Wirtschaftsuniversität Wien als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 297 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenthink:impact - Dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird
Wer wir sind
Was die WU Wien ausmacht
Nur rund 1% aller Wirtschaftsuniversitäten weltweit tragen die renommierte 3-fach-Akkreditierung von EQUIS, AACSB und AMBA – die WU ist eine davon. Auch die ausgezeichneten Rankingergebnisse sind ein Ergebnis der hohen Qualität unserer Lehre und Forschung.
Was uns besonders macht
Zukunftsstark und mitarbeitendenorientiert. Bei uns finden Sie beides: Die WU ist eine unterstützende Arbeitgeberin, bei der Sie Ihr Potential entfalten können.
- Am Puls: Inspirierendes Umfeld für alle, die sich für das Morgen begeistern
- Im Blick: Fair, inklusiv und verantwortungsbewusst im Umgang miteinander
- Mehr drin: Leben und Beruf sind gut vereinbar, mit Flexibilität und Benefits
- Lebendiger Campus: Einzigartige Architektur mit attraktivem Campus-Leben
- Mitten in Wien: Zentrale Lage im Grün der lebenswertesten Stadt der Welt
Mehr als 2.400 Mitarbeitende und rund 21.500 Studierende, viele davon aus aller Welt! Und sie alle arbeiten an der Zukunft. Ihre Lebendigkeit und Motivation machen den Unterschied
think:impact
Dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird.
Produkte, Services, Leistungen
5 Gründe, die für die WU sprechen
1. Ausgezeichnete Qualität
Die WU Wien trägt die renommierte 3-fach Akkreditierung von EQUIS, AACSB und AMBA. Ihre Studienprogramme erreichen regelmäßig Top-Platzierungen in internationalen Rankings.
2. Umfassendes Studienangebot
Studieninteressierte haben die Wahl: englische und deutsche Programme, 3 Bachelorprogramme, 16 Masterprogramme, 5 Doktorats- und PhD-Studien und 10 MBA-Programme
3. Moderner Campus
Der vielfach ausgezeichnete Campus WU wurde von internationalen Top-Architekt*innen geplant und verfügt über eine moderne Infrastruktur. Er ist klimaneutral und barrierefrei.
4. Internationale Community
Die WU pflegt den internationalen Austausch mit über 240 Partneruniversitäten. Studierende und Lehrende aus über 100 Ländern begegnen einander in einem Umfeld, das von Diversität geprägt ist.
5. Responsible University
Die Diversität und Weltoffenheit beeinflusst Forschung und Lehre der WU positiv. Über zahlreiche Aktivitäten zum Wissenstransfer hat sie einen großen Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
think:impact
Dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird
An der WU gestalten Sie die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mit – in einem Umfeld, das von Offenheit, Integrität und Wertschätzung geprägt ist. Hier verbinden sich Spitzenforschung und innovatives Denken mit konkreter Wirkung.
Die WU als Arbeitgeberin ist
Vordenkerin
Unsere Ideen treiben die Zukunft an. Was wir hier pilotieren, erzielt morgen wirtschaftliche und gesellschaftliche Wirkung. Mit Offenheit und Innovationsgeist sichten wir spannende Themen und setzen sie in Forschung und Lehre um. Dabei unterstützt unser wunderbarer Campus mit seiner modernen Infrastruktur.
Sind Sie von der Zukunft fasziniert und wollen ein Stück mitgestalten? An der WU finden Sie starke Entwicklungs- und Karrierewege.
Netzwerkerin
Exzellenz entsteht in starken Communities, die sich gegenseitig inspirieren und voranbringen. Unsere Spitzenleistungen erzielen wir, indem wir aktiven Austausch und (inter)nationale Zusammenarbeit leben. Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe sind ebenso erfolgskritisch wie die gegenseitige Anerkennung.
Sie wollen Ihren Beitrag leisten, eine starke Community mitprägen und persönlich wachsen? Dann ist die WU the place to be.
Sinnstifterin
Bei uns trifft Entwicklungslust auf Sinn, Neugierde auf Verantwortung und Uni-Karriere auf Lebensqualität. Als eine der führenden Wirtschaftsuniversitäten der Welt arbeiten wir täglich an nachhaltigen Lösungen und an einem besseren Morgen. Integer und vorwärtsgewandt bauen wir thematische Brücken zwischen Wirtschaft und Gesellschaft.
Wollen Sie dabei sein, wenn Denken zur Zukunft wird und ist think:impact Ihr Lebensmotto? Dann sind Sie bei uns richtig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essensgutscheine, Weihnachtsgutscheine, Homeoffice, 6 Wochen Urlaub, Erasmus Aufenthalte auch für Mitarbeiter (coole Erfahrung)
du brauchst dir in der Regel keinen Kopf um deinen Arbeitsplatz machen
flexible arbeitszeiten ermöglichen kinderbetreuung
Gute Worklife balance, 6 Wochen Urlaub, Homeoffice
Die Bezahlung war sehr gut, und es gab viel Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Besonders positiv war das Team: hoher Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und engagierte, kompetente Kolleg:innen. Die inhaltliche Arbeit war spannend, gesellschaftlich relevant und bot viel Gestaltungsspielraum.
Der große Vertrauensvorschuss und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, haben fachliche und persönliche Entwicklung ermöglicht – auch wenn dies häufig fehlende Führung kompensieren musste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das fehlende professionelle Führungsverhalten. Führung war aus meiner Erfahrung oft nicht präsent, hat Verantwortung nicht übernommen und Leistungen des Teams nicht angemessen vertreten. Formale Projektleitung und tatsächliche Arbeitsleistung fielen deutlich auseinander.
In Krisen- und Konfliktsituationen fehlte Unterstützung, Entscheidungen wurden vermieden und Probleme nach unten weitergereicht. Zudem habe ich einen unprofessionellen Umgangston auf Führungsebene erlebt, einschließlich Lästern über Mitarbeitende, was Vertrauen und Arbeitsklima nachhaltig beeinträchtigt hat.
Problematisch ist zudem eine aus meiner Sicht geschlossene Führungsebene, in der sich Führungskräfte gegenseitig absichern. ...
In allen Belagen komplett überfordertes Management.
Offensichtliches Versagen wird dennoch als Erfolg verkauft.
Besetzung von Schlüsselpositionen mit unqualifiziertem Personal.
Kein angemessenes Gehalt, keine flexiblen Arbeitszeiten und wenig goodies
gläserne Decke bei Weiterentwicklung, mittelprächtige Bezahlung
Ich denke, das habe ich bei den einzelnen Punkten bereits ausführlich beschrieben. Zusammenfassend: mangelnde Wertschätzung, fehlende Empathie und Fairness, ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden, schlechte interne Kommunikation, kaum konstruktives Feedback, wenig Offenheit für Veränderungen, fragwürdiges Führungsverhalten und eine deutliche Diskrepanz zwischen den Versprechungen im Bewerbungsgespräch und der tatsächlichen Arbeitssituation.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Führungskräfteschulungen, insbesondere zu wertschätzender Kommunikation, Empathie, konstruktivem Feedback und fairem Umgang mit Mitarbeitenden, wären meiner Meinung nach dringend notwendig. Ebenso wichtig wären eine transparente und rechtzeitige Weitergabe relevanter Informationen, eine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung und nachvollziehbare, einheitliche Entscheidungen. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angehört, sondern auch ernsthaft geprüft werden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, bereits im Bewerbungsgespräch realistische Erwartungen hinsichtlich der Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen zu vermitteln und kommunizierte Zusagen anschließend auch einzuhalten.
-Urlaubsvergütung: Ich MUSS meinen Urlaub konsumieren und darf ihn mir nicht auszahlen lassen. Meine Aufgaben müssen jeden Tag erledigt werden, weshalb ich den Urlaub eig. gar nicht nutzen kann und nur offiziell eintrage.
-nur 12,50€ Essenszuschuss pro Monat
Bei der Weiterbildung auf ein breiteres Möglichkeitsspektrum achten. Achtsamkeit und Co sind wichtig und hilfreich, aber es braucht auch Qualifizierungsangebote (z.B. Projektmanagement mit entsprechend anerkannten Zertifikaten etc.)
Bessere Gehälter entsprechend der Qualifikation zahlen, mehr Entwicklungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeitende
Ehrlich gesagt, sind die top. Fällt mir nichts ein. Drum bin ich auch schon 9 Jahre dabei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsuniversität Wien ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Bezahlung war überdurchschnittlich, und es gab viel Flexibilität sowie Vertrauen in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort. Die Ausstattung und Infrastruktur waren sehr gut und haben eigenständiges Arbeiten ermöglicht.
Gleichzeitig ging die große Freiheit mit einer hohen Eigenverantwortung und teils fehlender struktureller Unterstützung einher. Klare Prozesse, Prioritäten und Rückhalt durch Führung hätten die Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht deutlich verbessert.
Haben sich leider verschlechtert- IT-Tickets dauern Monate, auch beim Campusmanagement gibt es offenbar Probleme.
Räumlichkeiten sind nach wie vor sehr gut, aber nach 12 Jahren treten am
Campus doch immer wieder Probleme auf.
Klimaanlage, Heizung, Top Software und Hardware!
Der moderne Campus und sein Gebäude sind ein schöner Arbeitsplatz .. die Größe der Büros lässt erschwert aber wegen des Lärms an manchen Tagen das konzentrierte Arbeiten. Es gibt Telefonboxen und kleine Ausweichbüros, die sind meist von Kolleg*innen mit Kundenkontakt besetzt.
Bestens ausgestattet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsuniversität Wien ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung. Es gibt zwar zahlreiche Benefits, viele davon waren für mich allerdings nicht relevant oder nutzbar. Dazu zählen beispielsweise Angebote für Pendler*innen oder familienfreundliche Maßnahmen. Positiv hervorzuheben sind der Essenszuschuss und die Mitarbeitendenrabatte. Schade finde ich, dass es keinen Zuschuss zum Öffi-Ticket gibt, der bei vielen größeren Unternehmen mittlerweile üblich ist. Null Sterne fürs Gehalt, zwei Sterne für die Benefits.
Die Einstufung liegt deutlich unter dem für die Qualifikation üblichen Niveau. Entschieden wird die Einstufung aufgrund von unvollständigen/falschen Annahmen, ohne dass Fachleute zu der tatsächlichen Tätigkeit befragt werden. Gleichzeitig genießt der Rektor das höchste Rektorengehalt in Ö.
Gehalt nach KV, Erhöhungen unter der Inflation werden uns wohl auch die nächsten Jahre noch begleiten. Neueinstufungen sind trotz
gestiegener Anforderungen praktisch unmöglich, ein Antrag in der entsprechenden Kommission ist sinnlos, weil sowieso abgelehnt wird.
Gehalt weit unter den marktüblichen Durchschnitt. Überzahlung grundsätzlich möglich, aber sehr zäh zu verhandeln.
Karrierechancen sehr überschaubar.
Weiterbildung intern/extern möglich.
Gehalt = ca. 60-65% der Privatwirtschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider ein sehr eingeschränktes Angebot, ich würde mir wünschen, auch mehr externe Angebote gefördert zu bekommen. Aktuell wenig an handfesten Skills dabei, die eine berufliche Höherqualifikation ermöglichen würden.
Großes Angebot, viele Möglichkeiten - das meiste wird vollkommen von der WU finanziert (persönliche Themen/Weiterbildungen, die nicht für den Arbeitsplatz passen, werden nur gestützt).
Die WU bietet unglaublich viele Kurs an von Excelkurs, Sprachkurse bis zu Kurse für eine bessere Struktur, viele interessante Themen!
Weiterbildung wird unterstützt, viele Kursangebote für MA
Formale Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden. Die persönliche Entwicklung erfolgte vor allem durch Learning-by-doing und die Übernahme von Verantwortung in Projekten. Fachlich konnte man dadurch viel lernen, insbesondere in Projektleitung und selbstständigem Arbeiten.
Gezielte Förderung, Feedback oder strategische Entwicklungsplanung durch Führung habe ich jedoch vermisst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsuniversität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wirtschaftsuniversität Wien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaftsuniversität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirtschaftsuniversität Wien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.