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Wirtschaftskammer 
Niederösterreich
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wirtschaftskammer Niederösterreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wirtschaftskammer Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wirtschaftskammer Niederösterreich
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr intransparent

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 Tag Home-Office pro Woche ist schon ziemlich veraltet.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Müssen mehrmals auf Anliegen hingewiesen werden, setzen sich kaum für die Mitarbeiter ein.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die jeweilige Abteilung an

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet nicht oder zumindest nicht früh genug statt

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die meisten Abteilungsleiter sind konfliktscheu und sprechen Probleme nicht oder zu spät an

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