7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Kollektivvertragliche Mindestgehalt für Marktkommunikation und Werbung in der Ausschreibung ist nicht richtig! Eh schon unterbezahlt, dann bitte zumindest die korrekte Zahl hinschreiben!
Hier sind wir bei VG 2 nach 2 Jahren NICHT bei 1.868,70 sondern bei 2.036,30!
Bewerber sollten besser behandelt werden. Nach Erstkontaktaufnahme nie wieder etwas von den Wunderknaben gehört
Was soll ich sagen, ein Telefongespräch gehabt und danach nie wieder was von meiner Bewerbung gehört. Dann nachgehakt, Rückruf vereinbart, jedoch nie einen erhalten. Kann die schlechten Bewertungen hier echt verstehen!
- Bitte keine abfälligen Kommentare über Arbeitslose, die nichts für die Situation können. Ich habe genügend das Amt von Innen gesehen und möchte eigentlich endlich arbeiten.
- Etwas mehr Euphorie für die Firma und den Arbeitsplatz zeigen.
- Bitte eine bessere Laune ins Gespräch mitbringen.
Versprechen einhalten. Feedback liefern. In den Bewerbungsgespräche nicht über Konkurrenten oder ehemalige Kunden "reden".
Man spürt schon im ersten Bewerbungsgespräch, dass versucht wird, die Gehaltswünsche möglichst niedrig zu halten. ("Wenn du es wert bist, zahlen wir, was du willst. Aber weißt du, die meisten, die hier her kommen und viel fordern, die leisten es einfach nicht." ...)
Beim Probearbeiten etwas konkretere Aufgaben stellen ODER sich hinterher nicht wundern, dass der Bewerber sie anders ausführt. (Aufgabe: Erstelle eine Webseite. Lösung: Innerhalb weniger Stunden eine Webseite erstellt. Kritik: "Ja die ist ja schon fertig, ich wollte eher ein Konzept.")
Beim Probearbeiten wurde auch ziemlich deutlich, dass es sich um eine ganz klassische Werbeagentur mit ganz klassischen Problemen handelt (Zeitdruck, kleine Budgets, Mitarbeiter nörgeln über Kunden und sind deutlich genervt).
Ich bin sehr froh, dass ich nicht auf die angekündigte Rückmeldung mit Arbeitskritik (die nie erfolgt ist) gewartet habe und jetzt bei einer modernen, interdisziplinären Kommunikationsagentur mit Fokus auf Work/Life-Balance gelandet bin.
Gehaltsvorstellung war die wichtigste Frage.
Mit Bewerbern anständig umgehen, sie nicht über eine halbe Stunde warten lassen, um dann nach 15 Minuten die Sache zu beenden. Außerdem sollte man das "Du" anbieten und nicht einfach als "normal" ansehen, nur weil man meint für eine "hippe" Medien-Agentur zu arbeiten.
Bevor in dieser Firma überhaupt mit Kunden zusammengearbeitet wird, sollte ein Management-Training absolviert werden.