146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär
4 Tagewoche
Gebietsleiter sehr bemüht
Die Menschlichkeit
Gute Strukturen
Flache Hierarchien
Gehalt
Die Anerkennung die man bekommt.
Die Wertschätzung
Ein bisschen Geld in die Hand nehmen und für weniger Lärm und bessere Luft sorgen. Wir stehen über 10 Stunden Im Geschäft am Tag.
Sehr angenehm. Trotz der vielen Arbeit ist es meistens kein stressiges arbeiten
Alles stimmig.
Ich arbeite in Teilzeit. Habe feste Arbeitszeiten, die sogar vertraglich festgehalten sind- das hat mein Arbeitgeber zuvor nie gemacht.
Weiterbildung wird groß geschrieben. Finde ich toll.
Bin sehr zufrieden und konnte gut verhandeln.
Ich mag meine KollegInnen sehr gerne!
Alles top.
Es ist sehr laut bei uns im Center. Ich bin da eher empfindlich. Und andere KollegInnen auch. Das könnte man bestimmt besser lösen. Und die Luft ist auch viel zu stickig und warm
Es gibt eine eigene App für mitarbeitende Person wo man alles erfährt.
Sehe keine Diskriminierung
Naja. Ich arbeite in diesem Beruf seit 20 Jahren. Und die Arbeit wiederholt sich natürlich. Aber es ist trotzdem vielfältiger als bei anderen Ketten. Ich mache eigentlich Alles was so anfällt. Früher konnte ich hauptsächlich ausschließlich verkaufen.
Flache Hierachien, kurze Entscheidungswege, sehr bemüht um ein gutes Betriebsklima
sehr auf sich bedacht, mehr aus dem Angestellten herausholen und wenig ausgeben
eher mittelmäßig strukturiert
teilweise hatte man das Gefühl, nicht die volle Wahrheit zu erhalten
bestes team
Stressfreier als andere Optikerketten (besonders der deutsche Konkurrent), sehr modern und locker. Etwas bessere Bezahlung als Kollektiv. Bezahlte Weihnachtsfeier (heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich). Größtenteils wird angenehmes Klientel angelockt.
Öfter chaotisches Arbeiten - ist auch den fehlenden (Ein-)Schulungen der Mitarbeiter zuzuschreiben, viel Unwissen bei bestehenden Mitarbeitern, die nicht in den Führungspositionen sind. Um neue Mitarbeiter anzulocken bzw. bestehende zu behalten wären Fringe Benefits (z.B. Fahrtkostenzuschuss, Essenszulagen, Gutscheine (Edenred),...) sinnvoll, um das Ganze attraktiver zu machen.
Unbedingt eine strukturiertere Einschulungsphase! Hier könnte man z.B. einen Onlinekurs oder eine Plattform erstellen bzw. Schriftstücke zur Verfügung stellen. Man muss sich einfach die Zeit nehmen und dies einplanen! Jede Arbeit eines Mitarbeiters ist nur so gut, wie das, was man in ihn investiert hat! Mit Mitarbeitern, die immer wieder die selben schwerwiegenden Fehler (v.a. die mit hohen finanziellen Verlusten) begehen, muss viel konsequenter umgegangen werden! Schlechte Mitarbeiter (Unruhestifter, Teamunfähige, Fehlerquotenanheber) dürfen nicht so lange toleriert werden.
Sehr gutes Verhältnis von Beginn an zu den Vorgesetzten. Gespräche auf Augenhöhe und regelmäßiges, ernst gemeintes Lob. Leider in ein Team geraten, wo es viel Unruhe (Lästereien) unter einigen Mitarbeitern gab, die mir sogar als Nicht-Betroffene und -Beteiligte unangenehm waren.
Sehr moderne Optiker-Kette. Werbung spiegelt dies gut wieder. Die Du-Kultur wird wirklich gelebt, sogar mit den Firmenvorsitzenden Gespräche auf Augenhöhe und Lob!
Das Dienstrad hätte etwas besser gestaltet werden können mit in regelmäßigeren Abständen verteilten freien Tagen. Man ist fast jeden Tag pünktlich rausgekommen (darauf wurde auch geachtet, indem man nicht so spät noch Kunden für Längerwieriges annimmt!)! Wenn man allerdings zu den fleißigen Mitarbeitern gehört, wird man von den egoistischeren, die um Punkt das Handtuch werfen, im Stich gelassen und arbeitet für diese, wenn das Geschäft geschlossen wird, mit.
All zu hohe Weiterbildungschancen, bis auf eine Filialleitung, hätte ich nicht mitbekommen. Scheinbar werden interne Weiterbildungskurse angeboten, die der Mitarbeiter freiwillig auswählen kann. Um dies selbst zu machen war ich allerdings zu kurz dort.
Gehalt wurde IMMER pünktlich gezahlt! Etwas besser als Kollektiv möglich, kommt aber auf eigenes Verhandlungsgeschick an. Leider keine Goodies in Form von Fringe Benefits (außer Mitarbeiterbrille, allerdings Standard beim Optiker)!
Leider keine Mülltrennung! Positiv hervorzuheben sind die wiederverwendbaren Auftragssackerl und dass wenig Papier verwendet wird durch digitale Erfassung. Bei ein paar Fassungsmaterialien in Eigenproduktion wird auf Nachhaltigkeit gesetzt. Als Ganzes ist dieser Punkt allerdings sehr ausbaufähig.
Leider in ein Team geraten, wo es bereits unruhig war mit diversen Lästereien. Auch wenn ich nicht betroffen war, war es furchtbar unangenehm, die Spannungen und Gespräche mitzubekommen. Habe in den Monaten zu niemandem 100%iges Vertrauen aufbauen können. Untereinander hat man sich aber recht gut geholfen.
Es haben auch einige etwas ältere Kollegen dort gearbeitet, viele davon wurden auch erst in höherem Alter eingestellt.
Hatte ein tolles Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Hätte mir bloß eine geregeltere Einschulungsphase gewünscht und dass mit Mitarbeitern konsequenter umgegangen wäre.
Sehr moderne und geschmackvoll eingerichtete Verkaufsräume! Angenehme Beleuchtung. Technisch bei den Geräten, Laptops etc. auf dem neuesten Stand! Den Pausenraum hätte man noch gemütlicher gestalten können, in meiner Zeit wurde dieser sogar leider verkleinert durch einen Umbau und es gab dann nicht mal mehr ein Fenster...
Jeden Morgen ganz kurze Besprechung vor Dienstbeginn. Wichtigste Infos, Zahlen, manchmal angebrachte Kritik, aber überwiegend Lob! Leider war v.a. durch Zeitmangel die Einschulungsphase ziemlich chaotisch. Da hätte ich mir weniger "ins kalte Wasser" schubsen gewünscht und dass die Arbeit an die Mitarbeiter delegiert wird, um sich auf eine raschere, strukturiertere Einschulung konzentrieren zu können. Respektvolles Miteinander war von oben nach unten immer gegeben.
Keinerlei Diskriminierung gegenüber Geschlecht, Alter, Migrationshintergrund in irgendeiner Form zu sehen!
Leider waren die Aufgaben nicht all zu vielfältig. Man bleibt bei Ketten-Optikern doch bloß ein Verkäufer.
kann verbessert werden.. zu wenig Informationsfluss
Arbeitsaufteilung kann verbessert werden
Fast alles
Das die Springer die zeiten nicht bekommen
Bessere versorgung der Soringer
Die Einrichtung und das Gehalt.
Kollegen, die sich aber auch vermehrt nach andren Jobs umsehen
Zahlendruck!, fördert nich das Teamdenken sondern macht alle zur Konkurenz...
Vorgesetzte hören nicht zu und belächeln einen nur... was ist die Aufgabe vom Verkaufsleiter? Zahlendruck ausüben?
Bitte mehr auf den alten Führungsstil (senior) von vor 3 jahren zurückgreifen.... nur mehr weiter Druck aufbauen vergrault Mitarbeiter! Wird seit neuem Verkaufsleiter immer ärger
In der Filiale gut, sonst eher mau
Bröckelt
Wird oft nur aus sympathie ausgelost
Viel zu viem müll
In meiner Filiale mit Filialleiter super
Der eine Stern gilt meinem Filialleiter, alle anderen setzen uns nur mehr Druck aus.
Unterbesetzt aber interessiert die Chefs nicht, Gehaltserhöhungen werden belächelt
Wenn man der Norm entspricht kann man sich nicht beschweren, allerdings ist Rassismus und Diskriminierung auch vorhanden!
Karrierechancen & die tolle Stimmung unter den Kollegen
Freunderlwirtschaft
Verkaufsleiter ist absolut fehlbesetzt
Filialen, Regionalleiter & Aufgaben super
Ältere Kollegen haben es leichter ernst genommen zu werden als jüngere Kollegen
Verhalten und Aussagen des Verkaufsleiters unzumutbar
Oft erfährt man wichtige Infos zu spät
Unter den Führungskräften und Mitarbeitern gibt es sehr viele Frauen(ich würde meinen 50/50) allerdings viele Vorurteile von oberen Ebenen bezüglich Rassismus & Alter
So verdient kununu Geld.