Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSein Sozialangebot ,abgesehen von der Kantinen-Story
Flexibilität
Betriebsklima
Karrierechancen
Junges dynamisches Unternehmen welches wirklich versucht für Kunden alles und noch mehr möglich zu machen. Dabei kommt man als Team zusammen und kann gemeinsam seine Erfolge feiern. Die Zusammengehörigkeit ist ein riesen großer Teil von XAL und wer länger bei dieser Firma arbeitet, wird merken, dass XAL auch Familie sein kann.
viele Benefits, tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Sie sind sehr freundlich
Kümmern sich um probleme
Eigentlich 0 Sterne Bewertung / einige Vorgesetzte sind völlig falsch in ihrer Position / keine Kommunikation - Infos werden nicht weitergegen / kein Betriebsrat nur HR / zusammengefasst - froh weg zu sein :)
Die Arbeitszeiten für das arbeitspacket sind in der Regel zwischen 50 und 65 Stunden die Woche
Häufige kurzfristige Dringlichkeiten beim Projekten
Niedrige Gehälter
Keine Barrierefreiheit
Die intransparente Kommunikationskultur, die hohen Erwartungshaltungen, den unpersönlichen Zugang, den chaotischen Arbeitsalltag, die fehlenden Strukturen und die schlechte Bezahlung.
Mitarbeitern öfters mal DANKE sagen.
Gehälter nach Leistung anpassen.
Jährliche Kollektiverhöhung istNICHTgleich Wertschätzung.
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, mehr Struktur und Stabilität in die Arbeitsprozesse zu bringen. Ebenfalls fände ich es gut, die Vorgesetzten noch mehr in ihrer Führungsrolle zu unterstützen und gleichzeitig den Druck auf die MitarbeiterInnen zu senken. Überstunden sind in meinen Augen keine Tugend, sondern ein Zeichen dafür, dass der Workload zu hoch, die Besetzung zu klein und die Effizienz zu gering ist. Ein weiterer Schlüsselfaktor, um XAL zu einem besseren Arbeitgeber zu machen, wäre es, den MitarbeiterInnen mehr ...
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten, Sportangebote in der Freizeit sind zwar gut, aber noch besser wäre es, wenn man nicht den ganzen Tag sitzen müsste. Home Office ausweiten und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Vor allem Vorgesetzte sollten respektvoller mit ungeordneten Kollegen umgehen lernen.
Gehälter sollten überdenkt werden bei MitarbeiterInnen die schon länger im Dienstverhältnis sind
Der am besten bewertete Faktor von XAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
+super Zusammenhalt
+junge, dynamische Teams
+auch abseits der Arbeit (vielleicht nicht in allen Abteilungen so)
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Meistens hält man aber zusammen.
Ist schon sehr gut- hilft aber irgendwann nicht mehr weiter
Gemischt, ich habe aber bisher immer Glück gehabt.
Ich denke, es könnte jedoch noch stärker anerkannt werden, wenn Mitarbeiter*innen bereits seit 3-5 Jahren bei XAL sind und sich möglicherweise nach Veränderungen sehnen. Es wäre wertvoll, mehr Austauschmöglichkeiten zu schaffen, um möglichen Jobwechseln entgegenzuwirken und die Loyalität der Mitarbeiter*innen zu belohnen. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt für die Zeit, welche ich dort bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung und Kollektiv
Ich hab noch nie erlebt, das ein Kantinen-Betreiber von heut auf morgen den Hut drauf haut und ein Unternehmen ohne Vorwarnung verlässt- da fehlt es an Kompromissbereitschaft seitens GF. Gehalt ist OK, bei den Sozialleistungen wie Klimaticket (50%-Unterstützung), Bike-Leasing, etc ist die Firma recht entgegenkommend
Keine Flexibilität, kein entgegenkommen - Gehältersprung nur in Verbindung mit Stundenpauschalen. Hohe Unterschiede in den Abteilungen
Ich finde ich bekomme viel zu wenig für die Arbeit die ich tagtäglich leiste.rund 800 € im 2 Lehrjahr deswegen würden mir die 5000 sehr helfen
Sehr schlecht und nicht marktkonform. Spätere Verhandlungen wurden abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
man hält sich bei den wichtigen Dingen sehr zurück, lediglich interne banale Schulungen werden angeboten- ist enttäuschend und auch etwas demontivierend
Interne Weiterbildungen habenaufhohlbedarf
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei XAL würde ich als durchschnittlich bewerten. Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm mit verschiedenen Kursen, diese sind aber oft sehr weit an dem vorbei, was wirklich gebraucht wird.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei internen Schulungen. Verschiedene und interessante Themengebiete.
+interne/externe Weiterbildungen werden sehr gefördert
+gute Karrierechancen auch für junge Mitarbeiter
+engagierte HR
