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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man alle Probleme beseitigen kann
Keine stressige Arbeit eher gemütlich
Man kann machen was man will.
Den Eigentümer! Es bricht mir das Herz, dass dieses Unternehmen vom Management bzw. Geschäftsführer so heruntergewirtschaftet wurde. Das hat er nicht verdient, wenn man weiß, was dieser Mann alles für dieses Unternehmen getan hat.
Eigentümer ist ein sehr kluger Mann - der auch soziales Verständnis hat (soweit dies in seiner Position möglich ist). Mitarbeiter sind kreativ, durchaus loyal und sind auch kurzfristig sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungpersonal mag ja FH Ausbildung oder so haben, sind aber absolut unfähig auf die Situation einzugehen.
daran erkennt mann das Klugheit und Intelligenznicht das selbe sind. Es interessiert die Geschäftsführung auch nicht im Geringsten was sich in der Produktion abspielt. Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind auch nicht mehr als Ausschußware. Egal ob sie Erfahrung haben oder nicht. Mann merkt das der CEO nach allen Schulungen der Kunst den eifachen Arbeiter nur als Zitrone betrachtet, die mann in den Müll wirft ...
Umgang mit Leuten die was ändern wollen. Die Freunderlwirtschaft
Zur Zeit kaum noch bedenken daß diese Firma überleben wird.
Freunderlwirtschaft die nicht gesehen oder hinterfraht wird.
Die Eigenschaft nicht miteinander arbeiten bzw. reden zu wollen ist schädigend für das Unternehmen. Es wird in erster Linie versucht die Schuld von sich zu weisen... und Fehler passieren, auf allem in dieser konfusen nicht strukturierten semi-Prozessgesteuerten Arbeitsumgebung. Ich habe in den vielen Jahren, nicht einmal von einer Person gehört; "Verdammt, war mein Fehler, wie lösen wir das?". Andersherum, lob gibt es wenig.
Es gibt begrenzt fachliche Schulungen. Die eine oder andere administrative Schulung. Es gibt keine Compliance, CI oder ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man einmal auf die Stimmen ,,unzufriedener Mitarbeiter*innen" hören, nicht nur auf deren Forderungen oder Meinungen, diese wertfrei entgegennehmen, aufnehmen und analysieren. Gerade in den letzten 2-3 Jahren (vor allem in der Fertigung) hätte hier einiges an Mitarbeiterfluktuation vermieden werden können.
Es gibt leider sehr viele Personen im Management, die ausgetauscht werden müssten. Sie verdienen gutes Geld, interessieren sich jedoch nicht dafür, ob es dem Unternehmen gut geht oder nicht – Hauptsache, der Lohn kommt pünktlich!
Am besten neu anfangen mit frischen neuen Personal plus Geschäftsführer der dies auch zu diesen Zeitpunkt kaputt gemacht hat
Komplette Geschäftsführung ersetzen und Freunderlwirtschaft beenden
Was soll man da empfehlen? Kompletter Neustart eventuell..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wittmann Battenfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In den Abteilungen aktuell noch in Ordnung. Zu den Vorgesetzten leider nicht mehr.
In den Abteilungen gibt es Zusammenhalt
trotzdem arbeiten manche Abteilungen gegeneinander
Von den Kollegen kann man, anders als von den Führungskräften, immer Hilfe haben
Kollegen waren ein Wahnsinn seit Anfang an !
Wurde von Führung extreme Keile reingesteckt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wittmann Battenfeld ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn Du dich nicht zu den anfangs erwähnten Eigenschaften bekennst oder konvertierst, ist Karriere schwierig...
Weiterbildung ist sowieso Eigeninitiative.
Durch Leistung wurde in dieser Firma nur eine Person befördert und der ist leider auch nur Vorarbeiter in der Macro Montage!
Es gibt ab und zu interne Schulungen über Sachen die seit Jahren von Arbeitern schon gemacht werden
Auf interne Mitarbeiter wird nur in den oberen Führungkreisen Rechnung getragen
Bei dieser Freunderlwirschaft kaum moglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wittmann Battenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wittmann Battenfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wittmann Battenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wittmann Battenfeld als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wittmann Battenfeld
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