Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungPurpose ist stark. Wer Lust auf Macht-Spielchen und viel firmen-Politik hat ist hier richtig.
Meine Anliegen werden immer ernst genommen und es wird immer darauf geachtet, dass man eine Lösung findet, die für alle passt
Lage, gewisse Flexibilität, Kollegen
Super Produkt und Unternehmen mit einem enormen Potential, super Kollegen
jung und dynamisch, wenn man gut vernetzt ist, bekommt man auch viel mit.
Burnout Kultur wird verkleidet als "High-Performing Team", Wertschätzung bekommt man praktisch keine - zumindest nicht in meiner Zeit.
die unendlichen Hierarchie-Ebenen, die vielen Richtungswechsel, die Egos einiger Mitarbeiter
Niederösterreichs erstes fahrradfreundliches Unternehmen setzt auf eine KFZ Flottenerweiterung und bietet als Kinderradhersteller kein Jobrad für Mitarbeiter/innen an. Kannst Du Dir nicht ausdenken... Des Weiteren ist es nicht nachvollziehbar, warum diverse Abteilungen von Mitarbeiterinnen aus den USA geleitet werden. Schon alleine aufgrund der Zeitverschiebung und Distanz wird hier künstlich eine Verzögerung von Entscheidungen herbeigeführt.
Umgang mit den Mitarbeitern - früher wurden Mitarbeiter geschätzt und mit einbezogen, heute ist alles ein Geheimnis, den Mitarbeitern wird kein Vertrauen mehr entgegengebracht. Wer den Mund aufmacht wird "bestraft" und wer sich nicht mit dem Managementteam gutstellt hat sowieso keine Chance. Vitamin B ist immer noch der größte Erfolgsfaktor
Fehlverhalten von Top-Führungskräften unter den Teppich kehren und nicht den Mut besitzen entsprechende Konsequenzen zu ziehen. Lieber nimmt man in Kauf dass dadurch ein schlechter Gesamteindruck entsteht und andere Abteilungen die prinzipiell gut aufgestellt sind unter die Räder geraten.
Da ich vor langer Zeit in der Firma gearbeitet habe, werde ich nicht beschreiben, was sie ändern könnten.
Mehr Fokus würde alles noch schneller und effizienter machen.
Transparenz leben, nicht vorspielen. Zu Entscheidungen stehen. Talente inhouse fördern.
Feedback allgemein, aber vor allem in Bezug auf toxische Führungskräfte, ernst nehmen anstatt alles unter den Tisch zu kehren. Die Mitarbeiter*innen wertschätzen! Intern umsetzen was man nach außen hin predigt.
I really hope that they will listen to their employees in the future. The success of one can not be worth more than the psychological wellbeing of many.
Der am besten bewertete Faktor von Woom ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Tolle Marke, tolles Produkt, wobei bei dem Preis auch die Qualität nicht passt
Starker Purpose und hohes Image der Produkte
Noch immer erstaunlich gut
Woom ist ein Meister im Marketing. Ich wage zu behaupten, dass sie alles verkaufen könnten, aber so schön verpackt, dass die meisten Leute es kaufen würden
Als Marke Top, als Arbeitgeber glaube ich, immer noch viel besser als es sein sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woom ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung war die Kommunikation ok, insgesamt leider richtig mies. Infos werden von anderen Abteilung oft wissentlich zurückgehalten
Es gibt viele Kommunikationskanäle, es ist teilweise schwierig den Überblick zu bewahren. Es tut sich halt auch sehr viel muss man sagen...
Die Kommunikation war eine Katastrophe, Informationen wurden nicht weitergegeben, manchmal haben wir veraltete Informationen erhalten. Absprachen wurden teilweise mehrmals am Tag geändert.
Es gibt Bemühungen möglichst transparent zu kommunizieren - aber oft ist es leider nur ein Feigenblatt für das was einzelne Personen verbocken.
Welche? Werbung nach außen ja, sonst gibt es keine, außer inhaltslose Townhalls
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere hängt von der Gunst der Vorgesetzten ab - wenn man die hat, kann man etwas werden, wenn nicht wird man nie mehr als man ist. . Weiterbildungen habe ich in mehreren Jahren keine einzige machen können. Wenn ich danach gefragt habe, wurde mir irgendwas von Gerechtigkeit erzählt: Es bekommt keiner etwas, deswegen können wir dir nix geben. Danke für nix!
Mir wurde vieles versprochen, doch letztendlich wurde in den meisten dieser Versprechen nie Wort gehalten. Nach jeder Saison (Ostern) sollte es immer besser werden – zumindest wurde das immer gesagt
Muss man selbst organisieren und bezahlen, wenn extern. Intern gibt es viele tolle Initiativen, aber kaum Budget.
KMU ist halt nicht so groß
Kaum Budget
