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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei world-direct eBusiness Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
world-direct eBusiness Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
world-direct eBusiness Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grosses Commitment hinsichtlich schneller und transparenter Kommunikation. Manchmal noch etwas Luft nach oben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird vom Unternehmen explizit gefördert. Es wird, wenn nötig, sehr viel Rücksicht auf das Privatleben genommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich spannende Projekte, die einen Sinn haben. Man hat das Gefühl für eine positive Zukunft zu arbeiten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Für mich hat der Führungsstil deftinitiv nicht gepasst.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation und Zusammenhalt im Team. Gespräche mit Führungspersonen auf Augenhöhe

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Statusupdates durch Meetings, im Firmenchat oder per Email

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