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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Sie eine Einvernehmliche Kündigung zugestimmt hat
Am Arbeitgeber schätze ich insbesondere das angenehme Arbeitsklima, die fairen Rahmenbedingungen sowie die Möglichkeit, die eigenen Aufgaben in einem ruhigen und vertrauensvollen Umfeld eigenverantwortlich auszuführen – ohne übermäßigen Druck von oben.
Ein GF Wechsel der die Aufgabe hat Prozesse zu implementieren und ein QM zu erstellen wäre wünschenswert . Bessere Schulung bei neuen Mitarbeitern. Systembeauftragte die dieses perfekt zeigen können.
Die Möglichkeit, verschiedene Erfahrungen zu sammeln.
klare & offene Kommunikation. Lob, lösungsorientiert, hohe Mitarbeiterorientierung, monatlicher Essenszuschuss auf eine eigene Karte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer sich in einem von Machtstrukturen und fehlender Wertschätzung geprägten Umfeld wohlfühlt und wenig Wert auf eigenständiges Hinterfragen legt, dürfte sich hier gut zurechtfinden. Voraussetzung scheint allerdings zu sein, sich der Führungsebene bedingungslos anzupassen und deren Entscheidungen mitzutragen.
Fehlende Empathie und mangelnde Erfahrung auf Führungsebene, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Mitarbeiterführung.
Zusätzlich gab es aus meiner Sicht Probleme beim Nachreichen der Unterlagen wie Lohnzettel. Diese wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht oder nur verspätet übermittelt. Bei den Abrechnungen sind mir zudem Fehler aufgefallen. Auf Rückfragen dazu erfolgte meist keine Rückmeldung.
Das hat aus meiner Sicht zu einem sehr angespannten Arbeitsklima geführt.
Je nach Situation können die Abläufe und Zuständigkeiten unterschiedlich wahrgenommen werden.
das andere Mitarbeiter bevorzugt werden
Die Abrechnung nach der Kündigung war die reinste Katastrophe. Krankenstand wurde auf Zeitausgleich eingetragen. Überstunden wurden erst nach Urgenz ausbezahlt. Erst durch das Einschreiten der Arbeiterkammer wurde die Personalabteilung tätig. Insgesamt handelte es sich dann um einen "Irrtum" in der Höhe von 1.300 Euro die noch überwiesen werden mussten. Leider habe ich auch diesbezüglich von der Firma kein Wort der Entschuldigung gehört.
Verbesserungsvorschläge
Eine regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der bestehenden Abläufe kann grundsätzlich sinnvoll sein
Ein konstruktiver Umgang mit Kritik wäre ein wichtiger Schritt zur Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht. Wie offen mit kritischen Rückmeldungen umgegangen wird, lässt sich teilweise auch an der Außenwirkung des Unternehmens erkennen. Auffällig ist, dass auf negative Bewertungen (etwa über diese Plattform) mit zeitlichem Abstand häufig positive folgen.
Führungsebene tauschen. Abteilungsleiter mit Erfahrung(!) und Empathie einstellen.
Die Vorgesetzten sollten zudem offener für Gespräche sein, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und die Situation realistisch darstellen, statt alles schönzureden.
Auch der Umgang bei Kündigungen sollte überdacht und respektvoller gestaltet werden.
Ich hoffe, dass sich hier zukünftig etwas ändert.
Faire Bezahlung
Homeoffice für alle Mitarbeiter
investiert in einen Prozessmanagemer und QM fängt an 5 Schritte zurück zu machen, zu vereinheitlichen und dann zu perfektionieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbauvereinigung GFW ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit einer Begründung wieso weshalb man Urlaub braucht hat man immer bekommen
Die Work-Life-Balance ist wirklich top. So gut war sie bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber. Es gibt Verständnis für private Termine, flexible Zeiteinteilung ist möglich, und Überstunden halten sich in Grenzen.
scheint zu funktionieren bin jedoch kein Fan von 2x Woche Homeoffice
Die Arbeitszeiten sind prinzipiell in Ordnung. Aufgrund des Arbeitsvolumens ist es allerdings schwer, ohne dringende Arbeit liegenzulassen, die Work-Life Balance zu genießen.
kurze Kernzeit, Home-Office 2x in der Woche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbauvereinigung GFW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeblich angeboten - habe ich aber nicht gesehen.
Weiß ich noch nichts näheres
Ich wollte eine Weiterbildung wurde mehrmals abgelehnt
wsl nur möglich wenn man wem kennt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohnbauvereinigung GFW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Wohnbauvereinigung GFW schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohnbauvereinigung GFW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohnbauvereinigung GFW als eher modern.
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