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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man darf Hunde mit ins Büro nehmen
Dass die Tiere die mit in die Agentur genommen werden auch manchmal nicht beißen.
- Gehalt
- Lage
- Kunden
- Jobs
Eigentlich nichts..
- Die Kollegen
- Den manchmal streng riechenden Hund
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere!
Nach mehreren schlechten Bewertungen hier und auf anderen Plattformen wurde den Mitarbeitern Druck gemacht und aufgefordert hier bessere Bewertungen zu hinterlegen, damit der ohnehin schon schlechte und abbauende Ruf, nicht noch weiter Schaden nimmt.
Alles rund um Lästereien und unfähiger Führungskultur kann ich hier bestätigen. Hinzukommt das politische Ansichten propagiert werden und so die ohnehin aufgebauten Unsicherheiten ausgenutzt werden.
Ich möchte mit diesem Unternehmen nie wieder in Verbindung gebracht werden und wünsche jedem, der einen Job sucht viel Erfolg, ganz ...
- Lästereien
- Empathielos
- Behält Mitarbeiter, die eigentlich sich so viel negatives geleistet haben, dass man fast vom Glauben abfällt
- Falsche Versprechungen
- keine (proaktive) Kommunikation
- nicht nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen
- absolut keine Führungsqualitäten
Kündigungswellen anstelle von Verbesserungen, Projektmanagement völlig fehl am Platz und menschlich inkompetent (jeder und jede einzelne der Teams)
- Tiere im Büro
- manchmal fehlende Kompetenzen gerade bei den Kreativen, die glauben sie wären Gott
Verbesserungsvorschläge
er sollte eine Führungskraft schulung machen, Sozialverhalten & Empathie lernen und die leute die den Laden am laufen halten vernünftig behandeln. auch mal danke sagen. an Geburtstage, hochzeiten & Geburten von kindern denken. weihnachtsfeier machen, teamevents etc
Klare Kommunikation, keine Diskriminierung am Arbeitsplatz, Toleranz, klare Arbeitsverteilung, Kündigung von Leuten die wirklich fehl am Platz sind, Modernisierung, neue Arbeitsmaterialien, Schulungen
- Weiterbildungsmölichkeiten für alle Mitarbeiter
- mehr Fachkräfte einstellen (viele jüngere Kollegen werden mit guten Referenzen eingestellt, entpuppen sich dann aber doch als faul & inkompetent)
Die Führungsebene sollte das Unternehmen verlassen und jemand mit Empathie und Führungsqualitäten einstellen.
- Schulungen der Führungsetage
- Vertrauen an die Mitarbeiter
- Höheres Gehalt
- Neue Ansprechperson für die Führungsetage
- Aufhören zu lästern!!!
- Respekt zeigen
- Mehr Personal
- Führungsetage auswechseln/ Für frischen Wind Sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Wunderknaben ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
mal da mal nich
Die meisten Kollegen halten zusammen. Es gibt immer Ausnahmen die sich ausgrenzen und ihr Ding durchziehen und andere mit runterziehen durch lästern oder ähnliches
Zusammenarbeit wird groß geschrieben und man hilft sich auch gerne gegenseitig.
Bis auf den verlängerten Arm der Führungsetage, welcher gerne Öl ins Feuer gießt und den Gossip am Laufen lässt kann ich von den Kollegen nur schwärmen!
Super kollegial mit leider verschwendetem Potential.
Mit mehr Kolleg*innen gab es mehr Zusammenhalt, doch auch zuletzt, in dem sehr kleinen Team, fand sich zwischen einzelnen Kolleg*innen noch ein starker Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderknaben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
schlechter geht es nicht! Chef lügt, lästert, ist kaum da, kümmert sich um nichts, hält Gelder zurück, beleidigt, merkt sich nicht mal die Namen der Mitarbeiter
Puh..Wie oben schon angesprochen. Falsche Versprechungen, Lügen, es wird gelästert über alles und jeden, es werden Leute bloßgestellt, es werden Projekte gegen die Wand gefahren, die in der Hand des Vorgesetzten liegen und dann, wenn alles brennt werden Leute bestimmt, die das Feuer löschen sollen.
Es werden neue Mitarbeitern teilweise keine Arbeitsverträge pünktlich ausgestellt, keine Arbeitsmaterialien bereitgestellt (manche mussten monatelang mit privaten Laptop arbeiten). Es wurden Gehälter manchmal falsch ausgezahlt und nach monatelangen hinterherlaufen wurden diese dann korrigiert. Das gleiche ...
Ist natürlich immer abhängig von Aufgabe, Situation etc. Könnte an manchen Stellen besser sein, ist aber ok
undurchsichtig, emphatielos, uneinsichtig, in kaum einer Art und Weise nachvollziehbar für mich.
Absolutes Armutszeugnis.
Mehr kann ich dazu nicht sagen ohne ausfallend zu werden, weil es weit unter die Gürtellinie geht, was dort hinter dem Rücken jedes einzelnen Arbeitnehmers besprochen wird.
Dabei ist es nicht mal wichtig, ob man da war, ist oder als Bewerber hin geht, wie man an Hand der Bewertungen schon sehen konnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
nur für einige mitarbeiter und dann auch nur mit Widerwillen
Dir wird jegliche Weiterbildung versprochen, aber die gibt es nicht.
Man kann sich intern Stunden buchen um diese für Weiterbildung zu nutzen, aber diese muss man dann selber durchführen. Externe Weiterbildung wurde nie proaktiv angeboten. Im Gegenteil, Weiterbildung wurde dann noch aus dem angeblich gleichen Topf wie "Gehaltserhöhungen" bezahlt. Sprich, entweder das eine oder andere. Unverständlich. Als Unternehmen profitiere ich doch von der Expertise meiner Mitarbeiter.
ist an einigen Stellen möglich, an einigen nicht
Das einzige was einem beigebracht wird ist das lästern und den Leuten in den Rücken zu fallen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wunderknaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Wunderknaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wunderknaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wunderknaben als eher modern.
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Wunderknaben
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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