72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien. Bewertungen
Wirtschaftsagentur
Wien.
Ein
Fonds
der
Stadt
Wien.
72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es kann immer besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es viel:
- Homeoffice
- grundsätzlich eine gute Unternehmenskultur (eher keine Intrigen, und wenn dann nicht zu offensichtlich, höchstens ab und zu Meinungsverschiedenheiten)
- die Lage mitten auf der Mariahilfer Straße (öffentliche Anbindung ist sehr gut)
- die beiden Circles, die sich mit Nachhaltigkeit und Diversität laufend beschäftigen und hier zwar kleine aber wichtige Weiterentwicklungsschritte setzen
- der Betriebsrat ist sehr engagiert, hat immer ein offenes Ohr (mir wurde in einer zum Teil privaten Angelegenheit sogar weitergeholfen) und die Süßigkeiten im Betriebsratbüro sind sehr verlockend
- generell offene Feedbackkultur, zumindest hat man das Gefühl, das Feedback willkommen ist (wie damit umgegangen wird, steht auf einem anderen Blatt)
- ich genieße die Gleitzeit sehr und das Vertrauen meiner Führungskraft (nach dem Motto: die Arbeit muss erledigt sein - das wie? obliegt mir und das ist nicht selbstverständlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feedbackschleifen (lange Abstimmungswege; wenig Konsistenz bei Entscheidungen; permanent wird etwas verändert und damit wird mit der Ressource Zeit nicht sehr sorgsam umgegangen)
- manchmal ist die Selbstverherrlichung etwas übertrieben
- Umgang mit den Fragen zum neuen Fair-Pay; nach dem Motto: „Habt ihr das jetzt immer noch nicht verstanden?“; System an sich ist OK, transparent ist es aber nicht und das wird es nicht, solange man permanent nur das System erklärt
- Negative Schlagzeilen in den Medien
- das Gefühl, das vermittelt wird, wir sollen froh sein, einen Job zu haben aufgrund von Sparmaßnahmen der Stadt; auch das Gefühl, dass langjährige Unternehmenszugehörigkeit eher nicht erwünscht ist, macht sich breit
- die inHouse-First-Strategie scheint ebenfalls nur Marketing zu sein
Verbesserungsvorschläge
Nach fast 2 Jahren Veränderungsprozess sollte langsam Klarheit her, wohin es hingeht. Irgendwann muss die „Beschäftigung mit sich selbst“ als Organisation abgeschlossen sein (was nicht heißt, dass man sich nicht weiterentwickeln darf oder soll). Wir MitarbeiterInnen sollten uns wieder auf unser Kerngeschäft konzentrieren können. Die Zeit, die in interne (Re)Organisation derzeit fließt, ist enorm. Was die strategische Neuausrichtung der Agentur konkret für jeden einzelnen von uns bedeutet, das ist weder klar, ableitbar, absehbar, noch wird darüber gesprochen. Deshalb kann ich mich auch noch nicht zu 100 %, wie hier in einem Beitrag gelesen, mit der Richtung identifizieren und das hat nichts mit „jammern“ zu tun. Die Ausrichtung ist vielleicht gesetzt, die Konsequenzen für mich als MitarbeiterIn (was die Neuausrichtung für den Alltag konkret bedeutet) ist derzeit, meiner Meinung nach alles andere als klar. Derzeit sieht es so aus, dass der Leistungsdruck und die Messung der eigenen Leistung deutlich an Bedeutung gewinnen wird (ob man aber tatsächlich die Wirkung selbst beeinflussen wird können, ist für mich das größte Fragezeichen). Auch finde ich es persönlich schade, dass der Change-Prozess nicht professionell begleitet wird - dies würde helfen, das ein oder andere Fragezeichen zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitsplatz, großartige Kolleg*innen, spannende neue Ausrichtung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der Change Prozess bedeutet gerade viel Veränderung und neue Aufgabenbereiche. Manche fühlen sich davon überfordert und verbreiten schlechte Stimmung und Verschwörungstheorien. Mich ärgert das Jammern in der Belegschaft - wenn man nicht glücklich ist, kann man auch einfach gehen und schauen, obs wo anders wirklich so viel besser ist ;). Damit macht man Platz für Menschen, die was bewegen wollen und auch bereit sind, die Wirtschaftsagentur in ihrer Mission zu unterstützen.
Ich persönlich verstehe die neue Strategie sehr gut, kann mich zu 100% damit identifizieren und finde diesen Prozess und die Chancen, die sich dadurch ergeben wirklich sehr spannend. Sehr positiv hervorheben möchte ich, dass das Unternehmen - anders als sehr viele andere Unternehmen der Stadt Wien - keine Mitarbeiter*innen entlässt, sondern teilweise sogar noch wächst. Ein sicherer Arbeitsplatz ist für mich in Zeiten wie diesen sehr viel wert.
Image
Die Wirtschaftsagentur hat ein sehr gutes Image. Ich bin sehr stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Bezahlte Mittagspause, super flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tage HO pro Woche, zusätzliche Urlaubstage und sehr viel Angebot im Bereich Mental Health - findet man selten wo anders! Außerdem werden alle Formen von Teilzeit, Karenzmodellen, Papamonat und auch Freistellungen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Tätigkeit drauf an. Es wird aber auch sehr stark die interne Weiterentwicklung gefördert. Somit gibt's einige Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Es wurde erst vor kurzem ein Fair Pay System etabliert, das die Gehaltsstufen nun transparent und nachvollziehbar darstellt. Sonst wird sich an den KV's der Bediensteten der Stadt Wien sowie Beratung orientiert. Grundsätzlich empfinde ich mein Gehalt als Fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Veranstaltungen der Wirtschaftsagentur sind ÖKO Events - das ist fixer Bestandteil in der Planung. Auch bei den Periodenprodukten, die kostenfrei zur Verfügung gestellt werden wurde dieser Aspekt besonders berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten so viele tolle Menschen in der Wirtschaftsagentur, die alle ein sehr offenes Mindset haben und absolute Expert*innen auf ihrem Gebiet sind. Es ist sehr inspirierend mit so coolen Menschen täglich zusammenzuarbeiten. Ich gehe gerne ins Büro, weil ich die Menschen so mag.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie eine Ungleichberechtigung erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hält uns regelmäßig mit Updates aus dem Leitkreis am Laufenden, es gibt Jour Fixes, Feedback Gespräche, eine wertschätzende Zusammenarbeit. Genau so wünsche ich mir meine Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, man bekommt auch individuelles Inventar wenn benötigt wie bestimmte Schreibtischsessel, Armstützen,.. Es gibt regelmäßige Ergonomie Beratungen und Gesundheitschecks. Sehr zentrale Lage und gute Erreichbarkeit des Büros.
Kommunikation
Es wurde nun eine zentrale Kommunikationsstelle eingerichtet. Dieser zusätzliche Kanal, der direkt im Büro der Geschäftsführung angesiedelt ist, bietet die Möglichkeit Anliegen direkt dort zu positionieren. Es gibt auch neue Kommunikationsformate, ich kann bereits jetzt eine Verbesserung der internen Kommunikation spüren.
Gleichberechtigung
Noch nie eine Ungleichberechtigung erlebt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend. Außerdem eine Sinnhaftigkeit der Tätigkeit - man hat wirklich das Gefühl etwas Gutes in der Stadt zu bewegen und sieht die Fortschritte direkt durchs eigene Tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur Wien
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche und positive Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du die Wirtschaftsagentur Wien als sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Miteinander erlebst.
Besonders schön finden wir, dass Du die aktuelle Weiterentwicklung unseres Unternehmens als Chance wahrnimmst und Dich mit unserer neuen Ausrichtung identifizieren kannst. Veränderungsprozesse bringen naturgemäß unterschiedliche Perspektiven und Herausforderungen mit sich. Umso mehr schätzen wir Deine Offenheit, Dein Engagement und Deinen Blick auf die Möglichkeiten, die daraus entstehen.
Es freut uns auch, dass Du die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg*innen, die Unterstützung durch Deine Führungskraft sowie unsere Angebote rund um Work-Life-Balance, Gesundheit und Flexibilität positiv hervorhebst. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation und gute Rahmenbedingungen sind uns wichtige Anliegen.
Danke für Dein Vertrauen, Dein positives Feedback und Deinen Beitrag dazu, die Wirtschaftsagentur Wien aktiv mitzugestalten. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude, spannende Aufgaben und erfolgreiche gemeinsame Schritte auf unserem Weg.
Liebe Grüße,
Julia aus dem HRO-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gut bis auf teilweise Transparenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist schon sehr gut, einzelne Abteilungen sollten transparenter kommunizieren, wie zum Beispiel beim FairPay
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Nehme an gut
Gehalt/Benefits
Das vorige Posting hat mich dazu gebracht hier ebenfalls einen Beitrag zu setzten. Gehälter sind fair, aber das neu eingeführte Fair pay system wird heftig kritisiert und ist leider nicht transparent. Entwicklung ist darin nicht enthalten.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Absolut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur Wien
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Dein Beitrag bezieht sich in weiten Teilen auf das neue Fair-Pay-System, daher möchten wir insbesondere darauf eingehen. Anders als viele Unternehmen verfügen wir über keinen Kollektivvertrag mit vorgegebenen Einstufungen und Gehaltsstufen. Genau diese Transparenz hat in der Vergangenheit vielfach gefehlt. Mit der Einführung des Fair-Pay-Systems haben wir nun erstmals ein einheitliches und nachvollziehbares Bewertungs- und Einstufungssystem geschaffen.
Uns ist bewusst, dass die Umstellung für viele Kolleg*innen neu ist und Fragen aufwerfen kann. Gerade wenn die eigene Position anders eingestuft wurde als erwartet, kann das auch enttäuschend sein. Dennoch sind wir überzeugt, dass das System einen wichtigen Schritt in Richtung Transparenz und Nachvollziehbarkeit darstellt. Alle Stellen wurden anhand derselben 14 Grading-Kriterien bewertet, nach dem 8-Augen-Prinzip überprüft und von den jeweiligen direkten Führungskräften bestätigt.
Gleichzeitig wissen wir, dass es noch offene Fragen und Unsicherheiten gibt. Auch deshalb bieten wir laufend Online-Q&A-Sessions an und kommen in die Team- und Abteilungs-Jour-fixes, um Informationen zu teilen und Fragen direkt zu beantworten. So möchten wir Missverständnisse ausräumen und auch Gerüchten entgegenwirken, die teilweise im Umlauf sind.
Schade finden wir, dass du uns trotz deiner positiven Einschätzungen zu Kolleginnenzusammenhalt, Aufgaben und weiteren Aspekten nicht als Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen zeichnen insgesamt ein anderes Bild: Besonders geschätzt werden der sichere Arbeitsplatz, die Work-Life-Balance sowie die überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Umso mehr bedauern wir, dass dies für dich nicht ausschlaggebend für eine Weiterempfehlung war.
Wir sind überzeugt, dass sich das Fair-Pay-System mit der Zeit ebenso etablieren wird wie die Gehaltsstrukturen eines klassischen Kollektivvertrags. Bis dahin setzen wir weiterhin auf offenen Dialog und Transparenz, um offene Fragen gemeinsam zu klären. Danke für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg. 😊
Mehrfachbewertung
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
meistens eigentlich sehr gut. Die Stimmung ist immer gut, wenn ich im Büro bin und ich habe den Eindruck, dass wir alle gerne das tun, was wir tun.
Image
eigentlich sehr gut bei den Unternehmen, wenn man von den paar politischen Negativschlagzeilen der letzten Monate absieht, die stehen aber wirklich nicht für die Mitarbeiter in der Wirtschaftsagentur, die können da gar nichts dafür und finden das auch nicht gut
Work-Life-Balance
man kann sehr selbstbestimmt arbeiten, im Homeoffice und im Büro
Karriere/Weiterbildung
ich habe mich schon gut entwickeln können und habe heute andere, verantwortungsvollere Aufgaben als noch vor ein paar Jahren, Weiterbildungen konnte ich immer machen, wenn ich sie brauchte, es wird auch viel angeboten, wenn es zB neue Systeme wie Teams gibt
Gehalt/Benefits
es kann immer mehr sein, aber man muss sagen, es ist echt ok, immer pünktlich überwiesen (auch das kenne ich anders), in meiner Funktion würde ich woanders auch nicht mehr bekommen, seit kurzem kennt man auch die Gehaltsbänder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, eigenes Team Green Mobility, Sustainability Circle
Kollegenzusammenhalt
Die sind alle super nett und engagiert
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist super. Hat ihr Team gut im Griff, organisiert die Aufgaben gut und interessiert sich für unsere Aufgaben und uns als Menschen. Mein Eindruck ist, dass das auch bei den anderen Führungskräften der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Büro, elektrisch verstellbare Schreibtische, zentrale Lage, gute Kühlung (die fast immer funktioniert ;)), flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Pluxee-Karten, guter Umgang miteinander - für die Baustelle nebenan kann ja keiner was
Kommunikation
viel Kommunikation über Intranet und Teams, da wurde in den letzten Jahren wirklich viel getan und es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter gut informiert sind. Das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders. Auch meine Führungskraft erzählt alles was man wissen sollte.
Gleichberechtigung
wird groß geschrieben und ist immer ein Thema, beim Fair Pay Modell, bei Frauen in Führungsfunktionen, beim Gendern, bei Projektleitungen,...
Interessante Aufgaben
voll, das ist auch der Grund, warum ich und andere hier gerne arbeiten, wir können hier für die Stadt und ihre Unternehmen wirklich was bewegen und haben dabei einen großen Gestaltungsspielraum
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Herzlichen Dank für deine großartige und wertschätzende Rückmeldung! 😊
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns im Team wohlfühlst und unsere Zusammenarbeit so positiv erlebst. Ein respektvolles, wertschätzendes und kollegiales Miteinander ist uns besonders wichtig, umso schöner ist es, dass du genau das bei uns wahrnimmst.
Auch wir möchten uns bei dir bedanken, dass du Teil unseres Teams bist. Wir schätzen die Zusammenarbeit mit so engagierten und tollen Menschen!
Herzliche Grüße,
Julia aus dem HRO-Team
Interessantes Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Büros und nettes Team.
Arbeitsatmosphäre
Super vom ersten Tag an.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Toller Empfang am ersten Tag. Inklusive Goodies.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Danke für die tolle Bewertung! Schön, dass du dein Praktikum bei uns absolviert hast und dabei eine gute Zeit hattest.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir alles Gute und vielleicht sieht man sich ja irgendwann wieder. :)
Liebe Grüße,
Julia aus dem HRO-Team
Top Arbeitgeberin, wenn das Gehalt noch angepasst wird, perfekt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Flexibilität, Home Office, Essenszuschuss, Menschen im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Gehälter zahlen. Und zwar nicht nur im Büro der Geschäftsführung, sondern vor allem unten bei den Jobs von Menschen die genau so hart arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Ein Öffi Zuschuss oder die Jahreskarte wäre eigentlich Standard als Stadt Wien Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment ist die Lage angespannt würde ich mal sagen. Es passieren sehr viele Änderungen über die die Geschäftsführung nicht ausreichend informiert. Manche Kollegen haben Angst, ihren Atbeitsplatz zu verlieren.
Image
Sehr guter Ruf, zurecht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, HO, wenn es einen Notfall mit den Kindern gibt kann man sich auch kurzfristig alles einteilen. Beste Work-Life-Balance die ich je erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe immer alles machen dürfen was ich machen wollte
Gehalt/Benefits
Da gibt es mMn das größte Problem. Die Gehaltsbänder sind extrem niedrig angesetzt und können damit am Markt nicht mithalten. Ich verstehe die Idee hinter Fair Pay und innerhalb der Wirtschaftsagentur mag es schon fair sein, aber draußen ist es nicht kompetitiv. Das liegt nicht am System, das ist gut gelungen, sondern an der Geschäftsführung die einfach nicht mehr Geld für die Gehälter bereit stellt. Hier herrscht dringend Handlungsbedarf sonst werden mit der Zeit sehr viele Leute kündigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Großartig, wie eine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie eine Diskriminierung erlebt, es werden auch laufend „altere“ Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe großes Glück
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, man bekommt sämtliche Ausstattung die man braucht, schönes Büro. Manchmal spinnt die Klimaanlage aber wird immer schnell repariert.
Kommunikation
Teamfrühstück wurde gestrichen, es wird nicht mehr so viel mit uns Mitarbeitern gesprochen, nur über Führungskräfte und da geben manche nicht alle Infos weiter.
Gleichberechtigung
Es wird stark darauf geachtet, jetzt auch im Fair Pay.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen neuen und spannenden Projekte sehr abwechslungsreich und immer was Neues dabei. Auch nach vielen Jahren wird es nicht fad.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Herzlichen Dank für deine Bewertung und das insgesamt so positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte bei uns als bereichernd erlebt hast, genauso danken wir dir aber auch für deine offenen Worte zu den Punkten, die aus deiner Sicht verbessert werden können.
Gerade beim Thema Gehalt ist uns bewusst, dass die Erwartungen am Arbeitsmarkt steigen. Gleichzeitig tragen wir als Unternehmen der Stadt Wien eine besondere Verantwortung im Umgang mit öffentlichen Mitteln und müssen daher wirtschaftlich sowie verantwortungsvoll handeln. Umso wichtiger ist es uns, unsere Benefits und Rahmenbedingungen laufend weiterzuentwickeln.
Unser Teamfrühstück wurde übrigens nicht gestrichen, das würden wir nicht zulassen 😊 es ist für uns eine ganz wichtige Informations- und Netzwerkveranstaltung für unsere Mitarbeitenden, die wir 2x jährlich durchführen.
Schade, dass du nicht mehr Teil der Wirtschaftsagentur Wien bist. Wir bedanken uns für deinen Einsatz und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg! 😊
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO Team
Ein gutes Unternehmen mit spannenden Themen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich eine sehr schöne Unternehmenskultur, mit vielen interessanten Persönlichkeiten und netten Menschen zu arbeiten. Spannende Themen. Einige Benefits. Der neue Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In wenigen Fällen habe ich mitbekommen, dass es für Personen, die mit anderen nicht gut und konstruktiv umgehen, keine Konsequenzen gibt (bzw. es erst auffällt, wenn es zu spät ist). Und gute, nette und fachlich kompetente Personen dann innerlich oder tatsächlich kündigen. Ungeachtet der "Macht" und Erfahrung und damit des "Werts" jener Personen, die andere nicht gut behandeln, wünsche ich mir hier einen gerechten Zugang und Konsequenzen. HIer sind halt auch die Führungskräfte, das Management und die HR gefragt aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil weiterentwickeln. Natürlich kann man es nicht allen recht machen, aber ich würde mir wünschen, dass man Personen, die ambitioniert sind, auch in die Verantwortung (wo möglich und natürlich mit Führung!) lässt. Und auch Potenzilae besser hebt. Die Meetingkultur gehört meiner Meinung nach auch weiterentwickelt (ist aus meiner Sicht nur in manchen Abteilungen gut, sofern ich das mitbekomme). Meetings (größtenteils) sollten eine Agenda haben und gut moderiert werden. Auch sollten sie ein Ziel verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen sehr gut und von Respekt geprägt. Durch den Wechsel in der Geschäftsführung und den Spardruck herrscht gefühlt sehr viel Unsicherheit im Haus. Das ist verständlich und ich gehe davon aus, dass sich das "einspielen" wird.
Image
Hat im letzten Jahr gelitten durch den zweiten Geschäftsführer.
Work-Life-Balance
Sehr gut, sehr fair.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt, wie oben schon erwähnt. Klar ist, dass nicht jeder Führungsverantwortung erhalten kann. Aber es wird immer wieder mit Projektverantwortung "geworben". In meinem Umfeld werden Personen aber nicht wirklich aufgebaut bzw. wird das nur punktuell getan. Aber größtenteils habe ich das Gefühl, es werden halt fleißige Arbeitsbienen gebraucht.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht gut, zumal nun ein neues Fair Pay-Konzept eingeführt wird, dass Verbesserungen bereithält. Im Vergleich zu anderen städtischen Unternehmen aber weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Empfinde ich als gut. Raum nach oben gibts immer.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich aus meiner Perspektive gesehen in Ordnung. Nehme auch die meisten Kollegen als sehr hilfsbereit wahr. Es gibt vereinzelt jedoch Konflikte über Abteilungsgrenzen hinweg, nehme ich wahr. In meiner Abteilung können sich manche für mein Gefühl eine Spur zu gut abgrenzen, was dann zulasten dem Workload & Stresslevel anderer, oftmals jüngerer Personen geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme wahr, dass das Unternehmen sehr offen ist, ältere Personen einzustellen und ihnen auch bis zur Pension gute Möglichkeiten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall menschlich in Ordnung. Nur der Führungsstil lässt zu wünschen übrig, Stichwort: Mikromanagement. Kollegen, die nicht so extrovertiert sind oder rhetorisch geübt, werden verbal overruled. Wenn man das länger mitmacht, leidet das Selbstwertgefühl und ich nehme wahr, dass viele innerlich kündigen - insbesondere ambitionierte Personen. Ich habe auch das Gefühl es herrschen unausgesprochene Hierarchien. Es herrscht schon eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch die Mitarbeiter aufzubauen und sie in die Verantwortung zu nehmen und dann wiederum jeden Arbeitsschritt zu kontrollieren und keine Freigabeautorität (selbst nicht bei kleinen Themen & Aufträgen) zu geben.
Arbeitsbedingungen
Durch die Baustelle neben dem Gebäude bis auf weiteres keine guten Arbeitsbedingungen im Büro. Der Geräuschpegel und auch die Luft im Büro (man kann ja Fenster kaum öffnen - die Klimaanlage ist nicht optimal) ist schon sehr belastend. Aber die IT-Ausstattung und höhenverstellbare Tische sind toll!
Kommunikation
Das kommt sehr stark auf die Abteilung an, habe ich das Gefühl. Generell empfinde ich die Kommunikation in der Organisation als gut. Ich nehme punktuell Unzufriedenheit mit der Kommunikation der Geschäftsführung wahr. Es werden aber zunehmend Maßnahmen gesetzt, um diese zu verbessern. In meiner Abteilung ist der Informationsfluss sehr gut, wir werden stets über Neuerungen informiert und in Prozesse mitgenommen. Ich empfinde die Meetingkultur in der Organisation allerdings als überbordend. Hier kann man definitiv effizienter werden. Außerdem ist es aus meiner Sicht so, dass die Personen, die am lautesten sprechen und sich am meisten Raum nehmen, auch gehört werden.
Gleichberechtigung
Nehme ich als sehr ausgewogen wahr, im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ja, spannende Themen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Herzlichen Dank für deine Bewertung und das insgesamt positive Feedback! 😊
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte bei uns als bereichernd erlebst. Umso mehr schätzen wir es, dass du auch die Themen offen ansprichst, bei denen du Verbesserungsbedarf wahrnimmst.
Eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit, unabhängig von Funktion, Erfahrung oder Verantwortung sollte eine Selbstverständlichkeit sein, daher nehmen wir diesen Hinweis sehr ernst. Ebenso die Anmerkungen hinsichtlich Führungsstils und einer verbesserungswürdigen Meeting Kultur.
Auch wenn wir einzelne Situationen im Rahmen einer anonymen Bewertung nicht nachvollziehen können, nehmen wir deine Wahrnehmung als wertvollen Impuls mit und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Feedbackkultur weiterzuentwickeln.
In wenigen Wochen startet auch wieder unsere anonyme Stimmungsabfrage, nimm doch gerne auch dort die Möglichkeit war anonym deine Wahrnehmungen zu kommunizieren, dann können wir das Abteilungsumfeld auch besser eingrenzen und erste Verbesserungsschritte gehen.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu den aktuellen Arbeitsbedingungen im Büro. Die Baustellensituation sowie die Gegebenheiten des Gebäudes stellen uns hier tatsächlich vor Herausforderungen, auf die wir nur begrenzt Einfluss haben.
Wir verstehen gut, dass Lärm, eingeschränkte Lüftungsmöglichkeiten und die aktuelle Raumklimasituation im Arbeitsalltag belastend sein können. Umso wichtiger ist es uns, innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen bestmögliche Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und Verbesserungsmöglichkeiten laufend zu prüfen.
Wenn du Fragen hast oder dich ein Thema besonders interessiert, melde dich jederzeit gerne bei uns im HRO-Team. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen!
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Mehrfachbewertung
Derzeit viele Veränderungen im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Ermöglichung des Homeoffice, teilweise Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben, wobei ich dies in Zukunft bedroht sehe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Angebot in der Schulung der neuen IT-Tools, Intranet Ankündigungen und Handbücher müssen ausreichen. Selbstverständlich ist jeder selbstverantwortlich für die Einschulung innerhalb der Arbeitszeit, wobei ältere KollegInnen das Nachsehen (mehr Zeitaufwand! Unzureichendes Verständnis und daher Nicht-Anwendung relevanter Arbeitstools) gegenüber jüngeren bzw. IT-affinen haben. Hier sehe ich eine Vernachlässigung und tw. Diskriminierung. Überflutung mit Ankündigungen neuer Prozesse im Intranet, wo die Mitarbeiter alleine gelassen werden und keinerlei Mitsprache haben. Derzeit herrscht teilweise auch große Unsicherheit im Unternehmen bezüglich künftiger Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Auch intern anonyme Verbesserungsvorschläge an die HR ermöglichen, damit das nicht hier auf kununu kundgetan werden muss. Diese sollten dann auch tatsächlich intern diskutiert werden. Den Betriebsrat als alleinige Stelle dafür herzunehmen, empfinde ich nicht als ausreichend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon mal besser. Die neue Geschäftsführung hat viele neue Tools eingeführt und Abteilungszusammensetzungen verändert. Die Ungewissheit der zukünftigen Aufgaben, ständig neue Ankündigungen (teilweise zuerst im Außen, erst danach werden die Mitarbeiter informiert) und die mangelnde Einschulung in neue Tools sorgen auch innerhalb der Belegschaft für Spannungen und Unzufriedenheit.
Image
gut, sofern man die Wirtschaftsagentur kennt und nicht mit der Wirtschaftskammer verwechselt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut, ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
unterschiedlich. Durch Veränderungen in der Organisationsstruktur durch die Geschäftsführung haben sich intern neue Karrierechancen aufgetan.
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. War aufgrund der Unsicherheiten auch schon mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
ist prinzipiell ok
Vorgesetztenverhalten
Kommt SEHR auf die Leitung der Abteilung an!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und Baustelle vor den Fenstern. Das Homeoffice wird daher sehr geschätzt und ist für viele ein gewichtiges Argument.
Kommunikation
War schon mal besser. Viel "Flurfunk", abhängig auch davon, wie sehr man diesen sucht bzw. sich darauf einlässt.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
mal besser, mal schlechter, derzeit viele Ungewissheiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Rückmeldung und dass du dir Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen!
Uns ist bewusst, dass die Einführung neuer IT-Tools für viele Mitarbeiter*innen eine Herausforderung darstellt, insbesondere, wenn unterschiedliche Vorkenntnisse vorhanden sind. Gerade deshalb wurde z.B. für die Einführung von Microsoft 365 Copilot ein begleitendes Schulungskonzept umgesetzt, das unterschiedliche Formate wie E-Learnings und Trainings umfasst, um verschiedene Vorkenntnisse und Lernbedarfe zu berücksichtigen. Aufgrund der so raschen voranschreitenden Digitalisierung hat sich das Erlernen von neuen Tools tatsächlich verändert, es gibt nicht mehr die klassischen Vortragsschulungen sondern sie werden im selbstständigen Ausprobieren, Anwenden und Austausch mit anderen erlernt.
Wir verstehen, dass Unsicherheiten sowie der Wunsch nach mehr Mitsprache und Unterstützung in Veränderungsprozessen entstehen können. Um diesen Themen Raum zu geben, stehen unsere HR-Business Partnerinnen als vertrauliche Ansprechpersonen für alle Themen zur Verfügung.
Darüber hinaus gibt es mehrmals im Jahr stattfindende Stimmungsabfragen, in deren Rahmen auch anonym Feedback sowie Verbesserungsvorschläge eingebracht werden können.
Wenn du Fragen hast oder dich ein Thema besonders interessiert, melde dich jederzeit gerne bei uns im HRO-Team. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen!
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Tolle Arbeitsatmosphäre, hohe Diversität & interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage, viele Frauen in Führungspositionen, Altersdiversität, Akzeptanz unterschiedlicher Personen, Ermöglichen der Circles und des engagierten Betriebsrates
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zwei männliche Geschäftsführer repräsentieren nicht, wie es intern wirklich ist, was sehr schade ist
Verbesserungsvorschläge
Mobbing nicht akzeptieren und sich von Mitarbeitenden und Führungskräften trennen, welche nachweislich für eine hohe Fluktuation in manchen Abteilungen verantwortlich sind; Effizienzmaßnahmen treffen allen voran dem Querlegen und absichtlichen Sabotieren von Abteilungen (Kommunikationsabteilung) nicht akzeptieren und aktiv entgegenwirken; Verbesserung der internen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
sehr abteilungsabhängig aber in meiner Abteilung und meinem Stockwerk sehr toll
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Arzttermine können auch untertags wahrgenommen werden, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
viel Angebot, Ideen werden auch angenommen; interne Wechsel gut möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut, aber nahezu keine Verhandlungen möglich daher ist es sehr wichtig, wie man einsteigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diversity und Sustainability Circles mit sehr engagierten Kolleg*innen, vegetarisches Catering ist nur leider noch nicht in allen Abteilungen angekommen
Kollegenzusammenhalt
ebenfalls abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
viel Rückhalt, tolle Kommunikation, Ideen & Feedback werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und zunehmender Wegfall von Besprechungsräumen belastet aber ansonsten sehr gut mit ergonomischen Sitzplätzen
Kommunikation
sehr wertschätzender Umgang & super Zusammenarbeit fast im gesamten Unternehmen mit Ausnahme der Kommunikationsabteilung
Gleichberechtigung
bis auf das Gehalt, was erst jetzt gleichgestellt wurde, wird darauf großen Wert gelegt und die Behandlung ist allen gegenüber wertschätzend
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback und vor allem für deine so positiven Einblicke in viele Bereiche unseres Unternehmens.
Besonders wichtig ist uns, auf den Punkt des „absichtlichen Sabotierens“ einzugehen. Ein solches Verhalten steht in klarem Widerspruch zu unseren Werten. Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitige Unterstützung sind für uns essenziell. Natürlich kann es sein, dass die Zusammenarbeit mit manchen Abteilungen besser klappt als mit anderen, aber ein absichtliches Sabotieren können wir klar in Abrede stellen.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns von zentraler Bedeutung. Es freut uns, dass viele Aspekte bereits positiv wahrgenommen werden, insbesondere die Vielfalt in Führungspositionen. Dass wir allerdings erst jetzt Frauen und Männer bei Gehältern gleichgestellt hätten, ist nicht korrekt. Wir arbeiten schon immer mit einem Fair Pay Gehaltssystem und haben stets auf Equal Pay geachtet.
Durch die zukünftige Einführung unseres adaptierten Fair Pay Modells haben wir uns aufgrund der Vorgaben der ETRL (EU-Entgelttransparenzrichtlinie) etwaige Pay Gaps nochmals gesondert ins Visier genommen und nachgeschärft.
Vielen Dank jedenfalls für die gute Gesamtbewertung und deine Weiterempfehlung – das freut uns wirklich sehr! Schön, dass du Teil unseres Teams bist und auch noch hoffentlich lange bleibst! 🤗
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO Team
Mehrfachbewertung
Gut aber Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance sehr gut !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anzahl an Führungskräften (Abteilungsleiter , Teamleiter , etc ) im Verhältnis zu Mitarbeitern . Unterschiede Gehälter zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation im Unternehmen hoch . Man sollte den Mitarbeiterinnen mehr Gehalt bieten anstatt gute Leute andauernd gehen zu lassen . Führungskräfte im Haus verdienen sehr sehr gut ! Da ist man als normaler Angestellter oftmals enttäuscht
Gehalt/Benefits
Keine gehaltssprünge möglich , Führungskräfte verdienen zu gut …
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Wirtschaftsagentur WienRecruiting / Personalentwicklung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen! Deine Worte haben uns sehr gefreut. Gleichzeitig nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Wie du weißt, arbeiten wir aktuell intensiv daran, unsere Gehaltsstrukturen im Rahmen des Fair-Pay-Projekts sowie der neuen Transparenzrichtlinien weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, faire und nachvollziehbare Vergleiche zu ermöglichen und damit für mehr Klarheit zu sorgen, insbesondere auch im Hinblick auf wahrgenommene Gehaltsunterschiede.
Es ist schade zu hören, dass du die Fluktuation im Unternehmen als so spürbar wahrnimmst. Mit einer Fluktuationsrate von 8,5 % (in der auch Pensionierungen bereits enthalten sind) konnten wir in den letzten zwei bis drei Jahren sogar einen rückläufigen Trend beobachten. Unabhängig davon setzen wir selbstverständlich alles daran, unsere Kolleg*innen langfristig bei uns im Unternehmen zu halten.
Wenn du Fragen hast oder dich ein Thema besonders interessiert, melde dich jederzeit gerne bei uns im HRO-Team. Unsere Türen stehen dir jederzeit offen!
Schön, dass du bei uns bist! 🤗
Alles Liebe,
Julia aus dem HRO-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 87% der Bewertenden würden Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wirtschaftsagentur Wien. Ein Fonds der Stadt Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.