Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit Bausparkasse, Versicherung, Bank und Wüstenrot Technology sind bei Wüstenrot vielfältige Karrierewege und Berufsbilder möglich. 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in unseren Zentralen, Filialen und im Vertrieb.
Wüstenrot als Arbeitgeber steht für:
Das sind unsere Werte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWüstenrot ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Das spiegelt sich auch in folgenden Auszeichnungen wider:
Die Wüstenrot Gruppe ist ein starker und krisensicherer Arbeitgeber, der auf das Wohl und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter achtet. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen folgende Benefits:
In ganz Österreich zu Hause:
Unsere Zentralen in Salzburg und Wien und unsere Filialen in ganz Österreich bieten modernes Arbeiten mit New Work und vielen Benefits.
In ganz Österreich unterwegs:
Der Vertrieb der Wüstenrot Gruppe bietet zahlreiche Karriere-Möglichkeiten für Einsteiger:innen, Profis und Quereinsteiger:innen.
Wen wir suchen:
Ob in den zentralen Organisationseinheiten, im Vertrieb oder in der unternehmenseigenen IT: Unsere Jobs sind genauso vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Gesuchte Positionen und Kenntnisse:Lehrlinge, PrivatkundenberaterInnen, IT-Bereich, JuristInnen, Immobilien-ExpertInnen u. a.
Persönlichkeiten mit
sind immer gefragt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot Gruppe.
Für Softwareentwickler gibt es ein breites Spektrum an Spezialisierungsmöglichkeiten (Webfrontend, -backend, Mainframe Systemprogrammierung, Sripting, AI). Darüber hinaus stehen speziell in meinem Aufgabenbereich eine überlegt getroffene Auswahl an kontemporären Werkzeugen für die professionelle Softwareentwicklung zur Verfügung, um die Codequalität zu maximieren und die CI/CD Prozesse abteilungsweit zu standardisieren. Ebenso sind alle Kollegen mit denen ich regelmäßig in Kontakt stehe sehr hilfsbereit, komponent und zuvorkommend. Es finden schwerpunkt- und abteilungsübergreifende Treffen statt, die zum Kennenlernen und besserer Zusammenarbeit beitragen.
Die offene Kommunikation und wenn wir noch so groß sind, fühlt es sich klein an hier zu arbeiten. Wenn man einen Mitarbeiter zum ersten Mal trifft, breitet sich ein Gefühl aus, dass wir im selben Boot rudern. Der Konzern und auch meine Führungskräfte liegen mir am Herzen. Es macht Spaß hier zu arbeiten, Talente werden gesehen und Negatives hält sich in Grenzen. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Wüstenrot wichtig. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wenn es Feedback gibt ...
Wüstenrot ist eine sehr bekannte Marke und hat ein super Image. Man steht für Tradition aber auch Innovation. Mit der neuen IT-Strategie tun sich extrem spannende Themen auf, die nicht nur die IT betreffen, sondern auch gruppenweit neue Arbeitsmodelle einführen.
Sehr spannende und interessante Aufgaben bei denen die Möglichkeit besteht mich aktiv gestalterisch einzubringen, gepaart mit einem super Kollegenzusammenhalt.
In den meisten Führungspositionen sind nun Frauen. Der Führungsstil war früher besser und persönlicher. Man war nicht nur eine Nummer und wurde persönlich Wert geschätzt.
Wenn neue Programme kommen, die zu 100% nicht fertig sind und so Schwierigkeiten hat.
Nichts, ich liebe die Firma und meinen Job... Seit 20 Jahren...
Strukturvertriebsähnlich, keine Wertschätzung mehr gegeben
Man wird meistens nach Kollektiv gezahlt
Insgesamt ein sehr soziales Unternehmen und guter Arbeitgeber. Wenn man mit der IT spricht merkt man jedoch, dass viele Dinge in kurzer Zeit umgesetzt werden sollen (die grundsätzlich begrüßenswert sind), bei denen die Machbarkeit nicht überprüft wird und der Druck und die schlechte Stimmung breitet sich dann aus. Viele Dinge drehen sich monatelang im Kreis.
Feedbackkultur ausbauen: Obwohl bereits eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht, könnte die Feedbackkultur weiter gestärkt werden. Regelmäßiges Feedback auf individueller Ebene sowie auf Team- und Unternehmensebene könnte noch intensiviert werden, um den Informationsaustausch zu fördern und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Verbessert sollte auf jeden Fall die Organisation werden sowie die Kommunikation und die Unterstützung.
Es gibt zu viele neidische Kollegen innerhalb des Unternehmens, die nur an Geld denken, ohne dass die Kunden/Menschen richtig betreut und geholfen werden.
Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter fördern. Mitarbeitergespräche zur Pflicht machen (mit Dokumentation). Wiener Standort sollte ausgebaut werden (nicht nur Vorstandsbereich), mehr Möglichkeiten zum Zusammentreffen in Wien bieten.
wegen dem Laptop ein bisschen organisierter vielleicht, war aber nicht weiter schlimm
Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Standort und Führungskraft abhängig! Die Firma bietet sehr viel z.B Sportclub, Bürobuddy, etc. Die Firma achtet sehr auf die Gesundheit und das Wohlfühlen der Mitarbeiter. Am Standort Wien ist man jedoch etwas verloren. Man liest viel von tollen Angeboten welche es aber nur in Salzburg gibt. Als "Wiener" gibt es nur Essensgutscheine. Homeoffice wäre möglich, ist aber nicht erwünscht. Was generell die Stimmung etwas drückt.
Gleitzeit und Homeoffice - großer Pluspunkt, jedoch wieder je nach Abteilung unterschiedlich in der Praxis (HO zwar erlaubt, wird aber nicht gerne gesehen)
Work-Life-Balance ist in den Unternehmenszielen explizit verankert
Reden auch viel über Privates aber find ich eigentlich gut
Es wird so iel getan, dass es einem gut geht - top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Man beschäftigt sich mit vielen Projekten gleichzeitig und dies sorgt trotz diverser Bemühungen durch das Unternehmen dafür dass die Zeit für eine umfangreiche und transparente Kommunikation an die gesamte Belegschaft (sowie 1:1 mit der direkten Führungskraft) aktuell aus meiner Sicht zu kurz ausfällt.
Es gibt weder Organisation, noch Kommunikation
Viel aber viel Blendwerk
Wissen kann man aus dem veralteten internem Wiki erfahren, welches teils unübersichtlich ist.
langsame Kommunikationswege, wenig Lob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Im Vergleich zum Mitbewerb investiert Wüstenrot wohl sehr stark in die Grundausbildung, sprich min. bis zur BÖV.
edit:
Auch darüber hinaus gibt es gute Möglichkeiten und Unterstützung.
Gute und frei wählbare Fortbildungsmöglichkeiten. Einzig die Präsenzveranstaltungen (Seminare) sind meist in und um Salzburg… könnten auch mehr in Wien etc. stattfinden.
Gab es mal, wird aber nicht mehr gelebt. Der Mitarbeiter soll schnellstmöglich verkaufen, das Wissen geht seit Jahren verloren.
Wüstenrot investiert aktiv in Weiterbildungsprogramme, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Sehr gute, themenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (live Workshops on site/remote, Schulungen)