Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wittur Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine, wirklich keine Kommunikation. Einzig alleine der BR bemüht sich um eine laufende Kommunikation. Durch den Konzern wird jegliche Kommunikation untersagt bzw vermieden. Lokal wird einem auch bestätigt, dass sich die Art und Weise der Kommunikation nicht ändern wird. Informationen zum finanziellen Zustand des Unternehmens erfährt man durch Dritte oder durch Fachzeitungen.
Innerhalb der Abteilung klasse, abteilungsübergreifend steht das Zuschieben von Schuld und Arbeit an der Tagesordnung. Selten solch ein Verhalten gesehen.
Keine Kommunikation, falsche Versprechungen, Abmachungen werden nicht eingehalten.
B-Level Führungskräfte beglückwünschen die Kündigung.
Überwiegend sehr schwache Führungskräfte, selbst auf Schlüsselpositionen. Die starken Führungskräfte suchen nach kurzer Zeit das Weite. Die schwachen bleiben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Mitarbeiter machen sich schon durch mehrere gezielte Aktionen öffentlich lustig und verschaffen sich mit sarkastischem Witz Gehör.
Man ist sehr beschränkt in seinem Aufgabenbereich. Der Konzern gibt vor, schränkt stark ein.
Die Atmosphäre hat sich seit 2021 extrem verbessert!
Die hohe Fluktuation von neuen, motivierten Mitarbeitern liegt vor allem daran, dass ein Großteil der Belegschaft ihre letzten Jahre noch absitzen möchte. Keine großartige Bereitschaft vorhanden, die Situation verbessern zu wollen. Diese negative Eigenschaft ist darauf zurückzuführen, dass seitens der Konzern-(Unternehmensführung) keine Strategie, keine Ziele ausgegeben bzw. gelebt werden.