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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Super Produkt und Unternehmen mit einem enormen Potential, super Kollegen
Die Geschäftsführung austauschen
Starke Verunsicherung in allen Abteilungen. Keiner traut sich mehr etwas zu sagen bzw. Kritik zu äußern, aus Angst gekündigt zu werden. Es herrscht eine Misstrauenskultur.
das Image ist noch immer sehr gut, aber langsam bröckelt die Fassade
Homeoffice ist dank Corona erlaubt. Das Ausmaß von Homeoffice und flexible Arbeitszeiteinteilung ist stark vom Abteilungsleiter abhängig. Einzelne Abteilungsleiter haben inzwischen eine verpflichtende Büroanwesenheit verordnet.
Es werden zusätzliche Hierarchie-Ebenen eingezogen um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie sich weiterentwickeln. In Wahrheit bleibt alles beim Alten, nur der Titel klingt vielleicht ein bisschen besser. Es gibt auch die Möglichkeit sich intern auf eine ausgeschriebene Position zu bewerben (internal mobility). So sind zb. Mitarbeiter aus dem HR oder dem Office Team ins Marketing gewechselt.... no comment
mehr Schein als Sein
Die KollegInnen sind großartig. Trotz der angespannten Situation wird noch immer viel gelacht. Und Feiern konnten wir schon immer :-) Das ist für Viele der einzige Grund zu bleiben und durchzubeißen. Aber es gibt kaum jemanden der/die nicht schon auf der Suche nach einem neuen Job ist.
sehr unterschiedlich und von den Abteilungen abhängig. Für manche Vorgesetzte ist das Wort "Leadership" ein Fremdwort. Durch Druck und Stress werden die Mitarbeiter an den Rand des Burnouts getrieben, es gibt Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter anschreien. Wenn ein Mitarbeiter bei einer Problemstellung Hilfe braucht, wird er von seinem Vorgesetzten allein gelassen, es gibt keinerlei Hilfestellung/Coaching. Wenn etwas gut läuft, dann ist es ein Team-Effort, wenn etwas schlecht läuft, ist es die Schuld des Mitarbeiters.
Das Unternehmen ist wahnsinnig schnell gewachsen und die entsprechenden Strukturen und Prozesse wurden als nicht notwendig erachtet und wurden nie etabliert bzw. waren den überambitionierten Wachstumsplänen hinderlich. So tut das Unternehmen auf "Möchtegern-Konzern", arbeitet aber teilweise noch immer wie ein Startup
Die guten Zeiten durch den Corona-boost sind vorbei. Jeder weiß, dass die Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprechen. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist jedoch extrem ambivalent. Sie tun so als ob sie alles im Griff hätten und alles in Ordnung wäre. Transparenz über bevorstehende Maßnahmen gibt es nicht.... erst wenn die nächsten Kündigungen kommuniziert werden.
Früher gab es ein ausgeglichenes Führungsteam - inzwischen ist vor allem die oberste Führungsriege fast ausschließlich männlich
Liebe*r woomster,
danke für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Wir unterstützen Leadership sehr stark bei woom und setzen verschiedene Maßnahmen und Trainings ein, gerne würden wir deine persönlichen Erfahrungsberichte und Verbesserungsvorschläge dazu hören, wende dich gerne persönlich an uns.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich einzigartig bei woom; schön, dass du dies positiv herausstellst.
Dein EX Team
Das einem in dieser Corona Zeit kein Druck gemacht wird. Im Gegenteil, von der ersten Minute an, im März 2020, wurde sofort reagiert und das mit viel normalem Denken und Menschlichkeit.
Das Wort schlecht ist für mich zu hart und strikt. Kinderkrankheiten gibt es in jeder Firma und die kann man durch Reden auch wieder ausmerzen.
Ab und zu auch wieder ein wenig tiefgreifender in die Teams hinein hören und sich Alltags Problemchen anhören.
Wertschätzung wird nicht nur im Team gelebt
Es wird einem sehr leicht gemacht,
den Namen des Arbeitgebers auch vor Externen sehr gerne zu nennen.
Selten noch so viel Verständnis, für Termine welche sich auf privater
Ebene auch manchmal abspielen, erlebt.
Wer will der kann und es wird zumindest nicht unter den Teppich gekehrt.
Ideen und Bedürfnisse werden gehört und man versucht vieles auch umzusetzen.
Auch das wird immer mehr durchdacht und entwickelt.
Schön, dass es auch über das Team hinaus vorhanden ist.
Alter? Spielt überhaupt keine Rolle.
Alle sind gleich, auch in Bezug auf die Dauer im Unternehmen.
Direkt perfekt. Bedingt durch den Wachstum verschwimmt der Kontakt und die Kommunikation mit der Führungsriege doch ein wenig.
Alle Bedürfnisse werden gedeckt.
Trotz Online Meetings gegeben und man wird sehr wohl gehört.
Oft gehen die Pläne, welche man in der Früh macht nicht auf. Doch genau das ist es, kein Tag ist gleich und so wird es nie eintönig.