund der unterschiedlichen Persönlichkeiten jedoch manchmal für Einzelpersonen wenig fördernd.
keine Karrierechancen, keine Vorrückungschema - man kann nur zwischen den Abteilungen wechseln, oder besser noch man arbeitet zusätzlich zu seinem Arbeitsfeld noch in einer anderen Abteilung mit, ohne Mehrentlohnung versteht sich.
formale Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt - der Nachteil flacher Hierarchien. Allerdings gute Entwicklungsmöglichkeiten bei Mitwirkung bei oder auch Leitung von Projekten, es gibt auch eine große Offenheit, für neue Dinge, die man aktiv vorschlägt oder angeht - man kann sich durchaus "selbst erfinden" - muss man halt tun und sicher von der individuellen Persönlichkeit abhängig Weiterbildungsangebote sind Teil des Firmenselbstverständnisses
