Viel Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsinternes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgänge werden nicht nachbesetzt sondern die Aufgaben werden einfach auf die verbleibenden Aufgeteilt. Arbeit ist schlecht aufgeteilt, während die einen nicht wissen was sie zuerst anfangen sollen, sitzen andere den ganzen Tag da und machen private Sachen, spielen Handy den ganzen Tag oder ähnliches.
Den Umgang mit Mitarbeitern, man fühlt sich als wäre man nur eine Zahl, einzelnen Personen in der (Geschäfts-) Führungsebene fehlt es an wichtigen Umgangsformen bzw Qualifikation die man beherrschen sollte als Führungskraft. Die vielen unterbezahlten und schlecht Behandelten Mitarbeiter finden hoffentlich auch bald einen neuen, besseren Job.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiten sollte besser und mehr auf Augenhöhe stattfinden, es sollte nicht immer als erster bei den Mitarbeitern gespart werden. Arbeiten müssen besser aufgeteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, aber durch ständige Umverlagerungen und Kündigungswellen, leider sehr stark belastet.
Work-Life-Balance
Bis auf einige wenige Positionen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur sehr begrenzt (wenn jemand kündigt), Weiterbildungen werden nur ungerne Angeboten. Wenn es doch mal Angebote gibt, dann meistens nicht die nach denen Gefragt wurde.
Mitarbeiter ausbilden und aufbauen ist hier nicht gewünscht. Jeder der hier beginnt soll bereits über all das notwendige Wissen verfügen, damit die Firma nicht in jemanden investieren muss.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht vorhanden, das Gehalt ist seit der Umstellung auf Metaller-KV etwas besser allerdings ist der Kollektivvertragliche Mindestlohn hier Standard, außer vielleicht bei einzelnen Personen. Weiters sind sehr viele Mitarbeiter in einer zu niedrigen Gehaltsgruppe eingestuft, was natürlich den Lohn auch nochmal senkt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend schlecht.
Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist gut, aber durch den Mangel an personellen Ressourcen können Vorgesetzte keine Führungspersonen sein, sondern sind einfach nur Angestellte mit Verantwortung.
Es fehlt die Zeit zur tatsächlichen Mitarbeiterführung.
Einzelne Personen in der (Geschäfts-) Führungsebene reden sehr respektlos mit Mitarbeitern (Beleidigungen, Kündigungsdrohungen, usw) das passiert auch bereits schon bei kleinen Fehlern, wie beispielsweise jemanden vergessen mit in CC zu setzen bei einer Mail oder einem Zahlendreher bei einer Nummer.
Hier muss auf jeden fall einiges besser werden!
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlendes oder schlechtes Equipment, Büros haben Wasserschäden die nicht gerichtet werden.
Kommunikation
Funktioniert einfach nicht, obwohl alle Prozesse und Wege definiert wurden. Ee hält sich niemand an etwas, es wird vergessen Leite über wichtige Dinge zu informieren und einige Mitarbeiter halten es nicht für Notwendig auf Mail oder Anrufe zu reagieren.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen gut, aber einige Leute bewerten einen sehr danach, wie hoch oben man in der Hierarchie ist, je nachdem wird dann auch mehr oder weniger Unterstützung angeboten.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, allerdings sehr Monoton nach einiger Zeit.