Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschaftsuniversität Wien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde nie in Meetings informiert. Arbeit, die man geleistet hat, wurde entweder erst in paar Monaten wieder vom Vorgesetzten angeschaut oder gar nicht mehr gebraucht. Ergebnisse wurden nie bewertet, nur auf Nachfrage bekommt man die Antwort, dass noch keine Zeit da war.
Alles super. Hatte sehr nette Kollegen und ein freundschaftliches Verhältnis zu ihnen.
Arbeitszeit ist grundsätzlich flexibel einteilbar, nur muss man im Vorhinein schon die Tage und Stunden wählen, an denen man wöchentlich da ist. Homeoffice Möglichkeit gab es theoretisch, war aber eher die Ausnahme als die Normalität und wurde nicht so gerne gesehen. Vereinbarte Arbeitszeit wird als Durchschnitt für den ganzen Zeitraum gewählt, das heißt man kann auch schon mal einige Überstunden machen müssen. Das ist aber auch wieder stark abteilungsabhängig.
Vorgesetzter hatte oft unrealistische Ziele und man wurde nicht wirklich in Entscheidungen miteinbezogen. Es war keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Es kommt sehr stark auf die Abteilung darauf an.