49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Warten aufs Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auslagerungen ins Ausland, das schwächt uns in Zukunft!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzen Schulungen für Konfliktmanagement, Kommunikation, Teamentwicklung und agiles Führen zu vermitteln, z.B. Empathie Trainings
Arbeitsatmosphäre
Es ist in Ordnung, kommt aber auf die Position an
Image
momentan eher schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit einer von Kernarbeitszeit von 7:30-14:30
Karriere/Weiterbildung
möglich, aber nur in der Freizeit!
Gehalt/Benefits
kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unteres Niveau
Kollegenzusammenhalt
Von denen die noch da sind, gibt es einige Gute
Umgang mit älteren Kollegen
Einigermaßen
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten, wenig Führungskräftekompetenzen
Arbeitsbedingungen
Sind Top, alles neu
Kommunikation
Mal besser und mal schlechter
Gleichberechtigung
Einigermaßen
Interessante Aufgaben
sehr variabel, je nach Abteilung
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Viel Verbesserungspotential.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsinternes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgänge werden nicht nachbesetzt sondern die Aufgaben werden einfach auf die verbleibenden Aufgeteilt. Arbeit ist schlecht aufgeteilt, während die einen nicht wissen was sie zuerst anfangen sollen, sitzen andere den ganzen Tag da und machen private Sachen, spielen Handy den ganzen Tag oder ähnliches.
Den Umgang mit Mitarbeitern, man fühlt sich als wäre man nur eine Zahl, einzelnen Personen in der (Geschäfts-) Führungsebene fehlt es an wichtigen Umgangsformen bzw Qualifikation die man beherrschen sollte als Führungskraft. Die vielen unterbezahlten und schlecht Behandelten Mitarbeiter finden hoffentlich auch bald einen neuen, besseren Job.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiten sollte besser und mehr auf Augenhöhe stattfinden, es sollte nicht immer als erster bei den Mitarbeitern gespart werden. Arbeiten müssen besser aufgeteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, aber durch ständige Umverlagerungen und Kündigungswellen, leider sehr stark belastet.
Work-Life-Balance
Bis auf einige wenige Positionen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur sehr begrenzt (wenn jemand kündigt), Weiterbildungen werden nur ungerne Angeboten. Wenn es doch mal Angebote gibt, dann meistens nicht die nach denen Gefragt wurde.
Mitarbeiter ausbilden und aufbauen ist hier nicht gewünscht. Jeder der hier beginnt soll bereits über all das notwendige Wissen verfügen, damit die Firma nicht in jemanden investieren muss.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht vorhanden, das Gehalt ist seit der Umstellung auf Metaller-KV etwas besser allerdings ist der Kollektivvertragliche Mindestlohn hier Standard, außer vielleicht bei einzelnen Personen. Weiters sind sehr viele Mitarbeiter in einer zu niedrigen Gehaltsgruppe eingestuft, was natürlich den Lohn auch nochmal senkt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend schlecht.
Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist gut, aber durch den Mangel an personellen Ressourcen können Vorgesetzte keine Führungspersonen sein, sondern sind einfach nur Angestellte mit Verantwortung.
Es fehlt die Zeit zur tatsächlichen Mitarbeiterführung.
Einzelne Personen in der (Geschäfts-) Führungsebene reden sehr respektlos mit Mitarbeitern (Beleidigungen, Kündigungsdrohungen, usw) das passiert auch bereits schon bei kleinen Fehlern, wie beispielsweise jemanden vergessen mit in CC zu setzen bei einer Mail oder einem Zahlendreher bei einer Nummer.
Hier muss auf jeden fall einiges besser werden!
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlendes oder schlechtes Equipment, Büros haben Wasserschäden die nicht gerichtet werden.
Kommunikation
Funktioniert einfach nicht, obwohl alle Prozesse und Wege definiert wurden. Ee hält sich niemand an etwas, es wird vergessen Leite über wichtige Dinge zu informieren und einige Mitarbeiter halten es nicht für Notwendig auf Mail oder Anrufe zu reagieren.
Gleichberechtigung
Im allgemeinen gut, aber einige Leute bewerten einen sehr danach, wie hoch oben man in der Hierarchie ist, je nachdem wird dann auch mehr oder weniger Unterstützung angeboten.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, allerdings sehr Monoton nach einiger Zeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gut für Studien u. Htl Absolventen zwecks Arbeitserfahrung. Mangel an Mitarbeiterwertschätzung und fairer Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima, schön helles Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Budgetkürzungen treffen nur die Mitarbeiter. Investitionen am falschem Ende. Kommunikation Abteilungsübergreifend fehlt, praktisch kein Budget für Entwicklungen, viel soll geleistet werden allerdings darf es natürlich nichts kosten.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiterwertschätzung. Faire Bezahlung/Gehaltserhöhungen etc. um Mitarbeiter Fluktuation zu verringern. Firmenziele festlegen (billig, billig kann nicht zu qualitativem Produkt führen). Veraltete Programme, Zeitaufwendig um System zu befriedigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vorarbeiter achten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die gratis Sommergetränke zu streichen, kann nicht soviel einsparen, wie anderswo Einkauf/Verkauf Geld verschwendet und verschenkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Image
Selbstverschuldet immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Kurse außerhalb der Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
Mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz vor der Pension entlassen werden
Vorgesetztenverhalten
Management Fehler der Vergangenheit wird jetzt auf die MA abgewälzt
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich
Kommunikation
Bescheiden
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Lügen bis hin zur Sinnfreiheit findet man alles hier nur keine Vernunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Komplement vom Obigen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lügen, sinnvollere Aufgaben stellen, vor der eigenen Haustür kehren etc.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil konzentriert. Im Großraumbüro ist das aber nicht verwunderlich. Schlechte Luft in den Büros, da die Geräte permanent laufen und die Luft trocken und stickig nach einiger Zeit wird. An vielen Arbeitsplätzen herrscht Chaos. Staubgewischt wird anscheinend auch nicht. Es stinkt im Gang. Wird anscheinend oft Pause gemacht und viel geredet, was die Konzentration schon etwas stören kann.
Image
Mitarbeiter klagen über andere Unternehmen mit denen sie zusammenarbeiten, scheint aber als ob jeder so sehr von seiner Arbeit überzeugt ist, dass er nicht wahrhaben möchte, dass auch in diesem Unternehmen viel gepfuscht wird.
Work-Life-Balance
Auf die Arbeitsstunden wird geschaut. 1 Tag Homeoffice gibt es erst ab einem halben Jahr, 2 Tage ab einem Jahr etc.. Da bleibt einem das lethargische Pendeln nicht erspart, auch wenn man die Tätigkeit vor fast jedem beliebigen Ort ausführen kann. Seltsame Regelung nach einem Fenstertag kann man kein Homeoffice nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es in diesem Unternehmen nicht...
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt wird bezahlt. Anfangs wurde mitgeteilt, dass der Gehalt sogar noch unter dem Mindestgehalt liegt. Habe niemand von der Firma sprechen hören. Scheint auch sonst keiner dieses Unternehmen zu kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei dieser Abteilung schwer zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Nette gibt es, aber das war es auch schon... Einige Abteilungen vertragen sich überhaupt nicht miteinander und beschweren sich über deren Lösungsfindung. Die Arbeit eines anderen wird immer schlecht geredet, weil es einfach ist Pfusch zu bauen und diesen als Maß aller Dinge zu definieren. Wer sich nicht an diesen Pfusch hält, macht was falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, fast alles dort ist veraltet, dass sagt schon hinreichend viel über die Situation aus...
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein. Mehr Bürokratie als sinnvolle Tätigkeiten werden einem aufgebürdet. Sinnlose angesetzte Dailies an denen Fortschritt je nach Projekt unrealistisch gemessen wird. Projektmanagement an die sich keiner hält.
Wahrscheinlich auch der Grund, wieso vieles der Produkte mit denen man arbeitet, so schlecht dokumentiert und inperfomant sind. Wird einem einiges vorgekaukelt und Lügen erzählt, bis man irgendwann erfährt, dass es anders gedacht war.
Arbeitsbedingungen
Das Meiste steht schon im Unterpunkt Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Pathologisches Lügen rund um die Uhr, wenn es darum geht Feedbacks zu geben. Wenn man nachfragt ob etwas passt, wird es bejaht und sonst als richtig abgestempelt. Bis man irgendwann erfährt, dass es doch nicht so ist, wie man es sich vorgestellt hat. Auch wenn man nachfragt, ob die Lösung eines Problems adäquat ist, scheinen sich die Geister zu scheiden. Lügen werden einem permanent aufgetischt.
Beim Arbeiten selbst, scheinen viele Beschreibungen und Dokumente veraltet zu sein und kaum zu funktionieren. Wird einem dann irgendwann mitgeteilt oder auch nicht. Keine Kommentare in den Source Codes, keine oder mangelhafte Dokumentationen, das Wissen liegt verstreut bei einigen Personen und man muss über 5 Personen rausfinden, warum eine gewisse Implementierung nicht funktioniert, weil die sich oftmals auch nicht auskennen. Änderungen an Projekten haben sinnfreie Beschreibungen. Wenn man sich dann mit dem entsprechenden Projekt auseinandersetzen muss und Probleme auftauchen, weiß niemand genau, woran es liegt und wie diese behoben werden können, auch wenn immer wieder einem aufgedrängt wird, man solle ständige kommunizieren. Was einem heute passt, dass passt ihm morgen nicht.
Gleichberechtigung
Frauen gab es nur eine in der Abteilung. Bzgl. WiedereinsteigerInnen habe ich auch nichts erfahren.
Interessante Aufgaben
Man merkt, die Abteilung ist schon so verzweifelt Angestellte zu finden und ihnen sinnlose und langweilige Aufgaben aufzudrängen, dass diese schon den nächstbeliebigen Bewerber aufnehmen. Die Aufgaben haben nichts mit Kreativität und Einfallsgeist zutun und bestehen nurnoch mehr aus Warten und Updaten von bestehender Software, die sowieso schon schlecht kommentiert und dokumentiert ist. Da vieles an Software dort veraltet ist und einiges an Hardware nicht mehr geliefert wird, muss man alte Projekte für neue Hardware kompatibel machen, was bei der fehlenden Dokumentation eine geistlose Aufgabe ist. Eigenentwicklung und Erfindergeist wird bestraft, man soll ja nicht kreativ werden, sondern weiterhin durch so stumpfsinnige Aufgaben verblöden. Im Gegenteil, wenn man selber nach Lösungen sucht und versucht selbstständig zu arbeiten, wird das als schlecht angesehen. Besser nach deren Pfusch arbeiten, als sich selbst was einfallen zu lassen.
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Empfehlenswerter Arbeitsgeber der etwas besser zahlen könnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, viel Spielraum, Vorschlage werden angenommen, gehe gern zur Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte höher sein, Kommunikation könnte besser sein, Abeitsmoral einzelner Personen auch nicht besonders
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Kollegium
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht ganz dem branchenüblchen, jedoch ist die aktuelle Wirtschaftslage weltweit auch nicht gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na Ja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
ein paar Nette, aber Vorsicht bei einigen Anderen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter und Bereichsleiter schätzen ihre Angestellten nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Angestellte verdienen mehr als alteingesessene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Teuerungsbonus, der persönliche Zugang zu den Firmeneigentümern (sehr nette Menschen), gratis Getränke über den Sommer, Grillfest im Sommer für die Familien (immer wieder ein Erlebnis), Essenszuschuss, Homeoffice und natürlich die Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Problematik in der Führungsebene wird ignoriert, es gibt keine Einschulung, die internen Regeln vom Personalbüro sind teilweise komplett absurd (kein Homeoffice nach einem Fenstertag aber vor und nach dem Urlaub ist in Ordnung), Führungskräfte werten die Arbeit der Mitarbeiter aus und hetzten die Kollegen damit gegeneinander auf, Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht. Die Firma sollte mit der Zeit mitgehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Problem in der Führungsebene klären.
Personalbüro ist unterbesetzt, dadurch muss man auf wichtige Anliegen wochenlang warten.
Vorgesetztenverhalten
Probleme im Führungsbereich werden offensichtlich ignoriert. Mitarbeiter die das ansprechen werden als Lügner dargestellt.
Kommunikation
Es gibt keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WITTMANN Technology durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden WITTMANN Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WITTMANN Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.