Faires, eigentümergeführtes und auf Langfristigkeit ausgelegtes Unternehmen - mit viel persönlicher Freiheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich fast alles. Bin knapp 10 Jahre dabei und kenne Unternehmen vom 5-Mann-Handelsbetrieb bis zum Konzern mit mehreren 1.000 Mitarbeiter:innen. Man "weiß" immer sehr schnell, was nicht funktioniert. x-tention ist für mich ein menschlicher, mitarbeiter:innenorientierter, langfristig aufgestellter Arbeitgeber, der eine unheimliche Themenbreite für die persönliche Entwicklung bietet und ein exzellentes Image am Markt. Es liegt aber an jedem/r Mitarbeiter:in dies mit zu PRÄGEN ;)
Nicht posten/reden, TUN!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte, die mich stören bespreche ich mit meinen Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder unserer HR-Abteilung. Aus meiner persönlichen Erfahrung war dies auch immer konstruktiv möglich. Die Punkte wurden auch aufgegriffen (wahrscheinlich hängt es manchmal auch von der Formulierung ab...).
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicher ein paar kleine Vorschläge. Die meisten davon finden sich im Neubau bereits wieder.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - hängt aber wie überall vom Team ab.
Kommunikation
Siehe oben, könnte manchmal besser sein. Das Wachstum spielt hier sicher mit (ca. Vervierfachung in 5 Jahren).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Sehr gut! Es wird definitiv auf die individuelle Lebenssituation (Karenz (auch bei Männern), Studium, usw...) eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Gut, hängt aber sicher meist individuell von der Person ab.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen mit mehr Abwechslung im IT/Healthcare-Bereich wird man schwer finden.
Gleichberechtigung
TOPP. Es geht um LEISTUNG. Das Nachtreten in einigen vorigen Kommentaren (wo z.T. auch unsere HR als "schmückend" bezeichnet wird) ist einfach falsch, persönlich diffamierend und erfüllt für mich sogar die Kriterien der üblen Nachrede, weil hier das Unternehmen in ein Licht gestellt wird, das einfach nicht stimmt! Anonym zu diskreditieren, weil (vermutlich?) persönliche Gehalts- oder Entwicklungswünsche nicht erfüllt wurden, ist mMn der falsche Weg und Rufschädigung an der Firma und den derzeit dort tätigen Mitarbeiter:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team sehr gut. Erfahrung zählt, Jugend hat eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Könnte kein Verbesserungspotential nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Nachhaltigkeit hat(te) hohen Stellenwert beim Neubau.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und LEISTUNGSangemessen. Immer vorher zu fordern und dann zu leisten ist aus meiner Sicht der verkehrte Zugang.
Image
Ich kann nur für Österreich sprechen. Hier: sehr gut. Das ist aber immer ein Zeitabriss und soll Ansporn sein besser zu werden und zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut. In unserem Team ist jeder in seinen Entwicklungswünschen unterstützt worden bis jetzt.