Wolf 

Theiss 

Rechtsanwälte 

GmbH 

& 

Co 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz (vorab) über den Ablauf des Bewerbungsgesprächs.
- Zeitgerechte Zu- oder Absage, bzw. überhaupt eine Antwort.
- Angesichts des Tests auch ein kurzes Feedback dazu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde erst nach 2,5 Monaten!!! telefonisch kontaktiert. Beim Rückruf wusste die Empfangsdame nicht einmal, wer mich von WT angerufen hat „möglicherweise HR“ . Ich habe mehr Professionalität von WT erwartet…

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bei vielen Kanzleien ein Interview, aber noch nie wurde ich derart behandelt wie bei diesem bei WT. Erschreckende Erfahrung, bei der ich mich nicht wertgeschätzt gefühlt habe.Interviewpartner zeigten sich von Anfang an nicht interessiert. Es herrschte eine angespannte Atmosphäre, als hätten sie keine Zeit und keine Lust auf das Gespräch. Sie stellten keine Fragen, gingen überhaupt nicht auf mich als Bewerber/in ein. Da fragt man sich als Bewerber/in, auf welcher Basis die entschieden und die Position besetzt haben, wenn sie doch gar nicht Fragen stellen, die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen.Highlight kam ja dann auch gleich einige wenige Minuten nachdem das Gespräch angefangen hatte, bei dem sich eine der Personen daneben einen Kaffee gemacht hat & nur noch so halbherzig zuhörte. Einige Minuten danach verließ diese Person den Raum ganz, weil sie telefonieren musste. Da stellt sich bei der bewerbenden Person die Frage, ob man für das Gespräch nicht jemanden arrangieren kann, der Zeit gehabt hätte und nicht Multitasking betreiben müsste. Ich fühlte mich als Bewerber nicht wertgeschätzt, obwohl ich mich tagelang auf dieses Gespräch vorbereitet hatte.

Verbesserungsvorschläge

Diversität als "jung und hip" zu bezeichnen und darauf zu pochen, dass ältere weiße Männer dies nicht anwenden bzw darauf nicht wirklich Wert gelegt wert, steht im mehr als klarem Widerspruch zu dem Bild, welches gerne nach außen getragen wird bezüglich der Firmenrichtlinien zu diesem Thema (und sogar stolz präsentierten Auszeichnungen auf der Homepage)

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine - zumindest nach meinem persönlichen Eindruck.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

(+) Bewerbungsprozess ist mehrteilig, was am Anfang erklärt wird: div. Telefongespräche, pers. Vorstellungsgespräch, Probetag(e) in der jeweiligen Abteilung.

(+) Sehr gut vorbereitete Interviewer und auch tatsächlich am persönlichen Werdegang bzw. CV Inhalt des Bewerbers/der Bewerberin interessiert.

(+) Respektvoller Umgang - man wird wie Kunden/Klienten behandelt.

(-) Generelle Unternehmensstruktur könnte in der Anfangsphase „einfacher” bzw. übersichtlicher erklärt werden.

(-) Nach einer Zusage und einer kleinen Eingewöhnungsphaße evtl. zu einem kurzen persönlichen (!) Feedback-Gespräch einladen, um den Bewerbern die Möglichkeit zu bieten, aus etwaigen Fehlern lernen zu können und offene Fragen zu klären.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zum Prozess an sich, wirklich keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich auf Anhieb wohl gefühlt, kein Gespräch „von oben herab“. Bei mir hat die Entscheidung über Zu/Absage dann etwas Zeit in Anspruch genommen, während der ich aber von der HR Abteilung regelmäßigem Laufenden gehalten worden bin, was sehr angenehm war. Im Allgemeinen muss ich die HR Abteilung von WT sehr positiv hervorheben, leistet wirklich Top Arbeit.

Bewerbungsfragen

Man merkt, dass die Gesprächspartner sich bereits vorher gut auf das Gespräch vorbereitet haben. Der Lebenslauf wird genau, aber nie unangenehm erörtert, alles in allem eine sehr lockere und angenehme Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einblicke in die Praxisgruppen, vielleicht einen Anwalt pro Praxisgruppe der diese vorstellt im Assessment Center

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich bin ich eine Ausnahme, wenn man sich diese ganzen positiven Bewertungen anschaut. Vielleicht war es der Branche geschuldet, aber das Vorstellungsgespräch kam meinem Empfinden nach eher einem Verhör gleich. Es schwang einiges an Arroganz mit, so als wäre es eine Gnade, für diese Firma arbeiten zu dürfen, was in der Kombination mit dem genannten All-In-Gehalt einige Schlüsse ziehen lässt. Verbesserungsvorschläge: höheres Gehalt in Aussicht stellen, ein Gesprächsklima auf Augenhöhe schaffen, mehr Bodenhaftung.