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Jetzt Profil vervollständigen154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind motiviert und die Grund-Stimmung ist gut. Die Bürogebäude und Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und Wünschen wird sofort nachgegangen.
x-tention hat einen sehr guten Ruf, intern so wie extern.
Gleitzeit plus 50% Home Office -> wunschlos glücklich :)
Meine Kollegen sitzen an mehreren Standorten verteilt, sind aber immer übers Telefon erreichbar und helfen bei Problemen
Mein Teamleiter ist sehr nett und bemüht. Man merkt, dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert und ich denke auch, dass man mit ihm offen über ernstere Themen sprechen kann
Würde gerne 6 Sterne vergeben für den internen Blog, richtig tolle Idee um News unter den Mitarbeitern zu teilen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Ich (als Frau) fühle mich in keinster Weise benachteiligt und gut im Team integriert.
Keine Strategie für die MA erkennbar. Reaktion is einfacher als Aktion.
Mein Eindruck ist man lässt sich lieber von Kunden, Projekten und Eskalationen treiben, anstatt selbst Strategien zu entwickeln. Darunter leiden die ausführenden MA, teilweise sehr stark. Solche ausgebrannten MA sind halt dann einfach zu schwach. Das ist sehr schade fur die MA und auch fürs Umternehmen
Wichtige Entscheidungen werden unpersönlich via Mail verkündet, wobei oft Themen einfach schöngeredet werden.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Gute Leistungen spiegeln sich (manchmal) nicht in finanziellem Erfolg wider, wofür ausführende MA jedoch i.d.R. nicht verantwortlich sind. Dann tut man sich mit mehr Gehalt auch schwer. Finanztechnisch verständlich, aber nicht gut.
Sparte Medizinbereich ist sehr wichtig und sinnvoll
Betriebsrat
faire Gehaltserhöhungen
transparente, ehrliche, wertschätzende Kommunikation
Sehr netter, kollegialer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, gratis Kaffee, Tee und Obst
Siehe Kununu
Mit meiner Führungskraft kann man sich da sehr viel ausmachen.
Sehr niedrig für die Branche, KV-Ist-Erhöhung wird mit spätestmöglichem Zeitpunkt und ohne Zusatz umgesetzt, es wird hier also nur das absolute Minimum gemacht. Informiert wurde man darüber per Mail, die etwas unehrlich und nicht unbedingt wertschätzend war.
Paraphrasierte Zitate:
- Anpassungen werden wie gesetzlich vorgesehen ab dem 1. Juli umgesetzt. (unehrlich, weil 1. Juli der spätest mögliche Zeitpunkt ist. Ausserdem ist der KV eine Abmachung und kein Gesetz)
- Maßnahmen sollen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und ein faires, motivierendes Arbeitsumfeld für alle sichern. (KV-Abschluss unter Inflation ist weder fair noch motivierend. Die Entscheidung der Firma nur das Mindeste zu erfüllen auch nicht. Wettbewerbsfähigkeit wäre in diesem Bereich sicher auch noch gegeben, wenn die Mitarbeiter fair entlohnt werden)
Verhandelte Gehaltserhöhungen werden in die Ist-Erhöhung miteingerechnet. Somit bekommen die Mitarbeiter nur die verhandelte Erhöhung und nicht diese und die KV-Ist-Erhöhung. Die Mitarbeiter werden auch jährlich zur selben Zeit wie die KV-Erhöhungen angesetz, was meiner Meinung nach Absicht ist, um Geld zu sparen.
Keine Ahnung
In meiner Abteilung super
Keine Ahnung
In meiner Abteilung super
Prozesse fehlen oder werden nicht richtig umgesetzt. Tools sind unübersichtlich und veraltet
Leider kein Betriebsrat
Im Team bzw. mit der Führungskraft super, ausserhalb nicht unbedingt, siehe Gehalt.
Keine Ahnung
Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Es ist nicht so förmlich, die Atmosphäre ist etwas lockerer.
Es wird schnell stressig und chaotisch durch fehlende Kommunikation.
Strukturierteres Planen von Projekten. Mehr Abstimmungen im Internen.
Von mehreren Kollegen, hab ich schon gehört das es immer stressiger wird und es schnell zu einem Chaos kommt. Es kommt auch oft so rüber, als würde alles nur schnell fertig sein müssen, egal wie.
Man kann Stunden sammeln für einen Zeitausgleich, was sehr cool ist. In den meisten Fällen ist es okay einmal früher zu gehn, wenn früh genug bescheid gegeben wird.
Die Firma bietet Schulungen, wenn es benötigt wird.
Gehalt ist gut, wird auch immer sehr pünktlich ausgezahlt. Es werden auch immer wieder "after work" Veranstaltungen organisiert, was eine coole Abwechslung ist.
Dazu kann ich nur sagen, dass der Müll getrennt wird, sonst wäre mir noch nichts aufgefallen
Es gibt Kollegen die sich schnell aufregen oder die schlechte Laune an anderen auslassen. Das kommt aber nicht so oft vor.
Dazu kann ich nicht so viel sagen aber im Büro ist vom Alter her alles bunt gemischt.
Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles reden und er steht auch für sein Team ein, wenn es sein muss.
Es ist ein sehr modernes Büro aber dadurch das es ein "Großraum" Büro ist, kann es schnell etwas lauter werden. Ansonsten kommt es hin und wieder zu technischen Problem, die aber schnell wieder gelöst werden.
Manchmal geht die Kommunikation unter oder es wird nicht klar und deutlich miteinander geredet.
Ich denke schon das die Firma darauf achtet. Es gibt auch mehrerer weibliche Teamleiterinnen.
Wenn es neue Aufgaben sind, sind sie immer Interessant. Aber es kommt auch vor das sich die Aufgaben wiederholen, was dann nicht mehr ganz soo interessant ist.
Kritikfähigkeit und Wertschätzung derjenigen Personen, die Kritik äußern, ist oberstes Gebot für jeden Arbeitgeber.
Es ist ein äußerst schlechtes Zeichen und definitiv kein Ausdruck einer Kritikfähigkeit und Wertschätzung, wenn nun versucht wird mit 5-Sterne-Beiträgen Mitarbeiter:innen dadurch zum Schweigen zu bringen, dass man ihnen üble Nachrede und beabsichtigte Rufschädigung unterstellt.
Wirklich fast alles. Bin knapp 10 Jahre dabei und kenne Unternehmen vom 5-Mann-Handelsbetrieb bis zum Konzern mit mehreren 1.000 Mitarbeiter:innen. Man "weiß" immer sehr schnell, was nicht funktioniert. x-tention ist für mich ein menschlicher, mitarbeiter:innenorientierter, langfristig aufgestellter Arbeitgeber, der eine unheimliche Themenbreite für die persönliche Entwicklung bietet und ein exzellentes Image am Markt. Es liegt aber an jedem/r Mitarbeiter:in dies mit zu PRÄGEN ;)
Nicht posten/reden, TUN!
Die Punkte, die mich stören bespreche ich mit meinen Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder unserer HR-Abteilung. Aus meiner persönlichen Erfahrung war dies auch immer konstruktiv möglich. Die Punkte wurden auch aufgegriffen (wahrscheinlich hängt es manchmal auch von der Formulierung ab...).
Es gibt sicher ein paar kleine Vorschläge. Die meisten davon finden sich im Neubau bereits wieder.
Sehr gut - hängt aber wie überall vom Team ab.
Ich kann nur für Österreich sprechen. Hier: sehr gut. Das ist aber immer ein Zeitabriss und soll Ansporn sein besser zu werden und zu bleiben.
Sehr gut! Es wird definitiv auf die individuelle Lebenssituation (Karenz (auch bei Männern), Studium, usw...) eingegangen.
Sehr gut. In unserem Team ist jeder in seinen Entwicklungswünschen unterstützt worden bis jetzt.
Branchenüblich und LEISTUNGSangemessen. Immer vorher zu fordern und dann zu leisten ist aus meiner Sicht der verkehrte Zugang.
Sehr gut. Nachhaltigkeit hat(te) hohen Stellenwert beim Neubau.
Sehr gut!
In unserem Team sehr gut. Erfahrung zählt, Jugend hat eine Chance.
Gut, hängt aber sicher meist individuell von der Person ab.
Könnte kein Verbesserungspotential nennen.
Siehe oben, könnte manchmal besser sein. Das Wachstum spielt hier sicher mit (ca. Vervierfachung in 5 Jahren).
TOPP. Es geht um LEISTUNG. Das Nachtreten in einigen vorigen Kommentaren (wo z.T. auch unsere HR als "schmückend" bezeichnet wird) ist einfach falsch, persönlich diffamierend und erfüllt für mich sogar die Kriterien der üblen Nachrede, weil hier das Unternehmen in ein Licht gestellt wird, das einfach nicht stimmt! Anonym zu diskreditieren, weil (vermutlich?) persönliche Gehalts- oder Entwicklungswünsche nicht erfüllt wurden, ist mMn der falsche Weg und Rufschädigung an der Firma und den derzeit dort tätigen Mitarbeiter:innen.
Ein Unternehmen mit mehr Abwechslung im IT/Healthcare-Bereich wird man schwer finden.
Onboarding für neue Mitarbeiter
Zulagen für öffentliche Verkehrsmittel z.B. KlimaTicket
Liebe:r xt’ler:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Der erste Eindruck ist entscheidend – umso schöner, dass du einen positiven ersten Eindruck von uns hast! Das Onboarding unserer neuen Kolleg:innen liegt uns sehr am Herzen, daher investieren wir viel Zeit und Ressourcen in diesen Prozess. Super, dass du das auch so spürst.
Ich wünsche dir noch viel Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
Sara
Flexibles arbeiten, ich kann meine Wünsche einbringen und sie werden auch immer berücksichtigt.
Männer Dominanz und teilweise noch veraltete Ansichten was Frauen in der IT betrifft. Abteilungen die weiblich dominiert sind, wie die HR z.B. werden bei Veranstaltungen als „schmückend“ eingesetzt. Generell scheint die HR Abteilung nur mit Einstellungen neuer Mitarbeiter:Innen zu tun zu haben. Im restlichen Berufsalltag gibt es dann keine Berührungspunkte mehr. Auch bei Problemen im Team oder mit Kolleg:Innen, Vorgesetzten fehlt eine neutrale Anlaufstelle an die man sich wenden könnte.
Frauen vor den Vorhang holen und die auch fördern!! Wir leisten verdammt gute Arbeit
Lockere Du-Kultur, man fühlt sich wohl im Büro. Beim grüßen könnten sich einige an der eigenen Nase nehmen ;-)
In den Projektspitzen Zeiten kaum Freizeit da man seine Arbeit gut umsetzen möchte, die personellen Ressourcen aber großteils fehlen. Hier muss dringend ausgebaut werden.
Könnte mehr sein
E-Autos als Poolfahrzeuge statt der Dieselschleudern.
Im Team wirklich spitze, wir unterstützen uns gegenseitig. Organisieren selbstständig Termine um und schauen das es allen gut geht.
Werden wertgeschätzt und haben wertvolles Wissen da sie meist seit Anbeginn der Firma dabei waren.
Bis zum GBL hab ich nichts zu beanstanden. Darüber fragt man sich für die Zukunft ob *Frau* in dieser Firma je die Chance hat weiterzukommen und Führungspositionen zu übernehmen. Aktuell schätze ich das eher nicht so ein und ich würde wechseln wenn ich eine höhere Position anstrebe.
Keine Beanstandung
Im Team sehr gut, übergreifend sporadisch was neue Themen, Kunden etc. angeht. Bisher nur bei Großveranstaltungen Informationen hierzu.
Wird im kleinen Team zwar gelebt, von „oben herab“ ist hier noch viel Luft nach oben. Wir haben 1/3 weibliche Mitarbeitende und mir fallen kaum fünf ein die hier eine Führungsposition bekleiden.
Definitiv!! Abwechslungsreich schon im Team aber auch viele interessante Themen in anderen Bereichen und Ländern.
Obst, Kollegen, …
Parkplatz Situation, kein Essenzuschuss, das Firmenwagen ein Tabu Thema sind und nur ab Bereichsleitung ermöglicht werden
lfd. Infoveranstaltungen, Gehaltsorientierung neu ausrichten, die stark ausgelasteten Teams muss mann ausbauen bzw. endlich eine Verbesserung herbeiführen!
Gemischte Bürokultur in den verschiedenen Bereichen, teilweise Großraumbüro wo das konzentrierte Arbeiten unmöglich ist, aber auch kleinere Gruppenbüros - nicht fair verteilt!
im Abwärtstrend - denke zu schnell gewachsen und dadurch leidet zum Teil die Qualität bzw. die starke Auslastung der Teams!
Die Firma ist bemüht erste verspätete Ansätze zu starten - da ist viel Ausbaupotential
Gehalt liegt im Durchschnitt- Forderung wird oft nicht gern gesehen und nur durch äußers positive Mehrarbeit (Überstunden, etc.) ermöglicht
war mal besser…liegt aber womöglich an der externen Putzfirma
passt ganz gut!
Gemischt durch die verschiedenen Bereiche (allg. Auffällig = Erreichbarkeit und stark verplante Vorgesetzte)
Büro voll gestopft- laut und man freut sich auf den Neubau
Von der Führungsebene kommuniziert man zwar das wichtigste, dennoch könnte man das viel öfters machen (Neubau, große Projekte, Ausschreibungen, Neuigkeiten wie Erweiterung der Standorte, etc.)
passt gut - mann kann Wünsche äußern und das wird auch ermöglicht. Abwechslungsreiche Arbeit gegeben.
So verdient kununu Geld.