Mit Bausparkasse, Versicherung, Bank und Wüstenrot Technology unter einem Dach sind bei Wüstenrot vielfältige Karrierewege und Berufsbilder möglich. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in unseren Zentralen in Salzburg und Wien sowie in unseren österreichweiten Filialen und im Vertrieb.
Wüstenrot als Arbeitgeber steht für:
Als einziger Allfinanzdienstleister Österreichs mit Bausparkasse, Versicherung und Bank unter einem Dach begleitet Wüstenrot heute mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden ein Leben lang beim Finanzieren, Versichern, Vorsorgen und Sparen.
Das ist Wüstenrot:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWüstenrot ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Das spiegelt sich auch in folgenden Auszeichnungen wider:
Die Wüstenrot Gruppe ist ein starker und krisensicherer Arbeitgeber, der auf das Wohl und die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden achtet. Dafür stehen diese Benefits:
In ganz Österreich zu Hause:
Unsere Zentralen in Salzburg und Wien sowie unsere Filialen in ganz Österreich bieten modernes Arbeiten und viele Benefits.
In ganz Österreich unterwegs:
Der Vertrieb der Wüstenrot Gruppe bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Einsteiger:innen, Profis und Quereinsteiger:innen.
Wen wir suchen:
Ob in den zentralen Organisationseinheiten, im Vertrieb oder in der unternehmenseigenen IT: Unsere Jobs sind genauso vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Vom Lehrling über den/die Privatkundenberater:in, IT-Spezialist:in, Jurist:in bis zum/zur Immobilienexpert:in suchen wir verschiedene Positionen aus zahlreichen Bereichen.
Positiver Teamspirit
Ergebnisorientiertes Denken und Handeln
Innovatives Mindset
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot Gruppe.
Flexibilität und Gestaltungsspielraum:
man kann neue Ideen einbringen und es ist möglich diese umzusetzen
Wer seine Hausaufgaben erledigt, wird auch dementsprechend belohnt mit Provisionen und Aufstiegschancen.
Moderne Räumlichkeiten, Flexibilität (Gleitzeit), Weiterbildungsmöglichkeiten, Parkplatz
sehr flexible Home-Office Regelung, moderne Büros, genügend Parkplätze
Home Office, Gleitzeit, Super Arbeitskollegen, Parkplatz
viel Freunderlwirtschaft, z.B. Personen ohne eine Vorerfahrung werden als Leiter aufgenommen. :)
Schlechte Unternehmenskommunikation, wenig Commitment an Strategie und Ziele,
Vllt. verkauft man sich nicht ausreichend, für day alles was da ist
Etwas schlecht organisiert. Ressourcen für viele Projekte immer sehr knapp berechnet sowohl zeitlich als auch vom Personal her
Coaches die schlechter sind als Wüstenrot Team, alles Verschlechtert haben, Inkompetenz
Wird voll tolleriert
Viele in der IT verlassen das Unternehmen oder ältere werden gekündigt
Coaches sollten Finanzbackground haben und nicht von Billa oder Lidl kommen
Es gibt leider auch viel unerwünschte Manipulation
Organisatorisch gibt es noch Verbesserubgspotenzial. Zu viele Meetings, die teils unnötig sind und trotzdem sind nicht immer alle Beteiligten informiert.
Einfach alles perfekt, da gibt es nichts zum beschweren oder zum verbessern.
Jegliche Kritik wird entweder ignoriert oder auf andere Kollegen geschoben, ohne dass echte Lösungen oder Verbesserungen in Betracht gezogen werden. Dies zeugt von mangelndem Verantwortungsbewusstsein seitens der Führungskräfte.
Die Mitarbeiter scheinen dem Unternehmen vollkommen egal zu sein. Es gibt keine Bemühungen, das Potenzial zu fördern oder Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Es gibt auch keine regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen man die Möglichkeit hätte, sich weiterzuentwickeln.
Aus Gesprächen mit Kollegen wird deutlich, dass viele das Unternehmen verlassen wollen oder bereits gekündigt haben. Dieses Problem ...
Dranbleiben an einer Strategie, moderne Technologie einsetzen,
Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Durch die freie Zeiteinteilung ist die work-life-balance sehr gut.
Zeitausgleich jederzeit möglich. Gleichzeitig und Home Office
Die Flexibilität schätze ich sehr.
Gut, Home Office, Gleitzeit
Gleitzeit und Homeoffice-Regelung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert, hat aber noch Potential nach oben. Insbesondere Infos zum Unternehmen, zur Strategie,.. können deutlich transparenter geteilt werden.
Es gibt ausreichend interne Kommunikationstools. Nutzung/Kommunikation könnte aber manchmal etwas besser sein.
Viele verschiedene Kanäle zur Kommunikation, aber dennoch viele Stakeholder nicht abgeholt.
Egoprobleme in Führungspositionen
Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch transparenter dargestellt werden.
Ein besonders enttäuschender Aspekt meiner Ausbildung waren die falschen Versprechungen hinsichtlich der Reisetätigkeit und der damit verbundenen Kosten. Vor Vertragsunterzeichnung wurde mir zugesichert, dass die Ausbildung ca. ein Jahr dauern würde, und ich maximal ein- bis zweimal im Monat nach Salzburg fahren müsste. Tatsächlich musste ich jedoch viermal im Monat dorthin fahren, was monatlich rund 2300 Kilometer mit meinem privaten Auto bedeutete.
Trotz dieser enormen Belastung wurden mir lediglich 300 Euro pro Monat erstattet – was ursprünglich auch so vereinbart ...
E-learnings und weiter Kurse stehen zur Verfügung
Man wird top ausgebildet und geschult.
interne Ausbildung bzw. Seminare