Freunderlwirtschaft zwischen Personalabteilung und Produktions- bzw. Fertigungsleitung erkennen und richtig deuten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Eigentümer. Danke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft die nicht gesehen oder hinterfraht wird.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man einmal auf die Stimmen ,,unzufriedener Mitarbeiter*innen" hören, nicht nur auf deren Forderungen oder Meinungen, diese wertfrei entgegennehmen, aufnehmen und analysieren. Gerade in den letzten 2-3 Jahren (vor allem in der Fertigung) hätte hier einiges an Mitarbeiterfluktuation vermieden werden können.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie überleben.
Work-Life-Balance
Hier weiß, denke ich, jeder Bescheid.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, viele Angebote.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen aktuell noch in Ordnung. Zu den Vorgesetzten leider nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Erfahrung, insbesondere Ressourcen dieser Kollegen werden nicht genutzt und diese auf das Abstellgleis verfrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Abteilungsleiter und vor allem nicht sinnvoll eingesetzte Teamleiter möchten einzig ihre Position festigen und ihre Mitarbeiter in ein falsches Licht rücken.
Stundenlanges Tratschen in den Bürogebäuden und in der Produktion zwischen leitenden Positionen wird toleriert. Bei den ,,kleinen Mitarbeitern" jedoch nicht und wird auch sofort hinter verschlossenen Türen diskutiert.
Bitte hier ein Umdenken anstreben. VORBILDWIRKUNG