17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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x-tention Informationstechnologie GmbH Vorstellungsgespräche
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Gut und motivierend
Bewerber/inHat sich 2024 bei x-tention Informationstechnologie GmbH als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
für mich war das sehr ok
Bewerbungsfragen
- Mir wurde die Position gut erklärt, ich würde gerne im Gesundheitswesen arbeiten und das kann mir diese Firma bieten.
- Ich freue mich wenns losgeht.
- Ich wurde gefragt was mir an meinem Job wichtig ist und was ich mir wünsche, das wurde ich noch nirgends gefragt ;-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline EngljähringerHuman Resources
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für das offene Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut mich, dass Sie sich in unserem Gespräch wohlgefühlt haben und sich einen guten Eindruck von unserem Unternehmen und der möglichen Position machen konnten und diese auch antreten werden.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei uns, alles Gute und viel Erfolg - wir sehen uns bei dem Welcome Day an Ihrem ersten Arbeitstag!
Liebe Grüße
Caroline
Nichtssagenge Standard Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei x-tention in Wien als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein und im ersten Gespräch sofort klarmachen ob das was wird oder nicht.
Bewerbungsfragen
- Nichts, nur was ich bis jetzt so gemacht habe
- Grund wieso ich soviele Arbeitgeber gewechselt habe? Was nichteinmal stimmt weil ich erstens über 2 jahre im Konzern bin und nur die Abteilung gewechselt habe und zweitens sonst nur bei einem anderem Unternehmen kurz angestellt war? Was erwartet man sich von jungen Personen? Loyalität obwohl man unterbezahlt wird? Das war irgendwie das Hauptthema des Interviewers und er hat gemeint 'wir müssen mal schauen ob wir uns das antun möchten wenn sie jedes jahr für geld wechseln wollen' Lol, nein danke. Danach hatte ich eigentlich garkeine Lust mehr aufs Unternehmen, Gottseidank bin ich nicht drauf angewiesen und hab anderweitig schon ein fixed Angebot bekommen ohne diesen Loyalitäts blödsinn
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline EngljähringerHuman Resources
Liebe Bewerber:in,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für das offene Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Da wir als Unternehmen in der IT-Branche sehr breit aufgestellt sind und dadurch viele Möglichkeiten an verschiedenste Positionen haben, ist es oftmals schwer beim ersten Gespräch eine finale Entscheidung treffen zu können, da wir sehr bemüht sind die richtige Position für die/den Bewerber:in zu finden.
Unser erstes Kennenlernen ist darauf ausgelegt, dass die/der Bewerber:in bestmögliche Einblicke in unsere fachlichen Themen, aber auch kulturelle Themen bekommt. Wir legen viel Wert auf die persönlichen Komponenten.
Wir möchten Sie in dem Gespräch als Person kennenlernen und dazu gehört auch Ihr bisheriger beruflicher Werdegang.
Es freut mich zu lesen, dass Sie bereits ein Angebot angenommen haben und wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihrer neuen Herausforderung!
Liebe Grüße
Caroline
Mehrstufiger Bewerbungsprozess mit kleinem Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2023 bei x-tention in Wien als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war Online und wurde sehr proffesionell durchgeführt. Daraufhin kam es zu einem zweiten Kennenlernen, welches ebenso akzeptabel verlief. Jedoch wurde das Thema Gehalt nie angesprochen und mir im Anschluss nur per Mail anstatt am Telefon mitgeteilt. Man konnte leider nie ein persönliches Gespräch darüber führen, was sehr Schade ist. Ebenso blieben Rückrufe ohne Erfolg. Vorschlag: Mehr Telefonate und Marktkonforme Entlohnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline EngljähringerHuman Resources
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für das konstruktive Feedback – wir schätzen die Mühe dahinter sehr und versuchen die angesprochenen Dinge bestmöglich umzusetzen!
In unseren Bewerbungsgesprächen wir das Thema Gehalt angesprochen. Als Basis nutzen wir die Vorgaben unseres Kollektivvertrages, inwieweit ein Gehalt darüber liegt, hängt mit der Erfahrung jeder/s Einzelnen, der Gehaltsstruktur im Unternehmensbereich und dem individuellem Gehaltswunsch zusammen.
Es tut uns leid, dass Sie sich nicht ausreichend informiert gefühlt haben. Aufgrund vieler Termine im Recruiting versuchen wir dies immer per E-Mail oder durch Rückrufe bestmöglich auszugleichen.
Es hat uns sehr gefreut, dass wir Sie kennenlernen durften und bedanken und nochmal für Ihre Zeit!
Alles Gute!
Liebe Grüße
Caroline
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2023 bei x-tention Informationstechnologie GmbH als Service Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Während ich noch auf Neuigkeiten über den Stand meiner Bewerbung warte, fühle ich mich verpflichtet, bestimmte Aspekte des ersten Vorstellungsgesprächs anzusprechen. Damit zu prahlen, dass man 25 Urlaubstage und einen wöchentlichen Obstkorb anbietet, und kostenlosen Kaffee als großzügige Leistung zu betrachten, fällt im Vergleich zu dem, was andere Unternehmen bieten, zu kurz. Diese Angebote sind eher grundlegend und werden von Fachleuten, die in Österreich arbeiten, erwartet. Außerdem erscheint es recht verwirrend, sich über meine Gehaltsvorstellungen zu äußern, die im Einklang mit der ausgeschriebenen Spanne liegen.
Des Weiteren ist die Diskrepanz zwischen dem Fehlen von "dienstbezogenen Reisen" in der Stellenanzeige und ihrer ausführlichen Erwähnung während des Vorstellungsgesprächs, mit der Erwartung, dass mindestens 10% der monatlichen Arbeitsstunden für Reisen aufgewendet werden, beunruhigend. Diese Inkonsistenz sendet eine widersprüchliche Botschaft über die Transparenz des Unternehmens und wirft Fragen zur Glaubwürdigkeit auf.
Insgesamt spiegeln diese Diskrepanzen zwischen dem, was beworben wurde, und dem, was während des Vorstellungsgesprächs präsentiert wurde, schlecht auf das Unternehmen wider und erzeugen einen negativen Eindruck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline EngljähringerHuman Resources
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für das offene Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Natürlich haben wir noch einiges mehr an Benefits wie unser Patensystem, finanzielle Beteiligung einer Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio bzw. Gesundheitseinrichtungen, kostenlose private Unfallversicherung, Events, etc.. Dies sollten nur Beispiele einiger zusätzlichen Leistungen/"Goodies" im täglichen Alltag sein.
In unseren Bewerbungsgesprächen besprechen wir unter anderem immer das Thema "Dienstreisen", da wir so die Wünsche unserer Bewerber:innen besser definieren und rausfinden können. Oftmals haben wir durch die Äußerung der Vorstellungen unserer Kandidat:innen mehrere Positionen im Kopf, sodass wir die perfekte Stelle anbieten können, welche eventuell in diesem Moment noch nicht in einem öffentlichen Inserat zu finden ist.
Ich finde es sehr schade, dass wir anhand der Firmenpräsentation in diesem Gespräch nicht überzeugen konnten und Sie uns ausschließlich anhand dieser beurteilen.
Ich biete Ihnen sehr gerne an, dass Sie sich mit mir direkt in Verbindung setzen und wir Ihre offenen Punkte nochmal besprechen.
Ich danke Ihnen für Ihre Bewerbung und das Interesse an unserem Unternehmen und wünsche Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Caroline
Indirekte Diskriminierung, sofort absage für 3 positionen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei x-tention in Wien als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für 3 Stellen beworben. Security Officer, Product Owner und Service Manager. Wie ist das überhaupt möglich, dass von 3 Stellen nicht einmal eine für mich geeignet ist? Ich kann verstehen, dass die Stelle als Security Officer nicht voll geeignet ist, aber dann habe ich beschlossen, sie zu testen und mich für der restlische 2 stellen erneut zu bewerben. Der Product Owner und der Service Manager sind mit Sicherheit geeignet. Die Rückmeldungen sind lediglich Copy-Paste-Nachrichten und es ist mehr als offensichtlich, dass sie indirekt diskriminieren und sofort ablehnen.
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Caroline EngljähringerHuman Resources
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für das Feedback!
Es tut uns leid, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist.
Wir bei x-tention machen keinen Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, etc. - Kolleg:innen aus mehr als 36 Nationen arbeiten bei x-tention.
Wir prüfen sämtliche Bewerbungsunterlagen sorgfältigst auf die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr bisheriger Werdegang sind durchaus beeindruckend, leider entsprechen diese jedoch nicht genau den erforderlichen Kriterien.
Wir sind IT-Gesamtdienstleiter im Gesundheits- und Sozialwesen mit dem Fokus im D-A-CH Raum. Aufgrund der Notwendigkeit einer engen Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie Kunden, der Positionen, auf welche Sie sich beworben haben, setzen wir ein Hohes Maß an Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit in deutscher Sprache voraus. Wir vertrauen hier natürlich auf Ihre Angaben aus den Bewerbungsunterlagen um ein Bild von Ihren Kenntnissen zu erlangen.
Ich hoffe, dass Sie die Gründe verstehen können und das klar gestellt wurde, dass unsere Entscheidung nichts mit Diskriminierung zutun hat, sondern auf fachlichen Kriterien beruht.
Liebe Grüße
Caroline Engljähringer
Sehr angenehmes und offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels als Jurist beworben.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Persönlichkeit und dem Interesse
- Das Gespräch war sehr offen und klar strukturiert. Die beteiligten Personen schufen eine nette Atmosphäre.
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Spannendes und sinnstiftendes Unternehmen, aber leider doch zu viele Einschränkungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei x-tention Informtionstechnologie GmbH in Wels als Frontend Developer / Web Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter, Reduktion oder Aufhebung der Kernzeit, Reduktion der Anwesenheitszeit bzw. Erhöhung der Home-Office-Zeiten (derzeit nur 50%), bessere Vernetzung der Standort bzw. attraktivere Standorte, keine Großraumbüros, generell Modernisierung, Zeit nehmen für Bewerber und nicht Bewerbungsgespräch mehrmals verschieben, Sich darüber im Klaren sein und/oder dem Bewerber das Gefühl vermitteln, dass klar ist welche Aufgaben derjenigen im Job dann tatsächlich zu erledigen hat
Bewerbungsfragen
- Was erwarten Sie hier bei x-tention? Wie sind Sie auf uns gekommen? Wie ist ihr Arbeitsstil?
- Erzählen Sie uns über sich und ihren beruflichen Werdegang.
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
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Schneller und Professioneller Prozess und freundliche Leute
Bewerber/inHat sich 2020 bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels als Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwerpunkte, Sprachkenntnise
- Gründe für Wechsel, Studienwahl, Details aus dem Lebenslauf, Erfahrung
- Sind sie ein guter Software Entwickler? - sehr interresante Frage
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Interessantes Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2019 bei x-tention Informationstechnologie GmbH als eHealth Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Freizeitaktivitäten, persönliche Ziele, Prioritäten
- Studienwahl, Wechselmotive, einzelne Positionen, ich hatte viel Zeit zu sprechen und konnte gut erklären
- Nach dem Gespräch wurde ich gefragt wie gut ich mir die Stelle vorstellen könnte (1-10 Sterne), fand ich interessant. Beide Gesprächsteilnehmer hatten Tablet, wirkt shr modern und professionell.
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Der professionellste Bewerbungsprozess seit langem!!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Wels als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, kann ich nur empfehlen!!!
Bewerbungsfragen
- ich wurde gefragt was mir an meinem neuen Arbeitgeber besonders wichtig sei
- Studienwahl, Weiterentwicklung, Berufswahl
- nicht nur die klassischen Fragen (was sind Ihre Stärken usw) wurde gefragt, sondern auch persönliche auf meine Person zugeschnittene, es waren keine 08/15 Gespräche!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.