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Wüstenrot 
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Salzburg und weitere

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eigentlich war vereinbart das beim All In zumindest Zeitausgleich vorhanden ist. Ist er, verfällt aber mit Jahresende.

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wüstenrot in Salzburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

...dadurch weniger verdient als im alten Job
...die Jobausschreibung und Bewerbung erwähnt nicht, dass das Unternehmen eine >35 Jahre alte PL1 Host Lösung hat, die es noch viele Jahre geben wird
...Qualifikation sollte Vorrang haben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Alexandra DottoloHR Recruiter

Danke für die Rückmeldung! Wenn es Unklarheiten zu den Vertragsinhalten oder zur Deckungsprüfung am Ende des Jahres im Rahmen eines All-In Vertrages gibt, bieten wir sehr gerne ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung an. Melden Sie sich gerne unter +4357070100318.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ausschreibung stimmt nicht. All in statt standard (38,5) wie angegeben. Reisetätigkeit nicht angegeben.

2,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei Wüstenrot Gruppe in Wien als Demand Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Alexandra DottoloHR Recruiter

Wir bedauern natürlich, dass die Erwartungshaltung nicht erfüllt werden konnte und wir uns im weiteren Bewerbungsverlauf nicht einigen konnten. Laut österreichischem Gesetz sind wir verpflichtet, ein Gehalt laut Kollektivvertag anzugeben – alle weiteren Details werden dann in persönlichen Gesprächen vereinbart. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Chaotisch, Mühsam, Respektlos, Unstrukturiert... Keine Firma wo man arbeiten will

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wüstenrot in Salzburg als IT Software Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich im September als Software Architekt beworben. Musste auch 1,5h Stunden nach Salzburg fahren für ein 3 stündiges Assessment. Dann lange Stille. Im November ein weiteres Bewerbungsgespräch mit einem Tribe Lead, welcher plötzlich von der Rolle als Lead Developer gesprochen hat. An sich okay, aber das war schon komisch, da ich mich als Architekt beworben hatte. Gespräch verlief gut. Eine Woche darauf nächstes Gespräch mit zwei Product Owner, welche nicht einmal gewusst hatten für welche Stelle ich mich bewerbe. Eine der POs dachte ich bewerbe mich in ihrer Abteilung als Entwickler. Dann ein paar Tage später bekam ich endlich nach drei Monaten und vier Runden die Zusage, ABER... Aber plötzlich als regulärer Software Engineer bei einem Gehalt von 60k, obwohl in der Stelle 90k Minimum ausgeschrieben wurde und im Gespräch 95k als Wunsch festgehalten wurde. Auf freundliche Bitte um Aufklärung wurde ich vom Tribe Lead geghosted. Scheinbar will Wüstenrot keine professionellen Mitarbeiter werben. Keine Firma wo man arbeiten will, wenn man sich auf Augenhöhe mit guter Kommunikation entgegnen will.

Das einzig positiv waren die Leute am Anfang aus dem Technology Hub. Die waren wirklich sehr nett und technisch gut drauf. Erst ab dem Gespräch mit dem Tribe Lead ging es bergab. Sehr schade, dass die Kommunikation so miserabel war, sodass man einen gut geeigneten Kandidaten verscheucht.

Außerdem muss ich betonen, dass die HR Abteilung an sich sehr professionell agiert hat und mich anschließend um Feedback gebeten hat und ausgedrückt hat, dieses konstruktiv einzubringen bei der Geschäftsführung.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Alexandra DottoloHR Recruiter

Wir möchten uns für die ausführliche Schilderung und das differenzierte Feedback bedanken – So soll ein Bewerbungsprozess natürlich nicht ablaufen. Es tut uns leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben und sind bemüht, entsprechende Optimierungen einzuleiten. Sollten noch Fragen oder Anregungen offen sein, zögern Sie bitte nicht, sich bei uns zu melden.

Keine Rückmeldung erhalten

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wüstenrot in Wien beworben.

Verbesserungsvorschläge

* Beschleunigung des Bewerbungsprozesses: Zwischen Online Bewerbung und Bewerbungsgespräch lagen 8 Wochen (!)
* Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch: BewerberInnen sollten über den Ausgang des Bewerbungsgesprächs informiert werden. Keine Rückmeldung zu geben fühlt sich für mich nicht wertschätzend an.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Evelyn Breitenbaumer, Recruiting
Mag. Evelyn BreitenbaumerRecruiting

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für ein ausführliches Feedback! Ehrliche Rückmeldungen sind für uns wertvoll und wir nehmen diese sehr ernst. Gerade im Bewerbungsprozess sind wir auf schnelle Reaktionen und laufende Kontakte bedacht. Auch bei einer Absage bieten wir immer an, ein Telefonat zur genaueren Information zu führen. Ehrlich gesagt, ist mir die von Ihnen genannte lange Dauer und Vorgangsweise ein Rätsel - das würde ich gerne aufklären. Ich würde mich freuen, wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen, damit wir herausfinden was in diesem Fall so schief gelaufen ist. Melden Sie sich gerne jederzeit: evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at oder unter 057070 100-459

Die haben offenbar die Bewerbung verloren und mehrfaches nachfragen: Keiner kann Auskunft geben. Peinlich.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Wüstenrot Versicherungs-Aktiengesellschaft in Salzburg als IT-Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Da will man weder arbeiten noch Kunde sein. Lernt euch zu organisieren! Und nehmt Kunden und Bewerber als Menschen war und nicht als "Case"!

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Evelyn Breitenbaumer, Recruiting
Mag. Evelyn BreitenbaumerRecruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre direkte Kritik. Sie haben recht: Sowas darf natürlich nicht passieren und wir möchten uns nochmals dafür entschuldigen. Dass Sie sich noch heute über das Bewerbungsverfahren von 2019 ärgern, zeigt, wie wichtig Ihnen dieses Thema ist – und das geht uns ganz genauso. Wir haben aus unseren Fehlern gelernt und nicht nur laufend unser gesamtes Recruiting sondern vor allem auch unser IT-Recruiting entschieden verbessert. Zudem haben wir mit dem neuen IT-Tower, der Anfang Mai 2022 in der Alpenstraße eröffnet wurde und maßgeblich für unsere IT-Mitarbeiter:innen gebaut wurde, einen weiteren Schritt in Richtung Modernes Arbeiten gemacht (inkl. Open Space Mentality, Shared Desk und einer Gaming Lounge für die Mittagspause).
Vielleicht können wir in einem persönlichen Gespräch nochmal über Ihr Bewerbungsverfahren damals und unsere vielseitigen Optimierungen sprechen. Bitte wenden Sie sich gerne jederzeit streng vertraulich an mich (Mail: evelyn.breitenbaumer@wuestenrot.at ; Tel.: 057070 100-459). Ich würde mich auf jeden Fall freuen!

Alles sehr professionell, wie man es sich wünscht

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wüstenrot Gruppe in Salzburg als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich fand es gut, dass die Fragen ziemlich ausgewogen auf Fachliches und "Persönliches" aufgeteilt waren.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Evelyn Breitenbaumer, Recruiting
Mag. Evelyn BreitenbaumerRecruiting

Vielen Dank für diese sehr positive Rückmeldung! Das freut uns im Recruiting Team natürlich besonders.
Freundliche Grüße, Evelyn Breitenbaumer

Absage ohne einen akkuraten Grund.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wüstenrot in Salzburg als (Junior) IT Riskomanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell eine Antwort geben, wo es gescheitert ist im Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Stärken:Ergebnis orientiert, lernfähig, strukturiertes arbeiten.
  • Hobbys: Fussball, klavier spielen, Hardware Software interessen.
  • Schwächen: schlecht nein zu sagen.
  • Absolvent als Wirtschaftsinformatik.
  • Als schiedsrichter Tätig im Fußball.
  • Welchen Migrationshintergrund ich besitze.

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Alexandra DottoloHR Recruiter

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bieten unseren Kandidaten im Absageschreiben auch an, sich bei Rückfragen jederzeit an uns zu wenden. In einem Telefongespräch können wir offene Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich auch jetzt noch melden, damit wir Ihnen nähere Auskünfte geben können und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Freundliche Grüße,
Julia Dottolo
Recruiting Wüstenrot Gruppe

Schlechte Kommunikation, unübersichtlicher Bewerbungsprozess

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bausparkasse Wüstenrot Aktiengesellschaft in Wien als Versicherunsmathematiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn "Wien oder Salzburg" in Wirklichkeit ausschließlich Salzburg bedeutet, dann soll in der Stellenanzeige einfach Salzburg stehen. Das ist kein Einzelfall: ich habe mich mehrmals beworben, und nie eine Rechtfertigung für die Absage außer meiner Ansässigkeit in Wien gehört.

EDIT: "[S]ehr gerne können wir [den Dienstort] in einem persönlichen Gespräch klären." Das war im Arbeitgeber-Kommentar unter dieser Bewertung. Also rief ich bezüglich einer anderen Stelle an. Die Recruiterin/HR-Mitarbeiterin gab mir zwei widersprüchliche Antworten, dann gestand sie mir ein, dass sie doch nicht imstande ist, meine Frage (zum Dienstort) schlüssig zu beantworten.

Bewerbungsfragen

  • Beruflicher Werdegang, Gründe für den Wechsel.
  • Es wird nicht gefragt, ob man nach Salzburg ziehen will, obwohl das ein Hauptkriterium wäre.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die Konzernzentrale von Wüstenrot befindet sich in Salzburg, daher ist der Löwenanteil der Fachabteilungen hier beheimatet. In Wien gibt es eine weitere Zentrale in der Stubenbastei. Daher ergibt sicher der Dienstort abhängig von der zu besetzenden Stelle, Es tut uns leid, wenn es dadurch für Sie zu Unannehmlichkeiten gekommen ist - sehr gerne können wir dies in einem persönlichen Gespräch klären. Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Patricia Nawara
Personal Recruiting

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Professioneller Recruiting-Prozess!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wüstenrot Gruppe in Wien beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • berufliche Stationen, Beweggründe
  • persönliche Vorstellung des Jobs

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Arbeitgeber-Kommentar

Das lesen Recruiter gerne! :) Herzlichen Dank für das tolle Feedback!

Liebe Grüße
Patricia Nawara

Für mich war das Bewerbungsgespräch nicht auf Augenhöhe. Die Personalerin hingegen hat sich vorbildlich verhalt.

3,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wüstenrot in Salzburg als employee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Sich etwas besser auf sein Gegenüber einstellen und sich immer darüber im klaren sein, dass es Menschen gibt, die in erster Linie einen Arbeitsplatz suchen, bei dem sie sich auch in menschlicher Hinsicht wohl fühlen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ein authentisches Bewerbungsgespräch, in welchem man sich gegenseitig in Hinblick auf die zu besetzende Stelle kennen lernen kann, ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir legen darauf sehr großen Wert. Schade, dass Sie es nicht so erlebt haben, Gerne nehmen wir Ihre detaillierte Rückmeldung entgegen. Wir wünschen Ihnen auf alle Fälle alles Gute für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Patricia Nawara
Personal Recruiting

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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