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Informationstechnologie 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Ich wurde gefragt, was ich über die Firma weiß. Erhielt nach meiner Antwort dann einen historischen Abriss der Gründergeschichte samt Jahreszahlen, facts & figures und wichtiger Meilensteine vorgelesen. Danach wurde ich gefragt, wie ich mir meine beruflichen Alltag bzw. meine Zukunft vorstelle. Prompt wurde daraufhin nach 10min schon das Gespräch abgebrochen, weil diese angeblich von der ausgeschrieben Stelle komplett divergieren. Es gab keinerlei Bereitschaft, den Bewerbungsprozess fortzusetzen um zu schauen, ob es Parallelen in meiner beruflichen Vergangenheit zum Stellenprofil gab. Der Titel der Stelle war tatsächlich mehrdeutig für mich. Auch wurde mir offen unterstellt, dass mich die Stelle gar nicht interessiere, was ich nicht gesagt hatte! Es gab das ganze Gespräch über wenig Versuch, einen persönlichen Rapport oder eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen, zB durch Blickkontakt in die Kamera oder small talk beim Gesprächseinstieg, ich kam mir von Anfang an militärisch abgefertigt vor, der erste Satz war, dass wir pünktlich und vollständig sind und somit starten können, während eifrig getippt wurde dabei. Ich hatten den Eindruck, dass eine Wertung oder ein Vorurteil bereits erfolgt war, bevor das Gespräch noch begonnen hatte (betreffend Pünktlichkeit). Für eine Firma, die Kundschaft im Gesundheits- und Sozialbereich hat, ließ der Umgang mit mir darauf schließen, dass die Firmenkultur anders als im G&S-Bereich ist. Als ich nach dem Interview auf Kununu schaute und Kommentare über die Kommunikationskultur las, wurde einiges für mich klarer.

Verbesserungsvorschläge

Hat alles gut gestartet, schnell eine Einladung per E-Mail zum 1. Erstgespräch remote bekommen. Leider waren weder die HR noch die direkte Führungskraft beim Gespräch anwesend, war aber trotzdem sehr angenehem das Gespäch. Leider war trotzdem vieles nicht klar beantwortet da eben HR und Führungskraft nicht anwesend, und das Higlight war, ein Junior-Mitarbeiter fragt einen Bewerber mit 20 Jahren Berufserfahrung in der IT nach Stärken und Schwächen.

Danach wieder Einladung via E-Mail zum 2. Gespräch mit der Bereichsleitung. Super offenes Gespräch, wo einem auch mitgeteilt wird dass man zu den 2,3 Top-Kandidaten gehört (sonst wäre man ja nicht in der 2. Runde).

Keine 5 Tage später bekommt man per E-mail eine Standardabsage ohne Auflistung der Gründe. Lächerlich für ein Unternehmen in dieser Branche.

Im ganzen Prozess kein einziges mal jemanden von der HR gehört oder gesehen, keine Ahnung womit die HR sonst die Arbeitszeit verbringt.

- die HR sollte sich mehr in den Bewerbungs- und Interview Prozess involvieren
- Direkt Führungskräfte von Anfang an in den Gesprächen
- Persönliche Kommunikation statt E-Mails

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation sehr stark verbessern.
Versprochenes Wort auch in der Realität

Das erste Bewerbungsgespräch fand direkt mit der Fachabteilung statt da die Kollegin der HR erkrankt war. Das Gespräch war locker und sehr angenehm. Ich wurde sofort zu einem zweiten Gespräch in die Firmenzentrale nach Wels eingeladen. Auch dieses Treffen verlief toll. Ich hatte die Möglichkeit zwei mögliche zukünftige Kollegen näher kennen zu lernen, durfte auch etwas von aktuellen Herausforderungen und bekam eine Führung durch die ganze Zentrale. Für mich bis dato einzigartig und sehr professionell. Leider endete der Bewerbungsprozess aber in einem

Das erste Gespräch fand am 10.10.2025 statt.
Das zweite Gespräch vor Ort am 17.10.2025.

In den Gesprächen erwähnte ich, dass ich mit 15.11 beginnen könnte und mein Wunschgehalt wurde auch erfragt. Sowohl in der Frage des Arbeitsbeginn als auch beim Gehalt gab es keine Einwände und das würde alles passen.

Am 24.10.2025 erhielt ich einen Anruf von der HR. Mir wurde gesagt ich kann im Jänner 2026 beginnen und das Gehalt wäre ca. 500 brutto niedriger als mein jetziges. Auf Nachfrage bezüglich des späten Termins mit Jänner erhielt ich schlicht weg die Antwort: "Diese Information ist bis zu mir nicht durchgedrungen." Zwecks Gehalt müsste ich mir das genau überlegen. Ich habe mit der Dame am Telefon vereinbart, dass ich mir eine Woche Bedenkzeit nehmen kann. Ich habe das Angebot nicht abgelehnt!

Nach einer Woche - am 31.10.2025 - habe ich bei der HR angerufen. Die zuständige Kollegin war nicht anwesend. Also habe ich der Dame eine Mail gesendet und mit einem ihrer Kollegen am Telefon vereinbart, dass ich mir noch eine weitere Woche Bedenkzeit geben möchte. Meine Bitte wurde angenommen.

Am 7.11 habe ich angerufen und wollte dem Job zusagen. Die Dame war wieder nicht anwesend. Ich habe ihr wieder eine Mail gesendet und wieder mit dem Kollegen am Telefon gesprochen. Der meinte er gibt alles weiter und ich soll mich dann am 10.11 melden.

Am 10.11 habe ich dann angerufen und die Dame erreicht. Ich war schockiert und entsetzt als mir gesagt wurde, ich hätte das Angebot ja bereits abgelehnt und die Stelle werde bereits mit jemand anderen verhandelt. Als offizieller Grund wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle dringend zu besetzen gewesen wäre und aufgrund meiner langen Bedenkzeit man sich für anderen Kandidaten entschieden hätte.

Zu keinem einzigen Zeitpunkt wurde mir gegenüber erwähnt die Stelle wäre dringend zu besetzten. Außerdem: Man hätte mich jederzeit anrufen und mitteilen können, dass ich mich jetzt entscheiden muss!

Ganz ehrlich: Interne als auch externe Kommunikation nicht nur unprofessionell und mangelhaft sondern auch teilweise frech!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abstimmung mit Hr und anderen Abteilungen- bei dem Gespräch kam plötzlich keiner von der HR Abteilung, der 2. Gesprächspartner seitens Xtention wusste auch nicht bescheid wo die HR bleibt. Gespräch fand dann zu 2. statt ohne HR und war sehrrrrrr unprofessionell. Konnte kaum etwas über die Stelle fragen und wurde nach 30 min abserviert. Das Gespräch war ohne roten Faden, konnte nichts über mich erzählen bzw wurde auch nicht danach gefragt. Ein paar Tage später bekam ich dann eine 0815 Absage! Schade, hätte echt gerne in dem Unternehmen gearbeitet bzw sind viele Stellen aktuell ausgeschrieben indem mein Bewerberprofil hineinpassen würde- HR hat sich aber auch nie gemeldet um sich ein Bild von meiner Person zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen bzgl. des Zeitraumes einer Rückmeldung einhalten; bei Nichteinhaltung der versprochenen Frist(en) proaktiv melden und Kommunikation verbessern

Verbesserungsvorschläge

Die fehlende Kommunikation, das Hinauszögern von Entscheidungen und die widersprüchlichen Aussagen innerhalb des Unternehmens hinterlassen einen äußerst unprofessionellen Eindruck. Bewerber monatelang hinzuhalten, ohne klare Informationen zu geben, ist nicht nur respektlos, sondern zeugt auch von schlechtem internen Management. Wer auf eine verlässliche und transparente Arbeitsweise Wert legt, sollte sich hier gut überlegen, ob er wirklich Teil dieses Unternehmens sein möchte.

Verbesserungsvorschläge

Bitte zumindest eine Chance geben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss zugeben, dass mir spontan nichts Negatives einfällt – der Bewerbungsprozess war wirklich angenehm, bereits beim ersten Gespräch schienen die Gesprächsteilnehmer wirklich an meiner Person interessiert.

Besonders positiv fand ich das persönliche Kennenlernen, bei dem die Tätigkeiten und das Team noch einmal näher vorgestellt wurden. So bekommt man einen guten Eindruck von der Stelle und dem Arbeitsumfeld.

Genau so stellt man sich ein Bewerbungsgespräch vor!

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Bisherige Tätigkeiten, Gründe für Jobwechsel, Job relevante Fragen ..

Verbesserungsvorschläge

Alles.
Zuerst heisst es man müsse sich telefonisch melden, über 1 Monat nie das HR erreicht als wäre niemand da, dann wurde mal einen ersten Gespräch aufgegleist, 2 von 3 Personen waren nicht da, die Stellenbeschreibung übereinstimmte nicht der gesuchte Vakanz, dann wird noch gelogen ja wir suchen viele Leute ect das Interview wird wiederholt , dann ging wieder nix, dann nach einen Feedback einfach so Absage man hätte schon jemand gefunden, riesen Saft-laden.

Verbesserungsvorschläge

Die Ehrlichkeit

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