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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 210 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wüstenrot Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 375 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wüstenrot Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

210 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Respektlos, überheblich, unfreundlich

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gut unter Kollegen aber nicht zu Führungskräften

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden längere im Unternehmen befindliche Mitarbeiter einfach gekündigt, auch um mit Angst zu führen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist eine Nummer

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird künstlich Zeitdruck erstellt, der nicht notwenig wäre, bzw. mit besserem Zeitmanagement und mehr Planung vermeidbar wäre.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, aber manchmal werden Überstunden verlangt um von vornherein unrealistische Zeitpläne irgendwie durchzuboxen.

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