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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 231 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Home Office Möglichkeit
- lockere Atmosphäre, Du Kultur
- neue Zentrale und das Bemühen auch die anderen Standorte anzupassen
- Teamzusammenhalt
- Möglichkeit, dass sich Mitarbeiter einbringen können
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit (zahlreiche Teilzeitkräfte)
Viele verschidene Themen, die interessant sind.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die persönliche Interessen und Stärken abdecken. Modernes, helles Gebäude, das viele Dinge einfacher macht. Außerdem die Firmenevents – immer wieder ein Highlight!
Eigentlich gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen kämpft mit fehlender Führung, mangelnder Wertschätzung, katastrophaler Kommunikation, hoher Fluktuation, fehlender Einschulung und einem Umgang mit Mitbestimmung, der nicht mehr zeitgemäß ist. Junge billige Neueinsteiger ersetzen keine Erfahrung – und Ankündigungen ersetzen keine Taten. Langfristig schadet dieses Verhalten den Mitarbeitern, den Kunden und dem Unternehmen selbst.
menschliche behandlung und offene klare kommunikation fehlt. Scheinbar das wichtigste ist immer hohe Profit! Es ist von die Management Attitude sehr gut sehbar.
toxische Führung von ganz oben - Unternehmenskommunikation ist der Supergau (im negativen Sinn) - Frauenfeindliches Umfeld
Kommunikation oft zu spät oder unzureichend, besonders abteilungsübergreifend. Work-Life-Balance stark abhängig von der Führungskraft und abteilungsbezogen unterschiedlich. Einarbeitung neuer Mitarbeitender teilweise nicht ausreichend durch Zeitmangel.
Seit über einem Jahr gibt es keinen Fortschritt beim Thema Betriebsrat, obwohl es zwei Anläufe zur Einberufung einer Betriebsversammlung gab, die beide nicht zustande kamen.
In der Folge wurde ein internes Team beauftragt, ein alternatives Modell zu entwickeln. Über ein Jahr hinweg arbeitete dieses Team jedoch mit nur begrenztem Rückhalt durch die Geschäftsführung; lange Zeit gab es keinen benannten Ansprechpartner seitens des Managements, erst spät wurde der Leiter HR eingebunden.
Das nun präsentierte Ergebnis ist ein unverbindliches Arbeitspapier, das weder ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern und Informationen rechtzeitig an die Teams weitergeben. Transparenz innerhalb der Teams erhöhen, z. B. wer welche Aufgaben übernimmt, um widersprüchliche Aussagen zu vermeiden. Mittagessensmöglichkeiten erweitern, z. B. Kantine oder Essensservice. Personalbedarf rechtzeitig decken und Einarbeitung neuer Mitarbeitender sicherstellen, um den „Teufelskreis“ aus Überlastung und fehlender Einarbeitungszeit zu vermeiden. Mülltrennung konsequenter umsetzen und Umwelt-/Sozialmaßnahmen sichtbarer gestalten.
Bitte wechselt euere Führungsebene, hört auf Mitarbeiter und geht auf Kritik ein. Ignoriert nicht Hilferufe und bitte bitte bitte hört auf mit diesen engstirnigen Denkweisen. Wir leben im 21 Jahrundhert und haben das Jahr 2026.
Essenszuschläge, Teilnahme bei Vorteilsportalen und Ähnliches wären fein.
Die Haltung des Unternehmens gegenüber einem möglichen Betriebsrat ist erschreckend negativ. Jeder Versuch in diese Richtung wird nicht nur abgelehnt, sondern regelrecht niedergeredet. Statt Mitbestimmung zuzulassen, wird ein Klima der Angst geschaffen, in dem klar signalisiert wird: Kritik ist nicht erwünscht. Für ein modernes Unternehmen ein massives Armutszeugnis
- Führungskräfte von Projekten freispielen, damit diese Führen können
- besseren und schnelleren Gehaltsprozess
- Essens- und Fahrtkostenzuschuss
- klare Karrierepfade
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abteilungsabhängig. In einigen Abteilungen funktioniert er sehr gut, in anderen weniger. Durch Teamevents kann der Zusammenhalt innerhalb der Teams gestärkt werden, allerdings ist nicht sicher, ob dieses Angebot von allen genutzt wird. Außerdem kommt es leider oft vor, dass man von unterschiedlichen Teammitgliedern widersprüchliche Antworten zu denselben Themen erhält, was die Zusammenarbeit erschwert. Positiv hervorzuheben sind die Firmenevents, die immer sehr lustig sind und auf jeden Fall zum Zusammenhalt beitragen.
Kommt auf das Team darauf an, aber großteils sehr gut
Es wird kein Teamzusammenhalt gefördert und Personen die schlecht dafür sind nicht umbesetzt. An vielen Enden und Ecken stehen die Ellbögeln draußen aber man findet auch nette Kollegen im Unternehmen
Das einzig gute sind meine direkten Kollegen und ein paar andere aus der XT. Jeder der das liest von meinen Kollegen. Ich liebe euch, ihr seid die besten!
Kollegen sind freundlich und hilfbereit. Viele Junge Leuten die gerne kommunizieren und arbeiten mit dir zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
An der unternehmensweiten Kommunikation könnte gearbeitet werden, der Kommunikationsfluss an die Standorte funktioniert oft weniger gut. Im Bereich wird das grundsätzlich durch regelmäßige Info-Meetings gut umgesetzt, die Kommunikation wird aber teilweise durch die Arbeitslast der Führungskräfte etwas vermindert, die Bearbeitung von Anliegen dauert dann etwas.
Nicht vorhanden. Man erfährt gar nicht! Plötzlich neue Kunden, plötzlich neue Mitarbeiter, plötzlich Änderungen oder Termine, die man maximal 2 Tage davor gesagt bekommt. Alles ist dringend, obwohl gewisse Termine mit Kunden schon 1 Monat ausgemacht sind aber die Chefs sehen sich nicht in der Verantwortung dies zu kommunizieren.
wir haben vieles in diesem 2 Tagen durchgesprochen, aber die haben meiner geleistete Arbeitsstunden auf vorherige Monat abgekürzt mit die begdründung "mit diese Aufgabe ist es irrealistisch dass du so viel Zeit gearbeitet hattest....". No komment über den Attitude beim Firma!
GF und HR sind ausgesprochen mies im kommunizieren
Es gab Verbesserungen in der Kommunikation, dennoch besteht weiterhin großer Verbesserungsbedarf. Informationen kommen zwar über interne Blogs oder E-Mails, jedoch meist zu spät oder sehr kurzfristig. Besonders abteilungsübergreifend fehlt es meiner Meinung nach an regelmäßigem Austausch. Eine stärkere Abstimmung auf Führungsebene sowie eine bessere und transparente Weitergabe von Informationen an die Teams wären wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Ein strukturiertes Einschulungskonzept existiert faktisch nicht. Es gibt zwar ein formelles Onboarding mit einem „Paten“, doch danach wird stillschweigend erwartet, dass dieser Pate auch die gesamte fachliche Einschulung übernimmt – ohne klare Kommunikation, ohne Struktur, ohne Ressourcen. Diese fehlende Transparenz führt zu Chaos, Unsicherheit und einer erheblichen Fehlerquote.
man muss sich halt selbst um eine Fortbildung bemühen und den Wunsch äußern, danach ist diese ohne Probleme möglich, einen Karrierepfad gibt es nicht, dies wäre wünschenswert
weil eine solche IT-Integrator immer viele verschiedene Aufgaben hat, gibt es immer Weiterbildungsmöglichkeit. Ob jemand mit diese Führung karrier machen darf/kann, ist es eine andere Frage.
Gibt es aber unter wirklich schlechten bedingungen. Man bekommt vielleicht 2h pro Woche für ein Zertifikat und dann muss man dieses in wenigen Monaten schaffen.
Weiterbildungswünsche kann man abgeben, wenn diese sinnvoll sind, bestehen da sehr viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- x-tention Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet x-tention Informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei x-tention Informationstechnologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Neu diese Woche:
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT