Pragmatismus in Reinkultur
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für eigentlich garnichts.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Weil es keinen Informationsfluss gibt, kommt die Unsicherheit über die Zukunft der Firma bzw. des Arbeitsplatzes jetzt während der Krise noch stärker zum Ausdruck. Keine Weiterbildung bei Mitarbeitern und Führungskräften führt zu unsachlichen, hitzigen Gesprächen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Vertrauen in die Mitarbeiter!!!! Gewährung von Home Office.
Arbeitsatmosphäre
Es wird erwartet, dass man pünktlich zum Dienst erscheint und auch wieder pünktlich ausstempelt. Arbeit halbwegs erledigen reicht und es gibt keine Probleme. Lob aber auch nicht.
Kommunikation
Meetings o.ä. gibt es nicht. Informationen verlassen das Büro nicht. Will man am Laufenden bleibenn muss man sich zeitintensiv selbst darum kümmern. Am Jahresende gibt es eine Ansprache mit sehr allgemein gehaltenen Informationen zum Geschäftsjahr. Hierbei geht es darum ob im Folgejahr eine freiwillige! Prämie ausbezahlt wird oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Möglicherweise kann! so etwas im kleinen Rahmen existieren. Im Großen und Ganzen arbeitet jedoch jeder für sich bzw. in seine eigene Tasche.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nicht. Die fixen Arbeitszeiten sind strikt einzuhalten, vor allem der pünktliche Dienstantritt. Urlaub muss im Vorhinein bekannt gegeben werden. Man gibt beim Abteilungsleiter ein selbst kreiertes Formular ab, erhält aber keine unterzeichnete Bestätigung, dass der Urlaub in Ordnung geht. Darauf muss man sich quasi verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden totgeschwiegen. Realistische Ziele sind eher Mangelware genauso wie klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Mit Entscheidungen wird man meist konfrontiert, wenn diese schon getroffen wurden. Es kommt allerdings vor, dass man gefragt wird, wie man ein Projekt umsetzen will, dann allerdings die Vorschläge bzw. das Konzept nicht akzeptiert werden. In der Folge setzt der Vorgesetzte seinen Willen durch und basta.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist absolut nicht gerecht aufgeteilt. Fähige, sachkundige Mitarbeiter bekommen ein Pensum, das an der Leistungsgrenze oder darüber liegt, während andere Mitarbeiter nur mitgeschleppt werden und sich langweilen. Der Einfluß auf das eigene Aufgabengebiet ist sehr gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es. Deren Erfahrung und Wissen wird allerdings nur benutzt um das Geschäft am Laufen zu halten. Geht jemand in Pension, muss der Nachfolger zusehen, wie er damit zurechtkommt. Mir ist keine Einstellung eines älteren Mitarbeiters bekannt.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros. Maximal 4 Leute in einem Raum, meist 2 Personen. Die Computer sind nicht auf dem neuesten Stand, der normale Büroalltag kann damit bewältigt werden. Lärmpegel ist grundsätzlich in Ordnung, eine echte Raumlüftung bzw. Raumluftkonditionierung gibt es nicht, da dafür gröber in die Bausubstanz eingegriffen werden müsste. Es gibt nur in jedem Büro Deckenklimageräte, welche die Temperatur der Raumluft im Sommer senken können. Für Frischluft muss das Fenster geöffnet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt und Soziales oder Klimaschutz ist nicht bekannt. Es gibt dazu keine Slogans auf Firmenpapier oder Hinweise bei E-Mails dahingehend z.B. vor dem Ausdrucken von Schriftverkehr nachzudenken ob dies wirklich notwendig ist. Fair Trade Unterstüzung ist mir nicht bekannt. Die Kunststoffindustrie ist global vermehrt dort anzutreffen, wo das Lohnniveau niedrig, und das Umweltbewusstsein nicht vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Fertig.
Image
Die meisten Mitarbeiter verbreiten kein gutes Image über die Firma. Jeder kennt und spricht über seine Erfahrungen mit dem Pragmatismus in Reinkultur.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter übernimmt seinen Posten und bleibt im Normalfall bis zu seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf diesem Platz sitzen. Weiterbildung während der Dienstzeit ist undenkbar und wird nicht genehmigt. Es werden keinerlei Kurse angeboten, unterstützt o.ä. Persönlichkeitsentwicklung wird vom Unternehmen nicht geboten.