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Wüstenrot 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score299 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Finanzberater:in29 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Sachbearbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Softwareentwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wüstenrot Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Wüstenrot: Ein Partner für alle Lebenslagen

Wer wir sind

Mit Bausparkasse, Versicherung, Bank und Wüstenrot Technology sind bei Wüstenrot vielfältige Karrierewege und Berufsbilder möglich. 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in unseren Zentralen, Filialen und im Vertrieb.

Wüstenrot als Arbeitgeber steht für:

  • Vertrauen und Stabilität,
  • umfassendes Onboarding,
  • Entwicklungs-Chancen durch Aus- und Weiterbildung,
  • flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice,
  • sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
  • Innovation,
  • Nachhaltigkeit und soziales Engagement.

Perspektiven für die Zukunft

Das sind unsere Werte:

  • Wertschätzende Unternehmenskultur
    Team-Spirit und flache Hierarchien prägen den Arbeitsalltag bei Wüstenrot. Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Kulturelle Vielfalt sehen wir als Bereicherung.
  • Offene Kommunikation
    Wir kommunizieren transparent, offen und auf Augenhöhe. Wir informieren unsere Mitarbeiter:innen laufend über unsere Erfolge und Ziele und laden sie ein, sich mit kreativen Ideen an strategischen Positionierungen zu beteiligen.
  • Vertrauen und Stabilität
    Wüstenrot ist ein sicherer Arbeitgeber und ein durch und durch österreichisches Unternehmen: seit 1925. Wir sind stolz, als Finanzunternehmen auf eine 100-jährige Geschichte ohne Skandale und Krisen zurückzublicken.
  • Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA
    Unser Geschäftsmodell ist nachhaltig. Wir leisten einen Beitrag zu leistbarem Wohnen und zur Vorsorge. Wir bekennen uns zu verantwortungsvoller Veranlagung.
  • Innovation
    Die Wüstenrot Technology trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei: ob es um die Entwicklung von userfreundlichen Services geht, den Schutz von persönlichen Daten oder die Weiterentwicklung von Prozessen und Anwendungen im Arbeitsumfeld.
  • Soziales Engagement
    Wir unterstützen soziale Initiativen und besonders das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das wir mit dem Social Award würdigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • RabatteRabatte
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • KantineKantine
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Wüstenrot Gruppe über Benefits sagt

Wüstenrot ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Das spiegelt sich auch in folgenden Auszeichnungen wider:

  • Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung
    Verleihung des Gütesiegels Betriebliche Gesundheitsförderung (2024-2026, 2021-2023, 2018-2020, 2015-2017, 2012-2014, 2009-2011)
  • Audit berufundfamilie
    Verleihung des staatlichen Gütezeichens „Audit berufundfamilie“ 2023

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Wüstenrot Gruppe ist ein starker und krisensicherer Arbeitgeber, der auf das Wohl und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter achtet. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen folgende Benefits:

  • Vielfältige Karrierewege
  • Umfassendes Onboarding mit Welcome Days und Produkttagen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Präsenz und in Form von E-Learnings
  • Aufstiegs-Chancen: vom Lehrling ins Management Board
  • Vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und top IT-Ausstattung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In ganz Österreich zu Hause:
Unsere Zentralen in Salzburg und Wien und unsere Filialen in ganz Österreich bieten modernes Arbeiten mit New Work und vielen Benefits.

In ganz Österreich unterwegs:
Der Vertrieb der Wüstenrot Gruppe bietet zahlreiche Karriere-Möglichkeiten für Einsteiger:innen, Profis und Quereinsteiger:innen.

Wen wir suchen:
Ob in den zentralen Organisationseinheiten, im Vertrieb oder in der unternehmenseigenen IT: Unsere Jobs sind genauso vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.

Gesuchte Positionen und Kenntnisse:Lehrlinge, PrivatkundenberaterInnen, IT-Bereich, JuristInnen, Immobilien-ExpertInnen u. a.

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten mit

  • Hands-on-Mentalität
  • Kommunikations-/Kooperationsfähigkeit und
  • analytischem Denkvermögen

sind immer gefragt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot Gruppe.

  • Mag. Evelyn Breitenbaumer

  • Authentisch sein!
    Es geht um ein gegenseitiges Kennenlernen und darum, herauszufinden, ob die jeweilige Stelle zu einem passt.

    • Gute Vorbereitung: vor dem Bewerbungsgespräch Informationen über das Unternehmen bzw. die Stelle einholen.
    • Interesse zeigen: vom Bewerber gestellte Fragen spiegelt eine gute Vorbereitung und Interesse an der Stelle wider.
  • Um Bewerbungen bestmöglich bearbeiten zu können, ist uns eine online Bewerbung über unsere Homepage (www.wuestenrot.at/karriere) bzw. über Online-Jobbörse, in welcher die Stelle gefunden wurde, am liebsten.

    • Telefoninterview
    • Gespräche
    • Messverfahren

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima
Das Arbeitsklima ist herausragend. Von Anfang an wurde ich herzlich im Team aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch äußerst hilfsbereit und freundlich. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen und Feedback jederzeit willkommen sind.
Einschulungsphase
Die Einschulungsphase war bestens organisiert. Ich erhielt eine umfassende Einführung in meine neuen Aufgaben und in die Strukturen des Unternehmens.
Spannende Projekte
Ich habe die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen. Die Vielfalt der Aufgaben ...
Für Softwareentwickler gibt es ein breites Spektrum an Spezialisierungsmöglichkeiten (Webfrontend, -backend, Mainframe Systemprogrammierung, Sripting, AI). Darüber hinaus stehen speziell in meinem Aufgabenbereich eine überlegt getroffene Auswahl an kontemporären Werkzeugen für die professionelle Softwareentwicklung zur Verfügung, um die Codequalität zu maximieren und die CI/CD Prozesse abteilungsweit zu standardisieren. Ebenso sind alle Kollegen mit denen ich regelmäßig in Kontakt stehe sehr hilfsbereit, komponent und zuvorkommend. Es finden schwerpunkt- und abteilungsübergreifende Treffen statt, die zum Kennenlernen und besserer Zusammenarbeit beitragen.
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Die offene Kommunikation und wenn wir noch so groß sind, fühlt es sich klein an hier zu arbeiten. Wenn man einen Mitarbeiter zum ersten Mal trifft, breitet sich ein Gefühl aus, dass wir im selben Boot rudern. Der Konzern und auch meine Führungskräfte liegen mir am Herzen. Es macht Spaß hier zu arbeiten, Talente werden gesehen und Negatives hält sich in Grenzen. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Wüstenrot wichtig. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wenn es Feedback gibt ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zwei Hauptstandorte.
In vielen Bereichen/Abteilungen fehlt know-how.
Zusätzlich gibt es immer noch Bereiche/Abteilungen/Stabstellen, wo man annehmen könnte, dass es sich um geschützte Bereiche handelt.
In den meisten Führungspositionen sind nun Frauen. Der Führungsstil war früher besser und persönlicher. Man war nicht nur eine Nummer und wurde persönlich Wert geschätzt.
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Wenn neue Programme kommen, die zu 100% nicht fertig sind und so Schwierigkeiten hat.
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Nichts, ich liebe die Firma und meinen Job... Seit 20 Jahren...
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Man wird meistens nach Kollektiv gezahlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Feedbackkultur ausbauen: Obwohl bereits eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht, könnte die Feedbackkultur weiter gestärkt werden. Regelmäßiges Feedback auf individueller Ebene sowie auf Team- und Unternehmensebene könnte noch intensiviert werden, um den Informationsaustausch zu fördern und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
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Verbessert sollte auf jeden Fall die Organisation werden sowie die Kommunikation und die Unterstützung.
Es gibt zu viele neidische Kollegen innerhalb des Unternehmens, die nur an Geld denken, ohne dass die Kunden/Menschen richtig betreut und geholfen werden.
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Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter fördern. Mitarbeitergespräche zur Pflicht machen (mit Dokumentation). Wiener Standort sollte ausgebaut werden (nicht nur Vorstandsbereich), mehr Möglichkeiten zum Zusammentreffen in Wien bieten.
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Man sollte noch mehr Fokus darauf legen, Frauen in Führungspositionen in der IT zu bringen.
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Fokus auf weniger Themen setzen (würde die Umsetzungsqualität und Planbarkeit erhöhen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Standort und Führungskraft abhängig! Die Firma bietet sehr viel z.B Sportclub, Bürobuddy, etc. Die Firma achtet sehr auf die Gesundheit und das Wohlfühlen der Mitarbeiter. Am Standort Wien ist man jedoch etwas verloren. Man liest viel von tollen Angeboten welche es aber nur in Salzburg gibt. Als "Wiener" gibt es nur Essensgutscheine. Homeoffice wäre möglich, ist aber nicht erwünscht. Was generell die Stimmung etwas drückt.
3
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Gleitzeit und Homeoffice - großer Pluspunkt, jedoch wieder je nach Abteilung unterschiedlich in der Praxis (HO zwar erlaubt, wird aber nicht gerne gesehen)
4
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Reden auch viel über Privates aber find ich eigentlich gut
4
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Es wird so iel getan, dass es einem gut geht - top!
5
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Hunde dürfen mitkommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Man beschäftigt sich mit vielen Projekten gleichzeitig und dies sorgt trotz diverser Bemühungen durch das Unternehmen dafür dass die Zeit für eine umfangreiche und transparente Kommunikation an die gesamte Belegschaft (sowie 1:1 mit der direkten Führungskraft) aktuell aus meiner Sicht zu kurz ausfällt.
3
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Es wird alles schön geredet (das Miteinander, die Kultur, die Zielerreichung, „modernes“ Unternehmen, …)
1
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Viel aber viel Blendwerk
1
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Es gibt weder Organisation, noch Kommunikation
1
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langsame Kommunikationswege, wenig Lob
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Wüstenrot investiert aktiv in Weiterbildungsprogramme, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
5
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Sehr gute, themenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten (live Workshops on site/remote, Schulungen)
5
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Wenn man mit der Geschäftsführung gut befreundet ist, dann macht man Karriere, ansonsten nichts
1
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Weiterbildungen werden aktiv gefördert, WTEC Academy mit dem Technikum Wien
5
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Weiterbildung und Aufstiegschancen vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wüstenrot Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wüstenrot Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Wüstenrot Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wüstenrot Gruppe als eher modern.
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