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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke lokale Geschäftsführung, hohe Expertise in allen Abteilungen, motivierte KollegInnen, starke abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Ein wertschätzender Umgang, bei dem auf Bedürfnisse Rücksicht genommen wird, Unterstützung wird dort geboten wo sie benötigt wird.
Zum Großteil gute & verständnisvolle Teamleiter, spontane Termine / Schichtwechsel / Urlaub normalerweise kein Problem
Wichtig zu erwähnen ist, dass lokal die Bewertung viel besser ausfallen würde. Leider hat die Konzernführung zu viel Einfluss und macht jedem das Leben schwer
dir wird alles gezeigt, um ein Gesamtbild der Firma zu haben.
Gleitzeit und die Möglichkeit von homeoffice.
Gute und faire Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teils unstrukturierte Projektarbeit, vor allem in frühen Projektphasen
Arbeiter bekommen teils 0 Wertschätzung von Angestellten
Es ist egal ob man seinen Job gut macht oder schlecht.
keine gute Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Die Auswahl der Personen die sie kündigen. Das wird nicht vom können oder Überstunden Bereitschaft gewählt sondern über die Sympathie zu gewissen Chef Leuten.
Verbesserungsvorschläge
Fehlverhalten von Mitarbeitern nicht zu lange akzeptieren .
Informationen von Mitarbeitern nachgehen und wenn sie stimmen , auch handeln . Bringt sonst Unmut in das gesamte Team.
bessere kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Die Arbeiter sollten wenn weniger Arbeit ist so ausgewählt werden wegen Kündigung das die Leute aussortiert werden die auch wirklich z.Bsp. viel in Krankenstand gehen oder keine Überstunden Bereitschaft haben. Es sollte gerecht aussortiert werden. Und nicht auf Sympathie zum Chef.
Nicht nur auf Auslagerungen und Automatisierungen achten, sondern auch die Belegschaft im Fokus halten..
Mitarbeiteranzahl vergrößern um manche Abteilungen zu entlasten.
Vorher überlegen wenn man jemanden kündigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wittur Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Team hilft man sich, wenn es erforderlich ist, das erleichtert den Arbeitsalltag
Sehr starker Zusammenhalt in den Abteilungen, kollegiales Umfeld im gesamten Unternehmen
Die Kollegen in der Produktion, die Teamleiter und allen zugehörigen Abteilungen sind ein Team.
Niemand wird ausgeschlossen oder anders behandelt!
Jeder ist für jeden da und springt auch mal ein wenn es nötig ist.
Gutes Arbeitsklima
Innerhalb der Abteilung klasse, abteilungsübergreifend steht das Zuschieben von Schuld und Arbeit an der Tagesordnung. Selten solch ein Verhalten gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wittur Austria ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Regelmäßiger Kontakt bzw Ansuchen der Abeiterkammer notwendig! Monatelanges warten die Reisekostenerstattungen, falsche Gehalts- und Bonusüberweisung, ausbleibende Bonuszahlungen, sonstige Rechtsstreitigkeiten. Nicht wenige (ehemalige) Mitarbeiter müssen den Rechtsbeistand einschalten.
leider nicht so gut; es hat leider viele Manager Wechsel gegeben und damit wurde die Organisation leider jedesmal gebeutelt und das hat viel Unsicherheit gebracht
Denke es ist nicht sehr gut- da es nie Bewerber für die Firma gab.
Wird immer schlechter. Hauptschuld sind Personalentscheidungen. Früher war man stolz für Wittur arbeiten zu dürfen. Diese Zeiten sind vorbei.
Management unprofessionell. Freunderlwirtschaft. HR unprofessionell - nur persönliche Beziehungen zählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Entwicklungen innerhalb des Unternehmens werden gefördert und auch möglich gemacht. Es gibt eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen
Keine Förderung/Hilfe bei Meisterausbildung, Kurse & Schulungen zum großteils nur durch Freunde in höheren Positionen möglich
Ausbaufähig
Du bist an einer Karriere mit Eigeninitiative und Zukunft interessiert? Verzichte auf den einen oder anderen Euro und entscheide dich für ein anderes Unternehmen. Das wird dich langfristig weiterbringen!
Seit 2022 wird wieder viel organisiert, für Führungskräfte, Einzeltrainings, besonders im Produktionsbereich und in der Qualität, aber auch Sprachkurse werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wittur Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wittur Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wittur Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wittur Austria als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Wittur Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wittur Austria
Branchendurchschnitt: Industrie