Wolf Theiss steht für lokales Know-how in Verbindung mit internationaler Kompetenz. Seit der Gründung vor mehr als 60 Jahren in Wien haben wir uns zu einer der führenden Anwaltssozietäten in Mittel-, Ost- und Südosteuropa (CEE/SEE) entwickelt. Um unser internationales Netzwerk weiter auszubauen, sind wir laufend auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten mit vielfältigen Hintergründen, die ihre Stärken in unseren Teams einbringen.
390 Jurist:innen aus den unterschiedlichsten Rechtsbereichen arbeiten in unseren Büros in 13 Ländern und einem zentralen europäischen Standort in Brüssel zusammen. Diese werden von über 300 Angestellten in den verschiedensten Abteilungen, wie Business Development & Marketing, HR, IT, Business Transformation & Operations und Finance, unterstützt.
Wolf Theiss berät nationale und internationale Unternehmen und deren Eigentümer:innen, von privaten Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen, in sämtlichen Fragen des Wirtschaftsrechts im zentral-, ost- und südosteuropäischen Raum.
Als führende Kanzlei benötigen wir zahlreiche Experten und Expertinnen verschiedenster Berufsgruppen, die erfolgreich zusammenarbeiten. Etwa die Hälfte unserer Mitarbeiter:innen ist als Business Professional tätig, zum Beispiel als Legal Assistant oder in Bereichen wie Marketing, Finance, IT oder Human Resources.
Sie bringen den Ehrgeiz und das Talent, wir stellen Ihnen Training und Mentoring zur Verfügung, damit Sie das meiste aus Ihren Fähigkeiten herausholen können.
Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur, Ihren zukünftigen Karriereweg und unsere Ausbildungsprogramme.
Informieren Sie sich über aktuell ausgeschriebene Positionen oder senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung als Jurist:in oder Business Professional.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenTraining & Development
Aus- & Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von regelmäßigen Weiterbildungen durch Trainings, Kurse und Vorträge (WT School, interne Vorbereitung auf die Rechtsanwaltsprüfung).
Interdisziplinäre Fortbildung
Im Rahmen der Wolf Theiss Gyms werden laufend Vorträge mit Workshopcharakter zu diversen Themengebieten (Soft Skills, Personal Branding, Healthcare etc.) für alle Mitarbeiter:innen angeboten.
Fitness / Gesundheit
Betriebsarzt
Wir bieten unterschiedliche medizinische Leistungen sowie die regelmäßige Anwesenheit unseres Betriebsarztes in der Kanzlei.
Gesundheitsmaßnahmen
Wirbelsäulenscreening, Sehtest, Hautkrebsvorsorgeuntersuchung, Lungenfunktionstest etc. werden in regelmäßigen Abständen angeboten. Shiatsu und klassische Massagen stehen zu günstigen Konditionen zur Verfügung.
Work Life Balance
Mitarbeiter-Events
Unsere Erfolge dürfen auch gefeiert werden – sei es bei der Weihnachtsfeier, am Faschings- und Sommerfest, im Rahmen von Collaboration Cocktails oder ganz einfach bei teaminternen Events. Auch der sportliche Spaß kommt nicht zu kurz: Unsere Mitarbeiter:innen nehmen jedes Jahr zahlreich an Laufevents sowie an Fußball- und Ruderturnieren teil.
Homeoffice
Je nach Bedarf und in Absprache gemäß unserer Home Office-Policy möglich.
Flexible Arbeitszeiten
Nach Vereinbarung sind Abweichungen von den Standard-Arbeitszeiten möglich – von der Tätigkeit als Legal Trainee während des Studiums / Gerichtsjahrs über die Tätigkeit als Teilzeit-Konzipient:in während der Dissertation bis hin zu familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen für Eltern.
Öffi-Ticket
Wir stellen allen Wiener Angestellten das Wiener "Öffi-Ticket" zur Verfügung.
Verpflegung
Kaffee, Tee, Mineralwasser sowie gerettetes Bio-Obst von Afreshed stehen unseren Mitarbeiter:innen zur freien Verfügung. Wenn es abends mal länger dauert, übernehmen wir die Kosten und die Bestellung des Abendessens.
Arbeitsplatz / Infrastruktur
Hunde
Nach Absprache mit dem/der Teamleiter:in werden Hunde geduldet.
Einzelbüros
Fast allen unsere Mitarbeiter:innen steht ein Einzelbüro zur Verfügung, um in Ruhe konzentriert arbeiten zu können.
Gute Verkehrsanbindung
Die U-Bahnstationen Karlsplatz und Stadtpark sowie die Straßenbahnhaltestellen der Linien 1, 2, 62, 71, D und die Badner-Bahn sind in wenigen Gehminuten zu erreichen.
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen:
"Die Arbeit bei Wolf Theiss bietet mir jeden Tag neue, spannende Herausforderungen, deren Bewältigung mir durch eine exzellente Infrastruktur und durch den unkomplizierten und leicht zugänglichen Austausch mit erfahrenen Jurist:innen und Experten und Expertinnen erleichtert wird." (Associate)
"Auch für Nicht-Jurist:innen bietet Wolf Theiss abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Bei gutem Arbeitsklima macht jeder Tag aufs neue Spaß." (Business Professional)
"Wolf Theiss ist meines Erachtens DIE führende österreichische Kanzlei mit Headquarter in Wien. Das hat seinen Grund vermutlich in der modernen Organisation der Kanzlei, die bereits nahe am angloamerikanischen Best Practice Standard liegt. Für die Jurist:innen bei Wolf Theiss heisst das: flache Hierarchien, tolle Teamkultur, umfangreiche interne und externe Trainings und starke Business Orientierung und Kontakt zum Mandanten/zur Mandantin von Anfang an." (Senior Associate)
"Wolf Theiss bietet viele Karrierechancen und ein besonders gutes Arbeitsklima, welches durch gemeinsame Aktivitäten, sowie Firmenfeiern gefördert wird. Für mich wurde die Arbeit bei Wolf Theiss besonders, da mir als Student eine Flexibilität ermöglicht wurde, die in anderen Unternehmen sicherlich nur sehr selten geboten wird." (Legal Trainee)
"Durch die Arbeit bei Wolf Theiss habe ich jeden Tag das Gefühl Wertvolles und Qualitatives beitragen zu können und selbst enorm zu profitieren." (Associate)
Unsere Kanzlei deckt sämtliche Bereiche des Wirtschaftsrechts ab. In jedem unserer Rechtsgebiete können Sie mit vielfältigen Causen und Mandant:innen rechnen, von privaten Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen und staatlichen Einrichtungen.
Sie sind kein:e Jurist:in? Es braucht mehr als Jurist:innen, um eine Kanzlei erfolgreich zu führen. Viele unserer Mitarbeiter:innen unterstützen unsere Anwälte und Anwältinnen dabei, schneller und effizienter zu arbeiten und sind für unsere Geschäftstätigkeit von entscheidender Bedeutung.
Legal & Non-Legal Internships
Wolf Theiss vergibt jedes Jahr im Februar, Juli, August und September Praktikumsplätze an bis zu 40 motivierte Student:innen und Absolvent:innen der Rechtswissenschaften und des Masterstudiums Wirtschaftsrecht.
Zudem bieten wir Praktika in unseren Business Departments an, zum Beispiel in den Bereichen IT Support, Human Resources oder im Sekretariatsbereich.
Die sozialen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber:innen stehen bei uns neben fachlicher Exzellenz im Vordergrund. Ausschlaggebend sind nicht in erster Linie Noten oder Studiendauer, sondern vor allem Faktoren wie Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung, Teamkompetenz, juristisches und wirtschaftliches Verständnis sowie Kreativität.
Welche Studiengänge werden gesucht?
Legal Experts
Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht; gerne in Kombination mit einer philologischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Disziplin.
Business Professionals
Beliebiger Studienabschluss, bevorzugt jedoch: Sprachen, Politik, Geschichte, Informatik und alle Wirtschaftswissenschaften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
12
Rücksichtsvoll, freundlich, human, und sehr sozial.
Man fühlt sich als Praktikant gut aufgehoben
Das Unternehmen überzeugt durch ein gutes Teamklima, eine zentrale Lage und ein positives Image.
Gute Essen was übrig blieb und paar nette Kollegen
Eigentlich rundum alles, tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte, viele viele coole Events, Arbeitszeiten flexibel
Ich habe mich durch das Verhalten meiner Vorgesetzten gemobbt gefühlt und mich deshalb an die Personalabteilung gewandt. Leider hatte ich nicht den Eindruck, dass mein Anliegen ernsthaft aufgegriffen oder wirksam bearbeitet wurde
"Diversity" Managerinnen organisieren Events nur für Frauen unter dem Namen "Female Focus". Es klingt wie ein Witz, ist aber keiner.
Dresscode erforderlich, also eine Kleider Vorschrift.
Die Bezahlung
Leider ist der Arbeitgeber nicht modern und ziemlich als Modisch
Eine bessere Einschulung und gezielte Unterstützung für neue Mitarbeitende wäre dringend notwendig, da die Arbeitsbelastung derzeit sehr hoch ist. Mitarbeitende mit geringer Erfahrung werden dadurch häufig überfordert und teilweise unfair behandelt, was möglicherweise auch auf Kosteneinsparungen zurückzuführen ist.
Bewerbungsprozess für Teilzeit studentische Mitarbeiter optimieren
Ich habe den Eindruck, dass kritische Bewertungen nicht lange sichtbar bleiben. Dadurch entsteht bei mir das Gefühl, dass negatives Feedback nicht ausreichend berücksichtigt wird.
Lohnanpassungen sollten sich an der tatsächlichen Inflationsrate orientieren und nicht bei lediglich 2–3 Prozent liegen.
Wenn ihr schon jemanden kündigt, dann habt ihr es ihm/ihr auch zu sagen, warum,weshalb!! (Auch wenn ihr es arbeitsrechtlich nicht müsst, wäre es aber trotzdem gut, dass man es weiß und es in der Zukunft ändern kann!!)
"" sollten dort verboten sein, sie machen alles schmutzig und es stinkt den ganzen Gang voll von ihnen.
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Theiss Rechtsanwälte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kollegiales Miteinander war Standard. Es sind aber auch Freundschaften entstanden.
Kollegen sind top!
Abhängig vom Team; Zusammenhalt ergibt sich auch aus dem gemeinsamen Schicksal
Unter associates ziemlich gut aber Ausreißer gibt es immer.
Gut auf gleicher Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Theiss Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider gibt es dort keine Work-Life-Balance. Für den Mindestlohn muss man teilweise 10 bis 14 Stunden am Tag arbeiten und bekommt dafür nicht einmal ein Dankeschön oder irgendeine Form von Wertschätzung
Man darf jederzeit wenn's möglich ist, frei nehmen, da ist der Vorgesetzte sehr ansprechbar. Nur die Überstunden sind zu viel
Einerseits gute Flexibilität, andererseits veraltete, starre Systeme
Es ist und bleibt eine Großkanzlei aber nur weil die Work-Life-Balance immer schon schlecht war, heißt das nicht, dass das auch so bleiben muss. Mindestanwesenheit ist von 9-19 Uhr. Meistens aber länger. Home Office ist partnerabhängig.
Teamabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Möchten manche Vorgesetzten nicht, da man ja automatisch "unflexibel" ist, wenn man sich dazwischen weiterbilden möchte
Man macht anfangs einmalig Schulungen und laufend Neue, die praktisch nicht relevant sind.
Es gibt kanzleiinterne Weiterbildungsprogramme für RAA, wenn man denn Zeit hat, diese zu besuchen (leider sogut wie nie der Fall). Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird von Partnerseite wenig Wert gelegt. Hauptsache die Arbeit ist erledigt.
Wenn man das Angebot in der Freizeit konsumiert, dann ist es sehr gut. In der Arbeitszeit kann man sich nicht fortbilden weil dann leiden die billables.
Man spürt ein hohes Interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Nach wie vor ein guter Grundstein für eine erfolgreiche Karriere.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.