Ein cooles Familienunternehmen, das aktiv an sich arbeitet um besser zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpaket, Familienunternehmen, kurze Wege, Führung auf Augenhöhe, man kann sagen was man denkt, hier wird aktiv auch am Unternehmen gearbeitet und man kann den Weg mitgestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft zu sehr auf die negativen Punkte geachtet und nicht gesehen was schon alles umgesetzt wurde. Weniger Reaktivität auf einzelne negative Meinungen würde dem Unternehmen gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Vision aktiver durch alle Führungskräfte kommunizieren - die ist nämlich gut und durchdacht. Sich nicht alles zerdenken und kleinreden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein grundsätzlich vertrauensvolles Verhältnis zwischen den Angestellten. Der Druck aufeinander hält sich grundsätzlich in Grenzen und ist stark saisonal bedingt. Ich hatte immer das Gefühl, dass eigentlich alle gerne zur Arbeit kommen.
Image
Wolf wird am Markt als Marke mit guter Qualität und gutem Know-How wahrgenommen. Der Kundendienst hat sich in den letzten 1,5 Jahren ebenso wieder stark verbessert, was auch auf eine positive Wahrnehmung bei den Privatkunden einzahlt.
Work-Life-Balance
Hier gibt es in dieser Branche natürlich saisonale Schwankungen. Es kann sich aber in quasi jeder Abteilung vieles selbst eingeteilt werden und mir wäre nie aufgefallen, dass jemand Probleme dabei hatte die Arbeit und das Privatleben wegen dem Arbeitgeber harmonisch zusammenzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man diese anspricht. Vom Unternehmen wird versucht hier auch immer wieder etwas interessantes anzubieten. Mit ein wenig Eigeninitiative wird einem aber vieles ermöglicht. Man kann im Unternehmen natürlich Karriere machen, muss sich aber bewusst sein, dass es sich in Österreich um keinen Konzern mit hunderten Möglichkeiten handelt. Wenn man eine Entwicklung anstrebt wird daran aber gemeinsam konstruktiv gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Es wird ein sehr attraktives Gehalt geboten. Zudem gibt es viele weitere Benefits, wie zum Beispiel das Firmenrad, Corporate-Benefits, Weihnachtsgutscheine, zusätzlichen Geburtstags-Urlaub, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Shift in Richtung nachhaltiger Energien zeigt sich in allen Bereichen. Sei es der Heizungsbereich mit Fokus auf Wärmepumpen, oder der Lüftungsbereich mit Fokus auf Sanierung und Gesamtenergieoptimierung. Einen positiven Effekt auf die Umwelt zu haben wird sehr ernst genommen. Manche Dinge, wie zum Beispiel eine durchgehende E-Auto-Flotte lassen sich aber einfach auch aus finanziellen Aspekten nicht von jetzt auf gleich umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer das Gefühl, dass sich die Mitarbeitenden auch untereinander mögen und daran interessiert sind, dass alle erfolgreich sind. Jede/Jeder ist bereit einer anderen Person im Ausmaß der Möglichkeiten zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach herrscht ein grundsätzlicher Respekt älteren Kolleg/Innen gegenüber. Sie werden aufgrund ihrer Erfahrung in Entscheidungen genauso eingebunden, wie jüngere Kolleg/Innen. Dass nicht immer jede Entscheidung von allen Mitarbeitenden mitgetragen wird liegt aber in der Natur der Veränderung.
Vorgesetztenverhalten
Als ehemalige Führungskraft natürlich nicht objektiv. Ich und auch das restliche Führungsteam haben aber immer sehr darauf geachtet, dass Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden. Wir haben uns stets gerade in Richtung Führungskompetenz und Skills aktiv weitergebildet und versucht mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu sein.
Arbeitsbedingungen
Saisonal schwankend aufgrund der Branche. Es wird versucht die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen und alle Tools und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Natürlich kann man in Stresssituationen immer etwas verbessern - hier wird aber versucht, aus Erfahrungen zu lernen und es für die kommende Saison besser zu machen.
Kommunikation
Da Kommunikation immer mindestens zwei Seiten betrifft gibt es hier in jedem Unternehmen meiner Meinung nach Dinge, die besser laufen können. Es wird aber versucht möglichst transparent und nachvollziehbar zu informieren und auch der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden wird aktiv gesucht.
Gleichberechtigung
Es wird versucht eine Atmosphäre zu schaffen in der sich jeder wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlt. Gleichberechtigung bedeutet aber nicht Gleichbehandlung, da sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse geachtet wird, damit jede/r gut arbeiten kann.
Interessante Aufgaben
Man kann sich wirklich einbringen und auch Verbesserungen umsetzen, wenn man möchte. Der Markt ist immer sehr saisonal und auch stark von äußeren Einflüssen abhängig, wodurch es allein dadurch nie langweilig wird. Die Mitarbeitenden haben dabei stets genügend Freiheiten gehabt um nach eigenem Ermessen selbstständig Schritte zu setzen und ihre Aufgabe aktiv mitzugestalten.