Ein internationales Unternehmen mit Wachstumspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Gründe, warum XAL ein großartiger Arbeitgeber ist. Man darf nicht vergessen, das Österreich im Gegensatz zu anderen Ländern eher langsam Neues annimmt und noch sehr gerne gewohnt Strukturen eher nutzt. Auch wenn jüngere Kolleg*innen viel tun, muss miteinbezogen werden, dass jede Änderung, welche vom gewohnten sich unterscheidet, eher Zeit braucht. Internationales Umfeld, coole Produkte/Partner, Kollegialer Zusammenhalt, Home-Office, Karrieremöglichkeiten (sehr viele Head Of Departments waren mal Junior/Anfänger*innen oder sogar Lehrlinge).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance (Remote Work), Kommunikation zw. Abteilungen und Mitarbeiterbindung können verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Work-Life-Balance: XAL könnte den Fokus auf die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance (noch mehr Remote/Home-Office, wo möglich) legen, um ein besseres Arbeitsumfeld und zufriedenere Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Anerkennung und Belohnung: Es wäre wichtig, die Loyalität und harte Arbeit der Mitarbeiter*innen zu würdigen, indem man sie angemessen anerkennt und belohnt. Leichter in wichtigen Positionen den erfahrenen Mitarbeiter zu behalten statt einen Neuen zu suchen, der vielleicht gleich/oder sogar mehr entlohnt wird aber alles lernen muss oder sogar nicht mal optimal dazupasst.
Arbeitsatmosphäre
Es ist natürlich eine subjektive Erfahrung und bestimmt Abteilungsübergreifend jedoch bin ich rundum zufrieden. Moderne, nette und zuvorkommende Kolleg*innen, welche die Arbeitsatmosphäre sehr positiv beeinflussen. Mit anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit natürlich formeller und professioneller jedoch auch nicht negativ.
Kommunikation
Die externe Kommunikation ist wirklich high-end mit qualitativen Inhalten. Intern ist es auch bemüht dieses Level zu erreichen - Transparenz könnte zwischen Abteilungen natürlich angehoben werden - Informationen bleiben eher innerhalb der einzelnen Abteilungen. Ist jedoch in den meisten Unternehmen so.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, es könnte jedoch noch stärker anerkannt werden, wenn Mitarbeiter*innen bereits seit 3-5 Jahren bei XAL sind und sich möglicherweise nach Veränderungen sehnen. Es wäre wertvoll, mehr Austauschmöglichkeiten zu schaffen, um möglichen Jobwechseln entgegenzuwirken und die Loyalität der Mitarbeiter*innen zu belohnen. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt für die Zeit, welche ich dort bin.
Work-Life-Balance
Kernzeiten sind sehr klar definiert, wenn man jedoch im Vertrieb arbeitet, ist es klar, dass es Kundenorientiert ist. Es gibt die Möglichkeit ein gewissen Kontingent an Home-Office Tage zu nutzen und oder Remote zu arbeiten, jedoch in Grenzen. Dennoch denke ich, dass es eine gute Entwicklung ist und in Zukunft noch viel passieren wird in dieser Hinsicht. Der Arbeitsmarkt ändert sich und vor allem die Anforderung von Arbeitnehmer*innen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich nichts auszusetzen bzgl. direkter Manager. Es gibt immer Kleinigkeiten in Richtung Verbesserung und Korrektur. Man könnte noch stärker die Möglichkeit anbieten mit dem Top Management sich auszutauschen und nicht nur von Firmenfeier zu Firmenfeier.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Daily Business, unterschiedliche Kundenanfragen, internationaler Kontakt. Es ist nie langweilig. Eigenes Zeitmanagement spielt jedoch eine Rolle, wie man die Aufgaben dann wahrnimmt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen und junge Personen im Bereich Department Head. Jüngere Kolleg*innen/Lehrlinge sind immer inkludiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht viel darüber sagen. Bleibe eher neutral.
Arbeitsbedingungen
Größere Büros wären notwendig.