Gut bis auf teilweise Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist schon sehr gut, einzelne Abteilungen sollten transparenter kommunizieren, wie zum Beispiel beim FairPay
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Nehme an gut
Gehalt/Benefits
Das vorige Posting hat mich dazu gebracht hier ebenfalls einen Beitrag zu setzten. Gehälter sind fair, aber das neu eingeführte Fair pay system wird heftig kritisiert und ist leider nicht transparent. Entwicklung ist darin nicht enthalten.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Absolut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung und dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Dein Beitrag bezieht sich in weiten Teilen auf das neue Fair-Pay-System, daher möchten wir insbesondere darauf eingehen. Anders als viele Unternehmen verfügen wir über keinen Kollektivvertrag mit vorgegebenen Einstufungen und Gehaltsstufen. Genau diese Transparenz hat in der Vergangenheit vielfach gefehlt. Mit der Einführung des Fair-Pay-Systems haben wir nun erstmals ein einheitliches und nachvollziehbares Bewertungs- und Einstufungssystem geschaffen.
Uns ist bewusst, dass die Umstellung für viele Kolleg*innen neu ist und Fragen aufwerfen kann. Gerade wenn die eigene Position anders eingestuft wurde als erwartet, kann das auch enttäuschend sein. Dennoch sind wir überzeugt, dass das System einen wichtigen Schritt in Richtung Transparenz und Nachvollziehbarkeit darstellt. Alle Stellen wurden anhand derselben 14 Grading-Kriterien bewertet, nach dem 8-Augen-Prinzip überprüft und von den jeweiligen direkten Führungskräften bestätigt.
Gleichzeitig wissen wir, dass es noch offene Fragen und Unsicherheiten gibt. Auch deshalb bieten wir laufend Online-Q&A-Sessions an und kommen in die Team- und Abteilungs-Jour-fixes, um Informationen zu teilen und Fragen direkt zu beantworten. So möchten wir Missverständnisse ausräumen und auch Gerüchten entgegenwirken, die teilweise im Umlauf sind.
Schade finden wir, dass du uns trotz deiner positiven Einschätzungen zu Kolleginnenzusammenhalt, Aufgaben und weiteren Aspekten nicht als Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen zeichnen insgesamt ein anderes Bild: Besonders geschätzt werden der sichere Arbeitsplatz, die Work-Life-Balance sowie die überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Umso mehr bedauern wir, dass dies für dich nicht ausschlaggebend für eine Weiterempfehlung war.
Wir sind überzeugt, dass sich das Fair-Pay-System mit der Zeit ebenso etablieren wird wie die Gehaltsstrukturen eines klassischen Kollektivvertrags. Bis dahin setzen wir weiterhin auf offenen Dialog und Transparenz, um offene Fragen gemeinsam zu klären. Danke für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg. 😊