Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesamtpaket, Familienunternehmen, kurze Wege, Führung auf Augenhöhe, man kann sagen was man denkt, hier wird aktiv auch am Unternehmen gearbeitet und man kann den Weg mitgestalten
Die familiäre und lockere Atmosphäre, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und die hohe Eigenverantwortung.
Familienunternehmen mit DU-Kultur
Die Kombination aus Gestaltungsfreiheit, modernen Arbeitsmitteln und menschlichen Werten. Der zusätzliche Urlaubstag zum Geburtstag ist ein Detail, das zeigt: Hier denkt man an die Mitarbeiter als Menschen, nicht nur als Arbeitskraft.
Das der Bäcker kommt :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles !
Ich finde die interne Kommunikation oft unklar und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Verzögerungen im Arbeitsalltag. Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch und die personellen Ressourcen reichen nicht immer aus. Wertschätzung für gute Leistungen wird aus meiner Sicht nie gezeigt. Außerdem könnten Entscheidungen transparenter erklärt und Mitarbeitende stärker einbezogen werden
Wirklich negativ empfinde ich wenig. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation und darin, Weiterbildung und persönliche Entwicklung noch stärker aktiv durch die Führungskräfte zu fördern.
Es wird oft zu sehr auf die negativen Punkte geachtet und nicht gesehen was schon alles umgesetzt wurde. Weniger Reaktivität auf einzelne negative Meinungen würde dem Unternehmen gut tun.
Keine Namensschilder mit Pos. an den Türen.
Neue Kollegen wissen nicht, wo wer sitzt und wofür er zuständig ist.
Arrogante und Ahnungslose Führungskräfte in Kundendienst.
Selbstdarsteller welche für die eigene Karriere über Leichen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der GF, mehr Wertschätzung, Mitarbeiter mehr Möglichkeiten geben sich in das Unternehmen einzuleben, MITARBEITER HALTEN, nicht jeden Mitarbeiter gleich behandeln, wenn jemand besser ist, dann soll er auch Vorteile haben
Strategie und Vision aktiver durch alle Führungskräfte kommunizieren - die ist nämlich gut und durchdacht. Sich nicht alles zerdenken und kleinreden lassen.
Kollektivvertrag ändern, Versprechungen einhalten, Besser überlegen wer die Leitung übernimmt
Besser bei der Auswahl der Führungskräfte acht geben.
Service optimieren ( auch die Mitarbeiter im Service motivieren durch Sonderleistungen, Vorteile, Schulungen, Bonus,... )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Klima- und Heiztechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich wirklich einbringen und auch Verbesserungen umsetzen, wenn man möchte. Der Markt ist immer sehr saisonal und auch stark von äußeren Einflüssen abhängig, wodurch es allein dadurch nie langweilig wird. Die Mitarbeitenden haben dabei stets genügend Freiheiten gehabt um nach eigenem Ermessen selbstständig Schritte zu setzen und ihre Aufgabe aktiv mitzugestalten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Ich kann mich fachlich und persönlich einbringen, eigene Ideen umsetzen und bekomme dabei viel Vertrauen sowie eine sehr freie Hand.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Jeder Tag ist anders und die Zeit verfliegt.
Mit einem Vorgesetzten der sich auskennt und auch Interesse am Job zeigt wäre das Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich.
hängt von Abteilung/Aufgabenbereich ab, für mich passt es sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Klima- und Heiztechnik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
in der Heizungsbranche spricht sich viel herum, aber was bei WOLF Österreich abgeht, ist nicht normal. So viele Menschen haben das Unternehmen verlassen, so was habe ich in meinen 30 Jahren Berufserfahrung nicht erlebt. Viele kaufen beim Wolf nur ein, weil sie durch den Vertrieb bzw. durch Kollegen welche noch im Unternehmen sind kaufen
Hat die letzten Jahre gelitten, wird aber durch modernes Marketing in den Fokus gerückt.
Stark gelitten in den letzten 4-5 Jahren.
Sehr stark gelitten in den letzten Jahren.
Bei den vielen Kündigungen in den letzten 18 Monaten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man diese anspricht. Vom Unternehmen wird versucht hier auch immer wieder etwas interessantes anzubieten. Mit ein wenig Eigeninitiative wird einem aber vieles ermöglicht. Man kann im Unternehmen natürlich Karriere machen, muss sich aber bewusst sein, dass es sich in Österreich um keinen Konzern mit hunderten Möglichkeiten handelt. Wenn man eine Entwicklung anstrebt wird daran aber gemeinsam konstruktiv gearbeitet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und bei Eigeninitiative wird vieles ermöglicht. Entwicklungswünsche werden unterstützt und gemeinsam besprochen. Gleichzeitig gibt es hier noch Luft nach oben, da Weiterbildungen von Führungskräften bislang eher selten aktiv angesprochen oder angestoßen werden.
Es wurde noch einem was angeboten, zumindest kenne ich keinen persönlich
Die Firma sorgt immer wieder für interne Schulungen.
Schulungen im Hauptwerk in Deutschland werden bei Antritt der Arbeit angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolf Klima- und Heiztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wolf Klima- und Heiztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolf Klima- und Heiztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolf Klima- und Heiztechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wolf Klima- und Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wolf Klima- und Heiztechnik
Branchendurchschnitt: Handel