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Gehalt

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Jeder ist seines Glückes Schmied. Gute Leistungen spiegeln sich (manchmal) nicht in finanziellem Erfolg wider, wofür ausführende MA jedoch i.d.R. nicht verantwortlich sind. Dann tut man sich mit mehr Gehalt auch schwer. Finanztechnisch verständlich, aber nicht gut.

Sehr niedrig für die Branche, KV-Ist-Erhöhung wird mit spätestmöglichem Zeitpunkt und ohne Zusatz umgesetzt, es wird hier also nur das absolute Minimum gemacht. Informiert wurde man darüber per Mail, die etwas unehrlich und nicht unbedingt wertschätzend war.
Paraphrasierte Zitate:
- Anpassungen werden wie gesetzlich vorgesehen ab dem 1. Juli umgesetzt. (unehrlich, weil 1. Juli der spätest mögliche Zeitpunkt ist. Ausserdem ist der KV eine Abmachung und kein Gesetz)
- Maßnahmen sollen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und ein faires, motivierendes Arbeitsumfeld für alle sichern. (KV-Abschluss unter Inflation ist weder fair noch motivierend. Die Entscheidung der Firma nur das Mindeste zu erfüllen auch nicht. Wettbewerbsfähigkeit wäre in diesem Bereich sicher auch noch gegeben, wenn die Mitarbeiter fair entlohnt werden)
Verhandelte Gehaltserhöhungen werden in die Ist-Erhöhung miteingerechnet. Somit bekommen die Mitarbeiter nur die verhandelte Erhöhung und nicht diese und die KV-Ist-Erhöhung. Die Mitarbeiter werden auch jährlich zur selben Zeit wie die KV-Erhöhungen angesetz, was meiner Meinung nach Absicht ist, um Geld zu sparen.

Gehalt ist gut, wird auch immer sehr pünktlich ausgezahlt. Es werden auch immer wieder "after work" Veranstaltungen organisiert, was eine coole Abwechslung ist.

Branchenüblich und LEISTUNGSangemessen. Immer vorher zu fordern und dann zu leisten ist aus meiner Sicht der verkehrte Zugang.

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