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Wittmann 
Battenfeld 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wittmann Battenfeld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wittmann Battenfeld
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wittmann Battenfeld
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Tiefpunkt. Kündigungen im ganzem Betrieb , wobei hier noch mit weiteren Kündigungen zu rechnen ist. Auch bei Witschaftsaufschwung keine Perspektive auf baldige Verbesserung. Arbeitsklima und Motivation der Mitarbeiter aufgrund zahlreicher Fehlentscheidungen am Boden. Gratulation gut gemacht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur zwischen den Mitarbeitern. Informationen erhält man als Arbeiter von den Vorgesetzten so gut wie keine. Ausser man erhält mal eine Aufgabe oder seine Kündigung. Bei Konfliktgesprächen wird meist der kleine Schichleiter in den Kampf geschickt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist noch eine der letzten Stärken des Unternehmens

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher erntete man durch seine Arbeitsleistung Annerkennung und konnte das Unternehmen auch weiterbringen bzw. weiterentwickeln. Heute bist du nur noch ein Ersetzbarer roter oder grüner Knoppferldrücker.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Katastrophe.Von der Geschäftsführung bis zur Abteilungsleiterin. Hier wurden Personen installiert welche das Unternehmen zerstörren und keine Ahnung haben. Warum hier der Eigentümer noch immer nicht reagiert, ist unbekannt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaffeetrinken. Einzige Maschine welche noch auf Hochtouren läuft.

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