Wüstenrot Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 383 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWüstenrot: Durch den Job ganz meins.
Wer wir sind
Mit Bausparkasse, Versicherung, Bank und Wüstenrot Technology unter einem Dach sind bei Wüstenrot vielfältige Karrierewege und Berufsbilder möglich. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in unseren Zentralen in Salzburg und Wien sowie in unseren österreichweiten Filialen und im Vertrieb.
Wüstenrot als Arbeitgeber steht für:
- Vertrauen und Stabilität
- Umfassendes Onboarding
- Entwicklungschancen durch Aus- und Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Innovation
- Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Produkte, Services, Leistungen
Als einziger Allfinanzdienstleister Österreichs mit Bausparkasse, Versicherung und Bank unter einem Dach begleitet Wüstenrot heute mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden ein Leben lang beim Finanzieren, Versichern, Vorsorgen und Sparen.
Perspektiven für die Zukunft
Das ist Wüstenrot:
- Wertschätzende Unternehmenskultur
Team-Spirit und flache Hierarchien prägen den Arbeitsalltag bei Wüstenrot. Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Kulturelle Vielfalt sehen wir als Bereicherung. - Offene Kommunikation
Wir kommunizieren transparent, offen und auf Augenhöhe. Wir informieren unsere Mitarbeiter:innen laufend über unsere Erfolge und Ziele und laden sie ein, sich mit kreativen Ideen an strategischen Positionierungen zu beteiligen. - Vertrauen und Stabilität
Wüstenrot ist ein sicherer Arbeitgeber und ein durch und durch österreichisches Unternehmen: seit 1925. Wir sind stolz, als Finanzunternehmen auf eine 100-jährige Geschichte zurückzublicken. - Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA
Unser Geschäftsmodell ist nachhaltig: Wir leisten einen Beitrag zu leistbarem Wohnen und zur Vorsorge und bekennen uns zu verantwortungsvoller Veranlagung. - Innovation
Die Wüstenrot Technology trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei: ob es um die Entwicklung von userfreundlichen Services geht, den Schutz von persönlichen Daten oder die Weiterentwicklung von Prozessen und Anwendungen im Arbeitsumfeld. - Soziales Engagement
Wir unterstützen soziale Initiativen und besonders das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das wir jedes Jahr mit dem Social Award würdigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Wüstenrot Gruppe über Benefits sagt
Wüstenrot ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Das spiegelt sich auch in folgenden Auszeichnungen wider:
- Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung
Verleihung des Gütesiegels Betriebliche Gesundheitsförderung (2024-2026, 2021-2023, 2018-2020, 2015-2017, 2012-2014, 2009-2011) - Audit berufundfamilie
Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber - das bestätigt uns die Verleihung des staatlichen Gütezeichens „Audit berufundfamilie“ 2023. - Charta der Vielfalt
Mit der Unterzeichnung und Umsetzung der "Charta der Vielfalt" zollen wir der Vielfalt Respekt und erkennen diese als wertvolles Potenzial für unser Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Wüstenrot Gruppe ist ein starker und krisensicherer Arbeitgeber, der auf das Wohl und die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden achtet. Dafür stehen diese Benefits:
- Vielfältige Karrierewege
- Umfassendes Onboarding mit Welcome Days und Produkttagen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltsschema
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und top IT-Ausstattung
- Zuschuss zum Öffi- und Klimaticket
- Betriebliche Gesundheitsförderung mit Gesundheitstagen, Sportclub, Betriebsarzt uvm.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In ganz Österreich zu Hause:
Unsere Zentralen in Salzburg und Wien sowie unsere Filialen in ganz Österreich bieten modernes Arbeiten und viele Benefits.
In ganz Österreich unterwegs:
Der Vertrieb der Wüstenrot Gruppe bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Einsteiger:innen, Profis und Quereinsteiger:innen.
Wen wir suchen:
Ob in den zentralen Organisationseinheiten, im Vertrieb oder in der unternehmenseigenen IT: Unsere Jobs sind genauso vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Vom Lehrling über den/die Privatkundenberater:in, IT-Spezialist:in, Jurist:in bis zum/zur Immobilienexpert:in suchen wir verschiedene Positionen aus zahlreichen Bereichen.
Gesuchte Qualifikationen
Positiver Teamspirit
- Flache Hierarchien, gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang beschreiben unsere Teamkultur.
- Eine direkte und offene Kommunikation sowie eine positive Feedbackkultur sind uns wichtig.
Ergebnisorientiertes Denken und Handeln
- Wir zählen auf das Engagement und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter:innen.
- Das große Ganze im Auge zu haben und der konstruktive Blick über den eigenen Tellerrand hinaus zeichnen unsere Teams aus.
Innovatives Mindset
- Innovationsfähigkeit ist eine wesentliche Erfolgsgrundlage bei Wüstenrot. Daher setzen wir Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft voraus.
- Mit „Out of the Box“-Denken und kreativem Gestaltungswillen zum Teamerfolg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt wirklich einige Punkte, da müsste ich glaube ich länger schreiben.
Aber vor allem finde ich das Miteinander extrem schön egal ob Führungskraft Vorstand oder Lehrling es wird jeder gleich behandelt und jedem wird Respekt gegenüber gebracht.
Super Führungsteam im Vorstand, Top Arbeitskollegen, tolle Arbeitsbedinungen und viele Möglichkeiten sich einzubringen
Flexibilität und Gestaltungsspielraum:
man kann neue Ideen einbringen und es ist möglich diese umzusetzen
Unglaublich entspannt. Sehr freundliche kommunikative Mitarbeiter.
Die Konditionen und das auf die Mitarbeiter geschaut wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolutes Nummernspiel. Man wird herumgeschoben wie ein Stück Vieh
4 Product Owner, die Leistungsträger sind, haben das Unternehmen verlassen.
Mobbing auch durch weibliche Personen vorhanden
Die Führung schaut zu
Vllt. verkauft man sich nicht ausreichend, für day alles was da ist
Kann ich so nichts sagen, es wäre vielleicht interessant wenn wir Filialen im Ausland hätten aber an und für sich war es die beste Entscheidung zu Wüstenrot zu kommen.
Etwas schlecht organisiert. Ressourcen für viele Projekte immer sehr knapp berechnet sowohl zeitlich als auch vom Personal her
alte Prozesse und Strukturen können die Umsetzung von Ideen erschweren und verkomplizieren
Verbesserungsvorschläge
Sich aktiv so verändern, dass man die Mitarbeitenden in den Fokus setzt und sich einsetzt, damit diese bleiben. Die alten Führungskräfte loswerden. Keine Hunde im Büro, das ist doch keine Hundeschule und wenn immer die anderen Mitarbeitenden vor die Hunde stellen oder eigene Büros. Ein Mitarbeitenden sollte immer die Chance haben zu entscheiden, ob er mit einem Hund in einem Büro sitzen will oder eben nicht .
Bitte besseres Zeitmanagment machen.
Weniger auf externe Leiharbeiter setzen wäre gut, um langfristig die Qualität der Software sicherzustellen. Generell mehr auf Qualität achten. Internes Schulen der Mitarbeiter auf den eigenen Technologiestack muss unbedingt stattfinden.
Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, wird jedoch aus meiner Sicht durch organisatorische Schwächen, fehlende Transparenz und ausgebremst. Konkurrenzdenken scheint häufig wichtiger zu sein als Zusammenarbeit, und klare Strukturen sucht man vielerorts vergeblich.
Entscheidungen werden meistens getroffen ohne die operativ arbeitenden Personen einzubeziehen oder diese Realität zu kennen. Hier hoffe ich auf eine Verbesserung und das mehr hingehört wird
Organisatorisch gibt es noch Verbesserubgspotenzial. Zu viele Meetings, die teils unnötig sind und trotzdem sind nicht immer alle Beteiligten informiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Bin extrem happy, kann mein Privatleben und Arbeitsleben easy unter einen Hut bekommen. Gleitzeiten/Homeoffice for the win.
Gut, aber manchmal werden Überstunden verlangt um von vornherein unrealistische Zeitpläne irgendwie durchzuboxen.
Zeitausgleich jederzeit möglich. Gleichzeitig und Home Office
Gut, Home Office, Gleitzeit
Es kommt natürlich auf die Person drauf an, aber an und für sich hat man eine „freie Zeiteinteilung“ und kann sich auch sehr gut mal Zeit für sich nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert, hat aber noch Potential nach oben. Insbesondere Infos zum Unternehmen, zur Strategie,.. können deutlich transparenter geteilt werden.
Es gibt ausreichend interne Kommunikationstools. Nutzung/Kommunikation könnte aber manchmal etwas besser sein.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, macht das Arbeiten oft ineffizient
Viele verschiedene Kanäle zur Kommunikation, aber dennoch viele Stakeholder nicht abgeholt.
Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Karriere zu machen ist quasi unmöglich. Es ist reine Freundschaftswirtschaft. Ich kenne persönlich keine Person, der eine wirkliche Weiterbildung gezahlt bzw. Zeit für eine Weiterbildung zur Verfügung gestellt wurde.
Wie bereits erwähnt, egal ob Karriere oder Weiterbildung alle Türen stehen offen. Weiterbildungen gibt es meist wöchentlich das ist mir persönlich auch sehr wichtig.
Sehr gute interne Abteilung Personalentwicklung mit Top motivierten Mitarbeitern…gibt viele E Learing Kurse
Motivierte MA werden gefördert
Kann man immer machen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch transparenter dargestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wüstenrot Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wüstenrot Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wüstenrot Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 365 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 207 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wüstenrot Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.