Leere Versprechungen, keine Wertschätzung und hohe Fluktuation der Führungskräfte ist dein Ding? Dann ab zu WITTUR!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss sich entscheidend verbessern, Austausch schwacher Führungskräfte um die richtigen Zeichen zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation von neuen, motivierten Mitarbeitern liegt vor allem daran, dass ein Großteil der Belegschaft ihre letzten Jahre noch absitzen möchte. Keine großartige Bereitschaft vorhanden, die Situation verbessern zu wollen. Diese negative Eigenschaft ist darauf zurückzuführen, dass seitens der Konzern-(Unternehmensführung) keine Strategie, keine Ziele ausgegeben bzw. gelebt werden.
Image
Regelmäßiger Kontakt bzw Ansuchen der Abeiterkammer notwendig! Monatelanges warten die Reisekostenerstattungen, falsche Gehalts- und Bonusüberweisung, ausbleibende Bonuszahlungen, sonstige Rechtsstreitigkeiten. Nicht wenige (ehemalige) Mitarbeiter müssen den Rechtsbeistand einschalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein nennenswertes Bewusstsein erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Du bist an einer Karriere mit Eigeninitiative und Zukunft interessiert? Verzichte auf den einen oder anderen Euro und entscheide dich für ein anderes Unternehmen. Das wird dich langfristig weiterbringen!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung klasse, abteilungsübergreifend steht das Zuschieben von Schuld und Arbeit an der Tagesordnung. Selten solch ein Verhalten gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, falsche Versprechungen, Abmachungen werden nicht eingehalten.
B-Level Führungskräfte beglückwünschen die Kündigung.
Überwiegend sehr schwache Führungskräfte, selbst auf Schlüsselpositionen. Die starken Führungskräfte suchen nach kurzer Zeit das Weite. Die schwachen bleiben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Mitarbeiter machen sich schon durch mehrere gezielte Aktionen öffentlich lustig und verschaffen sich mit sarkastischem Witz Gehör.
Arbeitsbedingungen
Hervorzuheben ist der BR. Der BR bemüht sich um Schadensbegrenzung von anhaltenden Ungereimtheiten der durch einzelne wenige Abteilungen verursacht wird. In diesem Zuge nochmal vielen Dank an die Betriebsräte!
Kommunikation
Keine, wirklich keine Kommunikation. Einzig alleine der BR bemüht sich um eine laufende Kommunikation. Durch den Konzern wird jegliche Kommunikation untersagt bzw vermieden. Lokal wird einem auch bestätigt, dass sich die Art und Weise der Kommunikation nicht ändern wird. Informationen zum finanziellen Zustand des Unternehmens erfährt man durch Dritte oder durch Fachzeitungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt überdurchschnittlich. Das einzige Instrument aufgrund von unterirdischem Image Mitarbeiter zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Man ist sehr beschränkt in seinem Aufgabenbereich. Der Konzern gibt vor, schränkt stark ein.