Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wirtschaftsuniversität Wien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 298 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt sehr von dem Bereich ab, in dem man arbeitet
Die Unzufriedenheit ist auf allen Ebenen und in sämtlichen Abteilungen spürbar. Hinzu kommt der Umgang miteinander im eigenen Bereich. Dementsprechend schlecht ist die Arbeitsatmosphäre.
Ungleich verteilte Arbeit und ein respektloser Umgang mit Arbeitsressourcen führten zu Überstunden, die man anschließend auch noch rechtfertigen musste. Meine Vorgesetzte erklärte mir in einem Gespräch, dass ich bis auf Weiteres keine Überstunden mehr machen dürfe, kündigte gleichzeitig aber noch mehr Arbeit an.
Urlaub und Zeitausgleich wurden teilweise erst nach mehrmaligem Nachfragen genehmigt oder abgelehnt. Für andere in derselben Abteilung galt das offenbar nicht.
Zudem wurde mir von einem Tag auf den anderen das Homeoffice gestrichen, während es anderen weiterhin erlaubt war. Auf Nachfrage wurde mir erklärt, dass ich nichts falsch gemacht hätte und Homeoffice an der WU einfach nicht mehr genehmigt werden müsse, was rein rechtlich natürlich korrekt ist. Nach einem Jahr Homeoffice und angesichts der offensichtlichen Ungleichbehandlung empfand ich ein solches Vorgehen schlichtweg willkürlich und schikanös – eine Einschätzung, die auch der Betriebsrat teilte.
Für meine Abteilung müsste es eigentlich Minussterne geben. Die zwei Sterne vergebe ich ausschließlich für Kolleg*innen aus anderen Abteilungen desselben Bereichs, die dafür gesorgt haben, dass man sich zumindest hin und wieder willkommen und wohlgefühlt hat. An dieser Stelle noch einmal ein großes Dankeschön. (You know who you are.)
An der WU sollte es regelmäßige Führungskräfteschulungen geben, insbesondere zu konstruktivem Feedback, fairem Umgang mit Mitarbeitenden und Empathie. Meine Vorgesetzte hat sich, wenn sie vor Ort war, überwiegend in ihrem Büro verschanzt, anderen gleichzeitig aber mangelnde „Sichtbarkeit“ vorgeworfen. Empathie und Verständnis habe ich in ihrem Führungsverhalten kaum erlebt. Führung sollte mit gutem Beispiel vorangehen.
Hängt sehr von dem Bereich ab, in dem man arbeitet