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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wohn-und Pflegehaus Kaisermühlen BKS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohn-und Pflegehaus Kaisermühlen BKS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohn-und Pflegehaus Kaisermühlen BKS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre war leider nicht angenehm. Es gab wenig Wertschätzung und die Kommunikation im Team war oft schwierig. Schlechtes Arbeitsklima, hoher Stress und wenig Unterstützung durch Vorgesetzte.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte

Kommunikation im Team. Absprachen waren unklar und führten häufig zu Missverständnissen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützten sich nur selten, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wurde.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Work-Life-Balance. Hohe Arbeitsbelastung und kaum Zeit für das Privatleben.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war leider wenig wertschätzend. Anliegen der Mitarbeitenden wurden häufig nicht ernst genommen und die Kommunikation war unzureichend

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig

abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die Arbeit war oft monoton und wenig herausfordernd.