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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Purpose ist stark. Wer Lust auf Macht-Spielchen und viel firmen-Politik hat ist hier richtig.
Lage, gewisse Flexibilität, Kollegen
Das Büro und das Produkt.
Dienstschluss
Meine Anliegen werden immer ernst genommen und es wird immer darauf geachtet, dass man eine Lösung findet, die für alle passt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige grundlose Kündigungen, keine Fortbildungsmöglichkeiten, kein Betriebsrat, schlechtes Gehalt aber viel Verantwortung und schlechte Kommunikation.
Burnout Kultur wird verkleidet als "High-Performing Team", Wertschätzung bekommt man praktisch keine - zumindest nicht in meiner Zeit.
die unendlichen Hierarchie-Ebenen, die vielen Richtungswechsel, die Egos einiger Mitarbeiter
So mittlerweile ziemlich alles
Niederösterreichs erstes fahrradfreundliches Unternehmen setzt auf eine KFZ Flottenerweiterung und bietet als Kinderradhersteller kein Jobrad für Mitarbeiter/innen an. Kannst Du Dir nicht ausdenken... Des Weiteren ist es nicht nachvollziehbar, warum diverse Abteilungen von Mitarbeiterinnen aus den USA geleitet werden. Schon alleine aufgrund der Zeitverschiebung und Distanz wird hier künstlich eine Verzögerung von Entscheidungen herbeigeführt.
Verbesserungsvorschläge
Regularly review the performance of managers and team leads and support their development through further training, covering technical skills, interpersonal skills and leadership style.
Es sollten wirkliche Manager führen und nicht irg welche die es quasi durch einschleimen bekommen haben
Wirkliche Fortbildungen anbieten und Mitarbeiter halten anstatt durchgehend welche grundlos zu kündigen. Zu dem Gründe öffentlich kommunizieren.
Transparenz leben, nicht vorspielen. Zu Entscheidungen stehen. Talente inhouse fördern.
Da ich vor langer Zeit in der Firma gearbeitet habe, werde ich nicht beschreiben, was sie ändern könnten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Woom ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Still the bikes for hipster kids. But marketing and communication are becoming increasingly mainstream. The brand is geared towards the US market and the superficial messages typical there. A generic approach. Unfortunately, the brand comes across more and more as slick and commercial.
Noch immer erstaunlich gut
Als Marke Top, als Arbeitgeber glaube ich, immer noch viel besser als es sein sollte.
Noch gut - ändert sich aber langsam auch
Woom ist ein Meister im Marketing. Ich wage zu behaupten, dass sie alles verkaufen könnten, aber so schön verpackt, dass die meisten Leute es kaufen würden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere hängt von der Gunst der Vorgesetzten ab - wenn man die hat, kann man etwas werden, wenn nicht wird man nie mehr als man ist. . Weiterbildungen habe ich in mehreren Jahren keine einzige machen können. Wenn ich danach gefragt habe, wurde mir irgendwas von Gerechtigkeit erzählt: Es bekommt keiner etwas, deswegen können wir dir nix geben. Danke für nix!
Es gibt faktisch keine Fortbildungsmöglichkeiten selbst für junge Mitarbeiter. Es wird versucht das zu vertuschen in dem man Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter anbietet, die aber dem gar nicht gerecht werden.
Gibt es nicht, außer man kennt die richtigen Leute oder sitzt nah am Management. Dann kann man durchaus in 4 Jahren 4 mal befördert werden.
Geh mal in Vorleistung - danach - es gibt gerade kein Budget
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Woom schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Woom
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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