hier ist der Beamte noch König
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man brav seiner Aufgabe von 8:00-16:12 nachgeht, weder nach links noch rechts sieht, keinen Horizont, keinen Weitblick und keine eigene Meinung hat, dann schafft man es bis in die oberste Führungsriege. Wo kann man sich schon auf so klare Regeln verlassen, man müsste schon Beamter werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsbereitschaft wird negativ angesehen. Und seit neuesten macht sich eine gewisse Hire-and-Fire Politik breit.
Verbesserungsvorschläge
Clean House von der oberen Führung bis zur Mitte.
Arbeitsatmosphäre
Man ist eigentlich nie wirklich gerne in der Firma, und das hört man von allen Seiten.
Die meisten guten Leute verlassen mittlerweile auch schon das sinkende ....
Kommunikation
0 Punkte sollten möglich sein. Alte WDS keine Kommunikation, neue Wüstenrot-IT sogar noch weniger Kommunikation, Wüstenrot an sich, schon gar keine Kommunikation.
Sollte der Konzern in die Leitlinien aufnehmen dass Kommunikation verboten ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von manchen Abteilungen ist noch so etwas wie Zusammenhalt spürbar, wird aber stetig weniger.
Work-Life-Balance
Unfreiwillig gut da es keine Kontrolle über die ZA-Stunden gibt. Ist durchaus möglich sich Stunden für mehrere Wochen ZA aufzubauen. Ältere Kollegen haben noch Verträge mit über 6 Wochen Urlaub und nur 37,5 Wochenstunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt von-bis, aber im Großen und Ganzen eher schlecht. Die meisten Führungskräfte führen Grabenkämpfe gegeneinander und lassen es an der eigenen Abteilung aus, schlicht nach dem Motto "Nach oben buckeln nach unten treten".
Interessante Aufgaben
Da es sehr wenig Kontrolle über die Arbeiten gibt und die meisten Tun und Lassen können was sie wollen, die Führungskräfte sind ja mit sich selbst beschäftigt, kann man sich selbstständig interessanten Themen widmen.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher, hat aber nichts mit dem Geschlecht zu tun, sondern eher mit dem Verwandtschaftsgrad.
Mit einer guten Seilschaft kommt man bis ganz nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man erst nach 2 Jahrzehnten ernst genommen wird,...
Arbeitsbedingungen
Normale Büros, nichts besonderes. Homeoffice ist nur mühselig möglich, da die Infrastruktur ein reibungsloses Arbeiten schlicht nicht hergibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur mehr ein Punkt, die neue Führung hat sich selbst Firmenautos spendiert, und das heutzutage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt ganz leicht über dem Schnitt, mit irgendwas muss die Firma ja Punkten.
Image
Warum das Image so gut ist, weiß eigentlich niemand. Es wird ein System aus den 80/90ern am Leben erhalten, nicht mehr, daher weder State-of-the-Art noch Raketenwissenschaft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt alleinig vom Freundschafts- oder Verwandtschaftsgrad ab, durch Leistung kann man nicht punkten.
Gerade die letzten Monate haben wieder gezeigt, dass jene die seit Jahren ausnahmslos durch "Nichtauffallen" oder Naheverhältnisse punkten, nach oben wandern.
Diejenigen, die seit Jahren versuchen die IT zumindest von der Vergangenheit in die Gegenwart zuführen, von der Zukunft kann keine Rede sein, werden übergangen.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei Wüstenrot nicht so erlebt haben, wie es sein sollte. Das ist schade und darf nicht passieren. Neu ist für uns vor allem, dass Leistungsbereitschaft negativ bewertet werden soll. Vielmehr erleben viele Kolleginnen und Kollegen den Arbeitsalltag bei Wüstenrot äußerst positiv und sprechen von einem Betriebsklima, in dem Einsatz sowie Eigeninitiative geschätzt, gefördert und belohnt werden.
Dennoch möchten wir natürlich aus den Berichten von Kolleginnen und Kollegen lernen. Um alle Ihre Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können, würden wir Sie bitten, sich bei Mag. Marcel Halwa zu melden. In einem persönlichen – und selbstverständlich vertraulichen – Gespräch nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge gern auf. Bitte nehmen Sie direkt per Mail unter marcel.halwa@wuestenrot.at Kontakt auf.
Freundliche Grüße, Evelyn Breitenbaumer