XAL 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du XAL als einen Arbeitsplatz erlebst, an dem du dich wohlfühlst und besonders die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen sowie die Arbeitszeiten so positiv hervorhebst.
Das macht uns ehrlich stolz. Genau ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln und gegenseitig unterstützen, ist unser Anspruch.
Vielen Dank für dein Vertrauen, deine Weiterempfehlung und dass du Teil von XAL bist.
Liebe Grüße, Kristina XAL HR People & Culture

Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so klar zu teilen.
Uns ist bewusst, dass wir in einigen Bereichen nicht dort stehen, wo wir als Arbeitgeber sein möchten und hoffen, dass du in deiner Karriere bei XAL auch schöne Momente hattest.
Gerade Themen wie Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Transparenz und Führung nehmen wir sehr ernst. Aus genau diesem Grund haben wir vor Kurzem eine umfassende Mitarbeiter:innen Befragung durchgeführt.
Unser klares Ziel ist es, zuzuhören, besser zu verstehen und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen zu setzen, um uns nachhaltig weiterzuentwickeln.
Was uns dabei wichtig ist: Veränderung passiert nicht über Nacht. Aber sie passiert. Schritt für Schritt, gemeinsam mit unseren XAL-Kolleg:innen.
Gleichzeitig möchten wir auch sichtbar machen, was uns als XAL auszeichnet. Erst letzte Woche haben wir wieder gemeinsam unser Grill & Chill gefeiert. Ein Moment des Austauschs, der Begegnung und des Zusammenhalts. Solche Momente sind uns wichtig, weil sie zeigen, dass hinter XAL vor allem eines steckt unsere Menschen.
Zum Thema flexibles Arbeiten möchten wir ergänzen, dass Flexibilität für viele Kolleginnen und Kollegen unterschiedlich verstanden und gelebt wird. Wir versuchen hier Lösungen zu finden, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen der Zusammenarbeit gerecht werden. Auch hier sind wir laufend dabei, unsere Modelle weiterzuentwickeln.
Dein Feedback zu Themen wie psychischer Gesundheit, Führung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Genau hier setzen wir aktuell verstärkt an sei es durch verstärktes Präventionsangebot, strukturelle Verbesserungen, den Ausbau von Feedbackformaten oder die gezielte Weiterentwicklung unserer Führungskräfte.
Unser Anspruch ist klar, wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man gerne arbeitet, sich gehört fühlt und sich langfristig entwickeln kann.
Gerne würde ich dir auch persönlich zuhören und deine Erfahrungen noch besser verstehen. Wenn du magst, melde dich bitte direkt bei mir. Ich bin jederzeit offen für ein vertrauliches Telefonat. (Sende mir deine Kontaktdaten an kristina.juric@xal.com )
Wir wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Weg! Lieben Gruß, Kristina aus dem XAL People & Culture Team

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine offenen Worte.
Wir nehmen Rückmeldungen wie deine sehr ernst, gerade wenn sie zeigen, dass sich Dinge aus deiner Sicht von „Top zu Flop“ entwickelt haben.
Uns ist bewusst, dass sich Rahmenbedingungen verändern und nicht jede Entwicklung für alle positiv spürbar ist. Wir mussten in letzter Zeit bewusster mit Ressourcen umgehen und Prioritäten neu setzen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Begegnung und Austausch nicht zu verlieren. Beim gemeinsamen „Grill & Chill“ letzte Woche konnten wir genau das wieder stärken.
Zur Arbeitsatmosphäre möchten wir klar sagen, dass wir hier aktiv hinschauen. Vor Kurzem haben wir eine umfassende Mitarbeiter:innen Befragung durchgeführt. Unser Ziel war es zuzuhören und ein ehrliches Bild zu bekommen. Die Rückmeldungen daraus sind für uns die Basis für konkrete Maßnahmen, die wir aktuell Schritt für Schritt umsetzen. Dabei geht es unter anderem um Zusammenarbeit, Kommunikation, Transparenz und Arbeitsbelastung. Veränderung passiert nicht von heute auf morgen, aber wir arbeiten strukturiert daran und beziehen unsere Kolleginnen und Kollegen aktiv ein.
Auch Themen wie Führung, Entscheidungswege und individuelle Erwartungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass gerade in Wachstums- und Veränderungsphasen nicht immer alles reibungslos läuft. Umso wichtiger ist es für uns, Klarheit zu schaffen, Führung weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu gestalten, in dem sich Menschen gehört und wertgeschätzt fühlen.
Ein Punkt, der uns ebenfalls wichtig ist, ist das Thema Flexibilität. Wir erleben im Alltag, dass flexibles Arbeiten für jede und jeden etwas anderes bedeutet. Unser Anspruch ist es, Lösungen zu finden, die sowohl individuelle Bedürfnisse als auch die Anforderungen im Team gut verbinden. Auch hier entwickeln wir uns laufend weiter.
Gerne möchte ich dir auch persönlich zuhören und deine Perspektive noch besser verstehen. Melde dich jederzeit bei mir ich stehe dir sehr gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. (sende mir deine Kontaktdaten an kristina.juric@xal.com )
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! Lieben Gruß, Kristina (XAL People & Culture Team)

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Besonders schön ist es zu hören, dass du deine Work-Life-Balance als "perfekt" empfindest und das Führungsverhalten deiner Vorgesetzten so positiv bewertest. Auch die entspannte Arbeitsatmosphäre und der gute Kollegenzusammenhalt zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft. Lieben Gruß, Kristina (XAL-People & Culture Team)

Liebe:r Bewerter:in, danke für die Bewertung, auch wenn sie nicht gut ausgefallen ist. Es tut uns leid, dass Sie anscheinend immer noch sehr negativ an die Zeit bei uns zurückdenken, obwohl Ihr Dienstverhältnis bereits 2024, also vor über einem Jahr oder länger, geendet hat. Wir hoffen sehr, dass Sie bereits eine neue Herausforderung gefunden haben, bei der sich sich wohler fühlen.

Nicht jedes Unternehmen und Unternehmenskultur passt zu jede:m Mitarbeiter:in. Wir bieten viel für unsere Mitarbeiter:innen und können viele der oben sehr negativen Bewertungen leider nicht gut nachvollziehen. Nahezu durchgehende 1 Sterne Bewertungen sind meist eher von Emotionen und Subjektivität geprägt als von Fakten und objektiven Beurteilungskriterien. Wir bedauern aber natürlich, dass Sie anscheinend durchwegs alles bei uns als schrecklich empfunden haben.

Unternehmen entwickeln sich auch konsequent weiter, insbesondere ein so dynamisches wie XAL. Seit 2024 ist schon sehr viel Wasser den XAL Fluss hinuntergeflossen.

Wir wünschen allen einen schönen Tag und verbleiben mit hellen Grüßen!

XAL HR-Team

Liebe:r Bewerter:in,

danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir möchten einen Punkt herausgreifen - die Kantine. Wir waren unseres Wissens nach nicht die einzigen, die recht kurzfristig und ein wenig überraschend von diesem Betreiber nicht mehr serviciert wurden, da er diesen Geschäftsbereich aufgegeben hat.

Wie sich zwischenzeitig herausgestellt hat - fast ein Glücksfall für uns.

Denn wir sind sehr happy mit unserem neuen Essenspartner und freuen uns auf eine langjährige, wertschätzende Zusammenarbeit, in der Vereinbarungen eingehalten werden. Wie heißt es so schön - wenn sich ein Fenster schließt, öffnet sich eine Tür.

Wir wünschen einen schönen Tag und verbleiben
mit lieben Grüßen
HRM Team

PS: Insights in unsere Karrierewelt & Benefits auf xal.com/karriere und auf Insta xal_career

Vielen Dank für die positive Bewertung!

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben, und die vielen Punkte, die Sie als sehr positiv bewertet haben, wie den guten Kolleg:innenzusammenhalt, unser nachhaltiges Mindset und die spannenden Aufgaben.

Leider waren Sie nicht mit allen Aspekten zufrieden, das tut uns leid. Wir geben die Kritik gerne intern weiter und evaluieren die angesprochenen Themen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit lieben Grüßen
XAL HRM-Team

Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Danke für die Erwähnung der vielen positiven Punkte wie unser Betriebsklima, die Flexibilität und die guten Karrierechancen.

Danke auch für die kritischen Anmerkungen und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir möchten den Hinweis auch gleich hier umsetzen und unseren Mitarbeiter:innen ein großes DANKESCHÖN sagen, für ihr tägliches Engagement, ihren Einsatz, ihren Lernwillen und die Bereitschaft, sich tagtäglich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir haben das Gefühl, sehr oft danke zu sagen, natürlich auch persönlich im alltäglichen Miteinander, aber wir wissen, dass es oft sehr subjektiv ist, wieviel „oft“ und „oft genug“ ist.

Wir wünschen weiterhin alles Gute und verbleiben mit lieben Grüßen, XAL HRM Team

Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Den Hinweis mit der Gleichberechtigung mit und ohne Kontakte werden wir intern weitergeben und evaluieren. Wir laden Sie ein, gerne bei uns in der HR vorbeizukommen und uns ein bisschen genauer zu schildern, was Sie damit meinen. Oder nutzen Sie gerne unser anonymes Whistle Blowing Tool, um Ihr Anliegen zu beschreiben.
Danke und weiterhin alles Gute, mit lieben Grüßen vom XAL HRM Team