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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungMeine Anliegen werden immer ernst genommen und es wird immer darauf geachtet, dass man eine Lösung findet, die für alle passt
jung und dynamisch, wenn man gut vernetzt ist, bekommt man auch viel mit.
Das Produkt ist gut.
Super Produkt und Unternehmen mit einem enormen Potential, super Kollegen
Das nach wie vor gute Image aufgrund von Produkt und Branding.
Fehlverhalten von Top-Führungskräften unter den Teppich kehren und nicht den Mut besitzen entsprechende Konsequenzen zu ziehen. Lieber nimmt man in Kauf dass dadurch ein schlechter Gesamteindruck entsteht und andere Abteilungen die prinzipiell gut aufgestellt sind unter die Räder geraten.
Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz. Kein Verständnis für Mitarbeiter, wenn sie mit diesen Problemen zu HR oder zum Management gehen. Ausser dem üblichen "danke dass du uns das sagst" passiert nichts.
Das Geld für BeraterInnen statt Mitarbeiter fordern.
Kein Dienstrad und das bei einem Fahrradhersteller. Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter und die Transparenz
Niederösterreichs erstes fahrradfreundliches Unternehmen setzt auf eine KFZ Flottenerweiterung und bietet als Kinderradhersteller kein Jobrad für Mitarbeiter/innen an. Kannst Du Dir nicht ausdenken... Des Weiteren ist es nicht nachvollziehbar, warum diverse Abteilungen von Mitarbeiterinnen aus den USA geleitet werden. Schon alleine aufgrund der Zeitverschiebung und Distanz wird hier künstlich eine Verzögerung von Entscheidungen herbeigeführt.
Ehrlichkeit, Transparenz, weniger Schein, mehr "Sein"
Feedback allgemein, aber vor allem in Bezug auf toxische Führungskräfte, ernst nehmen anstatt alles unter den Tisch zu kehren. Die Mitarbeiter*innen wertschätzen! Intern umsetzen was man nach außen hin predigt.
I really hope that they will listen to their employees in the future. The success of one can not be worth more than the psychological wellbeing of many.
Man sollte versuchen gute Mitarbeiter zu halten bzw. zu finden und nicht ständig auf externe Berater zu setzen.
Eine klare Strategie entwickeln, Intrigen einzelner Führungskräfte abstellen und entsprechende Konsequenzen ziehen, Meinungen von fachlich wie emotional kompetenten Mitarbeitern (da gibt es tatsächlich einige die aber nicht gehört werden) zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Woom ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top, aber leider entspricht das nicht der gelebten Praxis
Image nach Außen ist sehr gut, stimmt aber nicht mit der Realität überein. Habe nie gedacht, mal eine solche Bewertung schreiben zu müssen.
Nach wie vor gut.
Nach außen gut
nach außen hin hui, innen derzeit pfui.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woom ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
regelmäßige Updates von der Unternehmensleitung,
teamübergreifend ist die Kommunikation sehr belastet und unprofessionell,
Die wichtigsten offiziellen Unternehmensinformationen wurden von der Geschäftsleitung geteilt bevor sie auch der Öffentlichkeit präsentiert wurden. Wichtige Informationen die dazu beitragen würden seinen Job noch besser zu machen oder konstruktiv am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten werden von der Bereichsleitung im Verborgenen gehalten um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Angst und Verunsicherung aufgrund fehlender Kommunikation und fehlender Transparenz. Entscheidungen werden nicht oder realitätsfremd im oberen Management getroffen und über alle hinweg ausgerollt.
Kommunikation von oben herab fehlt völlig. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, nur die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft halbwegs.
Die guten Zeiten durch den Corona-boost sind vorbei. Jeder weiß, dass die Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprechen. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist jedoch extrem ambivalent. Sie tun so als ob sie alles im Griff hätten und alles in Ordnung wäre. Transparenz über bevorstehende Maßnahmen gibt es nicht.... erst wenn die nächsten Kündigungen kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Eigentlich kein Stern. Alle Weiterbildungen wurden gestrichen. Weiterentwicklung gibt es ebenfalls keine.
war schon einmal besser, aber das wird sicher wieder
wer sich mit Führungskräften & Management gutstellt wird auch befördert
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es aber viele
Keine Karrierechancen. Es gibt kein Budget für Fortbildungen. Dafür fehlt aber sowieso die Zeit.
Keine Zeit für Entwicklung der Mitarbeiter
