x1F Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenx1F makes your progress possible
Wer wir sind
x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.
Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.
Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Was x1F Austria GmbH über Benefits sagt
Auszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:
Freiraum & Freizeit
Deine Performance zählt – dein Leben auch. Wir schaffen die Bedingungen dafür.
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Weihnachten und Silvester frei
- Bis zu 10 freie Tage jährlich zur Pflege erkrankter Kinder
Du brauchst eine längere Auszeit? Dann sind auch Workation (bis zu 30 Tage in der EU), ein Sabbatical oder bis zu vier Wochen unbezahlter Urlaub pro Jahr möglich.
Vorsorge & Wertschätzung
Gute Arbeit verdient Anerkennung – und Sicherheit für heute und morgen.
- Jubiläumszahlungen: Ein Dankeschön für deine Treue – ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Kinderbetreuungszuschuss: bis zu 2.000 € pro Jahr pro Kind.
Weitere Zusatzleistungen für deinen Alltag
- Österreichticket
- Essensgutschein: Entweder 2 € Lebensmittelzuschuss oder 8 € Restaurantgutschein pro Tag
Weiterkommen mit Plan
Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – mit Trainings, die fachlich stärken, persönlich wachsen lassen und Karrieren gezielt unterstützen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei x1F Austria GmbH.
Standorte
Direkt am Hauptbahnhof im Quartier Belvedere befindet sich unser modernes Büro. Unsere Arbeitsplätze sind über den gesamten DACH-Raum verteilt: von mobilem Arbeiten bis hin zu Einsätzen in den Büros unserer Kunden.
Standorte Inland
WIEN
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit knapp sieben Monaten als Marketingmitarbeiterin bei SLG tätig und bin rundum zufrieden. Von Tag 1 an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe mich sofort wohlgefühlt. Die Unternehmenskultur sehr gut und fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kollegen sind sehr nett und es herrscht ein ausgezeichneter Teamzusammenhalt. Jeder hilft jedem, und man kann sich jederzeit auf das Team verlassen. Es ist besonders motivierend, dass man ständig etwas Neues dazulernen kann und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung besteht.
Die Kommunikation ...
Super Menschen. Jeder setzt sich für jeden ein.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Meetings zu den gegebenen Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, gemeinsames Mittagessen
Super Kommunikation innerhalb des Teams
- Angenehmer Arbeitsplatz, tolles Klima und positive Arbeitsatmosphäre
- Nette, gerechte und sympathische Vorgesetzte und respektvoller Umgang gegenüber den Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden motiviert (ua Mitarbeiterveranstaltungen im Großen oder nur in den Teams, Mitarbeitergespräche, etc.)
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- TEAM wird eindeutig groß geschrieben und auch im stressigen Alltag gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig. Ich habe meine Job geliebt...
Work-Life-Balance muss verbessert werden, bessere Abstimmung
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern.
Kommunikation mit den MA findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
SLG war immer eine tolle Firma mit spannenden Aufgaben und einem tollen Team. Doch mit der Integration in die x1F Gruppe wurde das leider verspielt. Den alten Eigentümer war das Finanzielle leider wichtiger als eine Übergabe an die nächste Generation. Nun wird all das Gute, was aufgebaut worden ist, gnadenlos zerschlagen, übernommen und neu ausgerichtet, ohne Rücksicht und Wertschätzung der vielen tollen Erfolge und der super Teams. Der Fokus der neuen Eigentümer und der Führungskräfte liegt nun woanders - der ...
Am Umweltbewusstsein kann noch gearbeitet werden. Fehlende Transparenz seit einigen Monaten.
Mehr Benefits und Gehälter, die näher am Markt sind
Employer Branding intensivieren
Einführen / Ausbau zusätzlicher Sozialleistungen bzw. Eingehen von Konventionen (Gym, Kantine, Öffi-Ticket, ...); Verbesserung Work-Life-Balance; Auslastung der Mitarbeiter aneinander angleichen / die Last besser verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von x1F Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unvergleichbar gut
starker Zusammenhalt, gemeinsame Unterstützung
Man bekommt stets Hilfe und Unterstützung. In der Beratung ist manchmal sehr viel zu tuen, aber die Kollegen wissen alle wie wichtig die gegenseitige Unterstützung ist.
Es wird zusammen Mittag gegessen und viel gelacht, mit Spaß an der Arbeit fällt es einem auch leichter Leistung zu bringen.
Einer für alle - alle für Einen!
Wir verbringen sehr viel Zeit mit Kollegen und Kolleginnen am Arbeitsplatz. Ohne es zu merken, schleichen sie sich in unsere Herzen ein.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x1F Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmässige Social Events, Umweltbewusstsein könnte noch ausgebaut werden
wir sind am Weg - wir wollen Klimaneutral werden. Wenn Corona einen Vorteil gebracht hat, war es, dass die Reisetätigkeit in der Beratung beinahe weggefallen ist. Damit haben wir einen großen Sprung für unsere Umwelt gemacht.
Bisher kein Thema. Es wird noch viel geflogen etc.
Das grundsätzliche Bewusstsein ist wohl bei vielen da. Es muss aber schon noch mehr in die alltäglichen Handlungen einfließen - Stichwort Mülltrennung, papierloses Arbeiten, etc.
Sehr viel Müll durch Mittagessen aus der Umgebung, Mülltrennung funktioniert eher schlecht als recht. Flugtätigkeit massiv zurückgegangen - so soll es bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Seminar und Lehrgangsanbieter im Bereich Treasury Management sind wir die Talenteschmiede für junge Mitarbeiter. Aber auch für Seniors, Manager und Gruppenleiter bietet SLG tolle Weiterbildung an. Die monatlichen Fixtermine für Trainings und Austausch sind toll!
Es gibt VIEEEEL Weiterbildung: Verpflichtende Teilnahme jedes neuen Mitarbeiters am GTM-Zertifikat, regelmäßige Inhouse-Trainings, planmäßige Teilname an extern angebotenen Seminaren als Teil des Jahresziels, etc.
Ich wurde damals auf SLG aufmerksam weil mir ein Treasurer sagte SLG sei "die Kaderschmiede" der Treasurer. Tatsächlich scheint es mir, es gibt keinen besseren Weg.
Ein Traum. Wissen ist vorhanden und wird intern weitergegeben.
An Ausbildungsmöglichkeiten gibt es mehr als genug Angebot, es wird auch genutzt und gefördert. Aufstieg möglich bis zur obersten Etage...
Beförderungs- und interne Weiterbildungsmöglichkeiten gut, externe Weiterbildungen darüber hinaus werden aber nicht aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- x1F Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet x1F Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen x1F Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei x1F Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.