Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wolf Theiss Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es dort keine Work-Life-Balance. Für den Mindestlohn muss man teilweise 10 bis 14 Stunden am Tag arbeiten und bekommt dafür nicht einmal ein Dankeschön oder irgendeine Form von Wertschätzung
Jeder der kämpft nur für sich selbst und verhält sich egoistisch. Sobald der Chef da ist, tun alle freundlich und geben vor, ihre Kollegen zu respektieren und zu schätzen, obwohl das oft nicht ehrlich wirkt
Die Aufgaben waren für Quereinsteiger zu komplex und die Einarbeitung war nicht ausreichend
Hat immer ein offenes Ohr und offen für Feedback
Ich wurde ins kalte Wasser geworfen, und es fühlte sich an, als wären wir Roboter, die bei der Arbeit keine Freude zeigen dürfen