Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungSuper Produkt und Unternehmen mit einem enormen Potential, super Kollegen
jung und dynamisch, wenn man gut vernetzt ist, bekommt man auch viel mit.
cooles Produkt & coole Leute
Das Produkt an sich.
Das Produkt ist gut.
Niederösterreichs erstes fahrradfreundliches Unternehmen setzt auf eine KFZ Flottenerweiterung und bietet als Kinderradhersteller kein Jobrad für Mitarbeiter/innen an. Kannst Du Dir nicht ausdenken... Des Weiteren ist es nicht nachvollziehbar, warum diverse Abteilungen von Mitarbeiterinnen aus den USA geleitet werden. Schon alleine aufgrund der Zeitverschiebung und Distanz wird hier künstlich eine Verzögerung von Entscheidungen herbeigeführt.
Umgang mit den Mitarbeitern - früher wurden Mitarbeiter geschätzt und mit einbezogen, heute ist alles ein Geheimnis, den Mitarbeitern wird kein Vertrauen mehr entgegengebracht. Wer den Mund aufmacht wird "bestraft" und wer sich nicht mit dem Managementteam gutstellt hat sowieso keine Chance. Vitamin B ist immer noch der größte Erfolgsfaktor
Fehlverhalten von Top-Führungskräften unter den Teppich kehren und nicht den Mut besitzen entsprechende Konsequenzen zu ziehen. Lieber nimmt man in Kauf dass dadurch ein schlechter Gesamteindruck entsteht und andere Abteilungen die prinzipiell gut aufgestellt sind unter die Räder geraten.
Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz. Kein Verständnis für Mitarbeiter, wenn sie mit diesen Problemen zu HR oder zum Management gehen. Ausser dem üblichen "danke dass du uns das sagst" passiert nichts.
Das Geld für BeraterInnen statt Mitarbeiter fordern.
I really hope that they will listen to their employees in the future. The success of one can not be worth more than the psychological wellbeing of many.
Man sollte versuchen gute Mitarbeiter zu halten bzw. zu finden und nicht ständig auf externe Berater zu setzen.
Eine klare Strategie entwickeln, Intrigen einzelner Führungskräfte abstellen und entsprechende Konsequenzen ziehen, Meinungen von fachlich wie emotional kompetenten Mitarbeitern (da gibt es tatsächlich einige die aber nicht gehört werden) zulassen.
Bessere Führungskräfte.
die angekündigte Transparenz auch wirklich leben, jeden Tag. Realistische Zielsetzung erspart mehrmaliges revidieren der Verkaufszahlen im Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von Woom ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Image nach Außen ist sehr gut, stimmt aber nicht mit der Realität überein. Habe nie gedacht, mal eine solche Bewertung schreiben zu müssen.
das Image ist noch immer sehr gut, aber langsam bröckelt die Fassade
nach außen hin hui, innen derzeit pfui.
Nach wie vor gut.
Nach außen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woom ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die wichtigsten offiziellen Unternehmensinformationen wurden von der Geschäftsleitung geteilt bevor sie auch der Öffentlichkeit präsentiert wurden. Wichtige Informationen die dazu beitragen würden seinen Job noch besser zu machen oder konstruktiv am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten werden von der Bereichsleitung im Verborgenen gehalten um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Fragen der Mitarbeiter werden in den Meetings nicht beantwortet, keine klaren Aussagen werden getroffen, Kommunikation läuft über 3
Ecken und keiner fühlt sich verantwortlich, am besten man redet mit niemanden dann kann man auch nicht falsch
machen
Angst und Verunsicherung aufgrund fehlender Kommunikation und fehlender Transparenz. Entscheidungen werden nicht oder realitätsfremd im oberen Management getroffen und über alle hinweg ausgerollt.
Kommunikation von oben herab fehlt völlig. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, nur die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft halbwegs.
manchmal ist es vielleicht besser gar nichts zu sagen, als mit Aussagen nur noch mehr Verwirrung und Unsicherheit zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden zusätzliche Hierarchie-Ebenen eingezogen um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie sich weiterentwickeln. In Wahrheit bleibt alles beim Alten, nur der Titel klingt vielleicht ein bisschen besser. Es gibt auch die Möglichkeit sich intern auf eine ausgeschriebene Position zu bewerben (internal mobility). So sind zb. Mitarbeiter aus dem HR oder dem Office Team ins Marketing gewechselt.... no comment
war schon einmal besser, aber das wird sicher wieder
Keine Zeit für Entwicklung der Mitarbeiter
wer sich mit Führungskräften & Management gutstellt wird auch befördert
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es aber viele
Persönliche Weiterentwicklungs Angebote noch ausbaufähig. Karrieremöglichkeiten wie es halt so ist in einem wachsenden Unternehmen
