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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Angenehmes Arbeitsklima, schön helles Büro.
Abteilungsinternes Miteinander
Nette Kollegen, viel Spielraum, Vorschlage werden angenommen, gehe gern zur Arbeit
Jobticket, Teuerungsbonus, der persönliche Zugang zu den Firmeneigentümern (sehr nette Menschen), gratis Getränke über den Sommer, Grillfest im Sommer für die Familien (immer wieder ein Erlebnis), Essenszuschuss, Homeoffice und natürlich die Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auslagerungen ins Ausland, das schwächt uns in Zukunft!
Abgänge werden nicht nachbesetzt sondern die Aufgaben werden einfach auf die verbleibenden Aufgeteilt. Arbeit ist schlecht aufgeteilt, während die einen nicht wissen was sie zuerst anfangen sollen, sitzen andere den ganzen Tag da und machen private Sachen, spielen Handy den ganzen Tag oder ähnliches.
Den Umgang mit Mitarbeitern, man fühlt sich als wäre man nur eine Zahl, einzelnen Personen in der (Geschäfts-) Führungsebene fehlt es an wichtigen Umgangsformen bzw Qualifikation die man beherrschen sollte als Führungskraft. Die vielen unterbezahlten und ...
Budgetkürzungen treffen nur die Mitarbeiter. Investitionen am falschem Ende. Kommunikation Abteilungsübergreifend fehlt, praktisch kein Budget für Entwicklungen, viel soll geleistet werden allerdings darf es natürlich nichts kosten.
Das Komplement vom Obigen.
Gehalt könnte höher sein, Kommunikation könnte besser sein, Abeitsmoral einzelner Personen auch nicht besonders
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzen Schulungen für Konfliktmanagement, Kommunikation, Teamentwicklung und agiles Führen zu vermitteln, z.B. Empathie Trainings
Förderung der Mitarbeiterwertschätzung. Faire Bezahlung/Gehaltserhöhungen etc. um Mitarbeiter Fluktuation zu verringern. Firmenziele festlegen (billig, billig kann nicht zu qualitativem Produkt führen). Veraltete Programme, Zeitaufwendig um System zu befriedigen
Umgang mit Mitarbeiten sollte besser und mehr auf Augenhöhe stattfinden, es sollte nicht immer als erster bei den Mitarbeitern gespart werden. Arbeiten müssen besser aufgeteilt werden.
Die gratis Sommergetränke zu streichen, kann nicht soviel einsparen, wie anderswo Einkauf/Verkauf Geld verschwendet und verschenkt wird.
Auf die Vorarbeiter achten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von WITTMANN Technology ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleitzeit mit einer von Kernarbeitszeit von 7:30-14:30
Bis auf einige wenige Positionen sehr gut.
Durch Gleitzeit und Homeoffice
Dank Gleitzeit voll ok
Work Life Balance hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet. In den Entwicklungsabteilungen gut, in den Produktionsbereichen gibt es ein starres Zeitsystem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTMANN Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur sehr begrenzt (wenn jemand kündigt), Weiterbildungen werden nur ungerne Angeboten. Wenn es doch mal Angebote gibt, dann meistens nicht die nach denen Gefragt wurde.
Mitarbeiter ausbilden und aufbauen ist hier nicht gewünscht. Jeder der hier beginnt soll bereits über all das notwendige Wissen verfügen, damit die Firma nicht in jemanden investieren muss.
möglich, aber nur in der Freizeit!
Kurse außerhalb der Arbeitszeit
Gibt es in diesem Unternehmen nicht...
Gibt es nicht, Arbeiter( meistens sogar nur Hilfsarbeiter eingestellt) werden niedrig gehalten, damit die Personalabteilung sowie die einzelnen Vorgesetzten davon Gehaltsmäßig profitieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WITTMANN Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WITTMANN Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WITTMANN Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WITTMANN Technology als eher modern.
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