Große Versprechen, bittere Realität – Keine Empfehlung für Fachkräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen enormen Umsatzdruck extrem belastet. Zudem ist das Klima von spürbarer Diskriminierung und ausgeprägter Freunderlwirtschaft geprägt. Das zeigt sich besonders unfair bei der Dienstplanung: Eine bevorzugte Gruppe darf die Pläne aktiv mitbestimmen, während für den Rest der Belegschaft das Prinzip ‚Friss oder stirb‘ gilt. Flexibilität oder Rücksichtnahme gibt es hier nur für Privilegierte, was die Stimmung im Team massiv vergiftet.
Work-Life-Balance
Geschäftszeiten zu lang, keine fixen Pausenzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch Personalmangel nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel zu viel Plastikmüll. Zudem bekommen Filialen viel mehr Plakate und Aufkleber als das sie benötigen.
Kollegenzusammenhalt
Qualifiziertes Fachpersonal wird offensichtlich durch günstigere, ungelernte Kräfte ersetzt, was zulasten der Qualität und der Mitarbeiterstruktur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man zu Alt ist, heißt es zu Teuer.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nach meiner Erfahrung und den vielen Ex-Mitarbeitern von einem manipulativen Umgang geprägt, der teilweise an Gaslighting grenzt und enormen psychischen Druck erzeugt. Zudem drückt sich der ausgeprägte Sparkurs der Führungsebene darin aus, dass in den Geschäften aus Kostengründen kaum noch ausgebildete Optiker in der Leitung eingesetzt werden. Qualifiziertes Fachpersonal wird offensichtlich durch günstigere, ungelernte Kräfte ersetzt, was zulasten der Qualität und der Mitarbeiterstruktur geht. Eine reflektierte und faire Führung sieht anders aus
Arbeitsbedingungen
Hoher Verkaufsdruck Spürbar
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider von falschen Versprechungen geprägt. Nach außen und im direkten Gespräch wird oft signalisiert: ‚Wir kümmern uns darum‘, doch das ist meist nur vorgetäuscht. Selbst wenn Probleme bereits tausendmal angesprochen wurden und seit langem bekannt sind, wird am Ende oft nur überrascht getan, statt endlich zu handeln. Wirkliche Transparenz oder ehrliche Lösungsansätze fehlen völlig.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Diversität und Chancengleichheit hier nicht ausreichend gelebt. Ich habe erlebt und gesehen dass Mitarbeitende aufgrund ihrer Herkunft, Religion oder sexuellen Orientierung im Nachteil sind.