18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein empfehlenswertes Arbeitsumfeld für alle, die Wert auf ein gesundes Arbeitsklima legen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich in einem von Machtstrukturen und fehlender Wertschätzung geprägten Umfeld wohlfühlt und wenig Wert auf eigenständiges Hinterfragen legt, dürfte sich hier gut zurechtfinden. Voraussetzung scheint allerdings zu sein, sich der Führungsebene bedingungslos anzupassen und deren Entscheidungen mitzutragen.
Fehlende Empathie und mangelnde Erfahrung auf Führungsebene, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Ein konstruktiver Umgang mit Kritik wäre ein wichtiger Schritt zur Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht. Wie offen mit kritischen Rückmeldungen umgegangen wird, lässt sich teilweise auch an der Außenwirkung des Unternehmens erkennen. Auffällig ist, dass auf negative Bewertungen (etwa über diese Plattform) mit zeitlichem Abstand häufig positive folgen.
Führungsebene tauschen. Abteilungsleiter mit Erfahrung(!) und Empathie einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise entstand der Eindruck, dass ein gutes und kollegiales Verhältnis unter Mitarbeitenden von der Geschäftsführung nicht unbedingt gefördert wird. Es kam mir vor, dass bestehende Mitarbeiter dazu bewegt werden sollen, das Unternehmen freiwillig zu verlassen, um anschließend Personen aus dem persönlichen Umfeld nachzubesetzen.
Die Arbeit unter den Kollegen, war ein reiner Kampf. Ich war oft auf mich alleine gestellt.
Image
Wenn ich von meinen Erfahrungen erzähle, ernte ich oft ein Lachen. Gerne hätte ich hinter dem Unternehmen gestanden. Mittlerweile kann ich aber nachvollziehen, warum das Unternehmen unter der aktuellen Geschäftsführung auch außerhalb ein eher ungünstiges Ansehen genießt. Und das, obwohl das Unternehmen Teil des ÖSW-Konzerns ist.
Work-Life-Balance
HO wird grundsätzlich angeboten, die tatsächliche Möglichkeit, diese zu nutzen, scheint jedoch teilweise willkürlich gehandhabt zu werden. Durch die unübersichtliche Arbeitsverteilung und die hohe Arbeitsbelastung fällt es zudem schwer, am Wochenende abzuschalten und den Kopf freizubekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeblich angeboten - habe ich aber nicht gesehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Essenszulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit mir bekannt, wurde auf Elektrofahrzeuge umgestiegen.
Kollegenzusammenhalt
Einen wirklichen Kollegenzusammenhalt konnte ich nicht erkennen. Jeder schien auf sich allein gestellt zu sein. Statt gegenseitiger Unterstützung und eines fairen Miteinanders wurde teilweise mit Ellbogentechnik und unfairen Mitteln (es wird in erheblichem Ausmaß hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen) gearbeitet, insbesondere wenn es darum ging, sich durch lautstarkes Auftreten innerhalb des Unternehmens Gehör und Aufmerksamkeit zu verschaffen.
Bei persönlichen Differenzen wird teilweise die kollegiale Unterstützung komplett eingestellt, selbst wenn die hohe zusätzliche Arbeitsbelastung für die betroffenen Personen allein kaum zu bewältigen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zunehmend jüngere Personen bevorzugt, da diese ,laut Aussage der Geschäftsführung, geringere Gehaltsvorstellungen haben. Ältere Kollegen waren, zu meiner Zeit, sehr wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt mich rückblickend sprachlos zurück. Teilweise entstand der Eindruck, dass ein selbstbewusstes Auftreten nicht immer mit entsprechender fachlicher Kompetenz einherging.
Bei der Besetzung von weiteren Führungspositionen (Abteilungsleiter) schien es mir, dass Kompetenz und einschlägige Erfahrung nicht im Vordergrund standen oder sogar unerwünscht sind. Vielmehr hatte ich das Bild, dass es wichtig ist, Abteilungsleiter zu haben, die sich der Geschäftsführung gegenüber immer loyal zeigen und deren Entscheidungen mittragen. Kritisches Hinterfragen unterwünscht. Dementsprechend herrscht in den einzelnen Abteilungen pures Chaos.
Besonders bedenklich ist, wenn durch entsprechende Aussagen indirekt vermittelt wird, dass man auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen mit Konsequenzen für den weiteren beruflichen Werdegang rechnen müsse – insbesondere dann, wenn man einem vorgeschlagenen Wechsel des Arbeitsbereichs nicht zustimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung würde am liebsten ein Großraumbüro einführen.
Kommunikation
Kommunikation fand kaum noch statt. Statt eines offenen und transparenten Austauschs entstand vielmehr der Eindruck, dass Gerüchte sogar durch Führungskräfte(!!) verbreitet wurden, anstatt Unklarheiten direkt und sachlich anzusprechen.
Bei Bewerbungsgespräche wird eine andere Tätigkeit besprochen als sie dann tatsächlich ist.
Gleichberechtigung
Es entstand der Eindruck, dass persönliche Kontakte bei der Behandlung eine Rolle spielen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche wären grundsätzlich interessant, sofern die diese strukturiert organisiert wären.
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Moderat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, verschiedene Erfahrungen zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach Situation können die Abläufe und Zuständigkeiten unterschiedlich wahrgenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der bestehenden Abläufe kann grundsätzlich sinnvoll sein
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mäßig
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Sind gegeben
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Mittelmäßig
Image
Karriere/Weiterbildung
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Keine Führung, keine Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzlich gab es aus meiner Sicht Probleme beim Nachreichen der Unterlagen wie Lohnzettel. Diese wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht oder nur verspätet übermittelt. Bei den Abrechnungen sind mir zudem Fehler aufgefallen. Auf Rückfragen dazu erfolgte meist keine Rückmeldung.
Das hat aus meiner Sicht zu einem sehr angespannten Arbeitsklima geführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten zudem offener für Gespräche sein, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und die Situation realistisch darstellen, statt alles schönzureden.
Auch der Umgang bei Kündigungen sollte überdacht und respektvoller gestaltet werden.
Ich hoffe, dass sich hier zukünftig etwas ändert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft um sein eigenen Platz!
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gab es wenig Führung. Bei fachlichen Fragen habe ich oft keine Antworten oder Entscheidungen erhalten. Zugesagte Rückmeldungen sind ausgeblieben. In meiner Wahrnehmung wurden Fehler nicht übernommen, sondern an die Mitarbeitenden weitergegeben. Das hat aus meiner Sicht zu einem sehr angespannten Arbeitsklima geführt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut nur unter den Abteilungen manchmal schwierig
Image
Gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Weiß ich noch nichts näheres
Gehalt/Benefits
Mit Gehalt leider nicht zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denk gut wegen gemeinnützigkeit
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoller Chef
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
In der Abteilung gut nur mit anderen teilweise schwierig
Gleichberechtigung
Ja schon
Interessante Aufgaben
Innendienst nein Außendienst ja
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Reinfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie eine Einvernehmliche Kündigung zugestimmt hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das andere Mitarbeiter bevorzugt werden
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung
Homeoffice für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn es Aufgaben zu erledigen gab, durfte ich mir anhören das ich meine Kollegen nicht fragen darf.
Image
selbst die Mitarbeiter die dort noch arbeiten beschweren sich jeden Tag
Work-Life-Balance
Mit einer Begründung wieso weshalb man Urlaub braucht hat man immer bekommen
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte eine Weiterbildung wurde mehrmals abgelehnt
Gehalt/Benefits
Zahlen laut kollektiv und wenn man eine Gehaltserhöhung anspricht heißt es das unternehmen kann das derzeit nicht (Sparmaßnahmen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss immer Rücksicht zeigen und den älteren Kollegen Kaffee servieren
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte ein Problem mit einer Kollegin/Kollegen es hieß immer nur wir werden es beobachten passiert ist nichts.
Arbeitsbedingungen
Programm/System ist älter als ich
Kommunikation
jeder macht was er will
Gleichberechtigung
Wenn man die Geschäftsführung von der anderen Firma kennt und wieder zusammen arbeitet dann hat man bei Ihr viele Plus punkte wie länger Pause machen ohne es aufzuschreiben. Aber wehe man geht 2min kurz zum Billa und ist nicht ausgestempelt dann kann man sich einen Vortrag anhören.
Interessante Aufgaben
Ja interessante Aufgaben wenn es um Auto aufladen der GF geht.
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nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein GF Wechsel der die Aufgabe hat Prozesse zu implementieren und ein QM zu erstellen wäre wünschenswert . Bessere Schulung bei neuen Mitarbeitern. Systembeauftragte die dieses perfekt zeigen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist schon schlecht kann nur besser werden.
Verbesserungsvorschläge
investiert in einen Prozessmanagemer und QM fängt an 5 Schritte zurück zu machen, zu vereinheitlichen und dann zu perfektionieren
Arbeitsatmosphäre
Lob von GF weil jemand einmal schnell eine Schlüsselbestätigung erstellt hat. Als Führungskraft erwarte ich von meinem Team, dass dies Standard ist.
Image
Welches Image
Work-Life-Balance
scheint zu funktionieren bin jedoch kein Fan von 2x Woche Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
wsl nur möglich wenn man wem kennt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nie mehr machen als notwendig zumindest in der Abteilungsleitung
Vorgesetztenverhalten
glaubt Sie ist was besseres und verlangt Dinge zu tun die nicht rechtens sind und spielt sich dann auf
Arbeitsbedingungen
Inventar 1980
Kommunikation
Keine Kommunikation zwischen Konzern und Tochter keine Prozesse keine Vorgaben. Kein ordentliches System niemand mit Wissen. GF glaubt einiges zu können scheitert aber daran Entscheidungen zu treffen oder wenn man selbst bei Themen Recht behält einen Bloß zu stellen und ihre Macht Position auszuspielen.
Interessante Aufgaben
fehl an Platz, man langweilt sich. WGG selbst ist zwar mal intressant zu hören aber ja nicht herausfordernt
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere das angenehme Arbeitsklima, die fairen Rahmenbedingungen sowie die Möglichkeit, die eigenen Aufgaben in einem ruhigen und vertrauensvollen Umfeld eigenverantwortlich auszuführen – ohne übermäßigen Druck von oben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und oft auch ziemlich lustig. Man kann miteinander lachen und trotzdem professionell arbeiten. Die Du-Kultur, auch mit den Vorgesetzten, macht vieles entspannter, und mit den Kolleg*innen kommt man wirklich gut aus.
Image
Man merkt, dass das Unternehmen aktuell viel in Bewegung ist. Es wird aktiv daran gearbeitet, alte Baustellen zu schließen, kundenorientierter zu handeln und die Liegenschaften mit Sorgfalt zu betreuen. Schulungen helfen dabei, das Team fachlich up to date zu halten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich top. So gut war sie bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber. Es gibt Verständnis für private Termine, flexible Zeiteinteilung ist möglich, und Überstunden halten sich in Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist spürbar: Müll wird getrennt, Wasser steht in Glasflaschen statt Plastik zur Verfügung und das Unternehmen arbeitet aktiv daran, papierloser zu werden. Kleine Schritte, aber in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig - sei es bei Fragen, wenn man mal früher gehen muss oder einfach kurz Luft rauslassen will, ohne dass es ein großes Thema ist. Das Miteinander ist unkompliziert und verständnisvoll.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist respektvoll und auf Augenhöhe. Man kann offen kommunizieren und hat das Gefühl, gehört zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut – moderne Geräte und eine solide Ausstattung erleichtern den Arbeitsalltag. Zudem wird laufend an Verbesserungen von Systemen und Software gearbeitet, was den digitalen Workflow unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung funktioniert gut. Es gibt regelmäßige Jour Fixes für den Austausch, und wichtige Informationen werden in der Regel direkt per Mail weitergegeben. So bleibt man im Bilde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Hausverwaltung vereinen klare Routinen mit unerwarteten Herausforderungen. Es gibt selten einen Tag, der exakt dem anderen gleicht, das macht’s für mich interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wenn man einen unwürdigen Abgang wünscht, ist man bei der WBV richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zum Glück auch immer Menschen in diesem Umfeld tätig sind, die ihren Job verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abrechnung nach der Kündigung war die reinste Katastrophe. Krankenstand wurde auf Zeitausgleich eingetragen. Überstunden wurden erst nach Urgenz ausbezahlt. Erst durch das Einschreiten der Arbeiterkammer wurde die Personalabteilung tätig. Insgesamt handelte es sich dann um einen "Irrtum" in der Höhe von 1.300 Euro die noch überwiesen werden mussten. Leider habe ich auch diesbezüglich von der Firma kein Wort der Entschuldigung gehört.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden aus krankheitsbedingten Gründen die Kündigung ausspricht, sollte den Kollegen nicht fehlende Kommunikation seitens der kranken Person vorgeheuchelt werden. Insbesonders dann, wenn dies nachweislich nicht der Wahrheit entspricht und vom zuständigen Abteilungsleiter kein einziges Mal Genesungswünsche ausgesprochen wurden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, den Kollegen auch eine demensprechende Ausbildung zu ermöglichen. Es werden tagtäglich Entscheidungen in diesem Bereich getroffen, obwohl die erforderliche Kompetenz nicht vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Wer eigenhändig Entscheidungen treffen kann, ohne eine dementsprechende Ausbildung zu haben, kann sich hier gut ausleben
Image
Das Image ist im Keller. Einige, noch im Betrieb tätige Kollegen, werden tagtäglich vor neue Herausforderungen gestellt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind prinzipiell in Ordnung. Aufgrund des Arbeitsvolumens ist es allerdings schwer, ohne dringende Arbeit liegenzulassen, die Work-Life Balance zu genießen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Man fragt lieber 7x nach anstatt selbst zu recherchieren. Fast alle Kollegen hätten gerne alles fertig vorbereitet am Teller präsentiert,ohne selbst tätig zu werden
Vorgesetztenverhalten
In 13 Jahren 9 verschiedene Abteilungsleiter erlebt. In den Jahren 2019/2020 und 2021-Mitte 2023 waren solide Menschen mit Wertschätzung an den Kollegen Abteilungsleiter. Diese wussten mit den Kollegen richtig umzugehen. Auch das ein oder andere Wort des Lobes wurde ausgesprochen.
Dazwischen und danach leider immer Fehlgriffe. Besonders ab September 2023 war ein unempathischer Mensch am Werk. Auch laufende Geschäftsführerwechsel sind gegeben. In den ersten Jahren gab es hier allerdings nichts auszusetzen. Erst ab 2018 regierte auf der GF Ebene das Chaos.
Kommunikation
Kommt auf den momentanen Abteilungsleiter bzw. gerade tätige Geschäftsführung an. Der mir zuletzt bekannte Abteilungsleiter war leider ein Reinfall.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare & offene Kommunikation. Lob, lösungsorientiert, hohe Mitarbeiterorientierung, monatlicher Essenszuschuss auf eine eigene Karte
Arbeitsatmosphäre
guter Kollegenzusammenhalt, Geschäftsführung ist sich auch nicht zu schade ein Lob auszusprechen
Image
leider haben wir in der Außenwelt einen schlechten Ruf, aber dem muss ich klar widersprechen! seit der neuen Geschäftsführerin rennt sehr viel anders (im positiven Sinne) & viel besser ab; ich persönlich arbeite super gerne hier
Work-Life-Balance
kurze Kernzeit, Home-Office 2x in der Woche
Karriere/Weiterbildung
... werden in seinem Bereich unterstützt
Gehalt/Benefits
man wird nach seinen Leistungen entsprechend bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach und nach werden wir digital, damit wir somit eher ein "papierloses" Büro werden
Kollegenzusammenhalt
alle Kollegen in der HV verstehen sich gut; auch ein freundschaftlicher Umgang ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
alle Kollegen werden gleichwertig behandelt
Vorgesetztenverhalten
vorallem die neue Geschäftsführerin hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Man bekommt super schnelle Antworten und auch konkrete Hilfestellungen. die Geschäftsführerin ist sehr lösungs- sowie mitarbeiterorientiert! Bin sehr froh, so eine tolle Vorgesetze zu haben
Arbeitsbedingungen
sind in der HV höchstens zu 5 in einem Raum, was sehr angenehm ist; alle Mitarbeiter erhalten neue Geräte fürs Home-Office und auch im Büro sowie ein Firmenhandy
Kommunikation
offene und sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der neuen Geschäftsführung. Donnerstags gibt es ein Teammeeting in der HV um intern auf dem neuesten Stand zu sein bzw. auch auf neue etwaige Gesetzesänderungen geschult zu werden
Gleichberechtigung
mir wäre noch kein Fall von unfairen Behandlungen aufgefallen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten; eigenverantwortliche Bearbeitung/Verwaltung von Objekten
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen mit Handschlagsqualität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wohnbauvereinigung GFW durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wohnbauvereinigung GFW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wohnbauvereinigung GFW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.