Bitte Lesen bevor Bewerbung
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung oder Anerkennung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen praktisch nie erlebt. Die Arbeitsatmosphäre wirkte auf mich insgesamt kühl und distanziert. In vielen Bereichen fehlte ein echter Zusammenhalt im Team. Statt Probleme offen anzusprechen, wurde häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen geredet. Eine solche Kultur erschwert aus meiner Sicht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in vielen Bereichen.
Kommunikation
Transparenz habe ich im Unternehmen nur sehr eingeschränkt erlebt. Entscheidungen und deren Hintergründe waren für alle häufig nicht nachvollziehbar. Immer wieder wurden Prioritäten oder Vorgaben von heute auf morgen geändert – teilweise sogar unmittelbar vor einem Produktlaunch. Mein Eindruck war, dass viele wesentliche Entscheidungen vom Unternehmensinhaber aus dem Ausland getroffen wurden, wodurch sich Planungen von heute auf morgen ändern konnten.
Das Management und die HR-Abteilung habe ich dabei oft nicht als eigenständig entscheidungsfähig wahrgenommen. Besonders kritisch sehe ich außerdem, dass ein Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden bis heute keinen Betriebsrat hat. Auf meine Nachfrage, warum es keinen Betriebsrat gibt, habe ich keine Antwort erhalten. Gerade die HR sollte aus meiner Sicht transparent erklären können, weshalb es keine Mitarbeitervertretung gibt. Dieses Ausweichen vom Head of hat bei mir keinen guten Eindruck hinterlassen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nicht vorhanden. In vielen Abteilungen ist eine sehr schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
War in Ordnung. Mir kommt vor, dass viele junge Leute doch häufig im Krankenstand sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Führungspositionen teilweise mit sehr jungen Mitarbeitenden besetzt, denen noch grundlegende Führungserfahrung fehlt. Das macht sich leider im Umgang mit Teams und bei Personalentscheidungen bemerkbar. Häufig müssen engagierte junge Mitarbeitende über lange Zeit ein sehr hohes Arbeitspensum leisten, bis sie das Unternehmen schließlich verlassen oder das Arbeitsverhältnis beendet wird. Eigentlich schade vie viel Wissen in den letzten Jahren verloren gegangen ist.
Einige Entscheidungen wirkten auf mich eher persönlich motiviert als nachvollziehbar im Interesse des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung oder echte Mitsprache gibt es im Unternehmen praktisch nicht. Eigenverantwortliche Entscheidungen waren nur sehr eingeschränkt möglich, da viele Themen letztlich von ganz oben entschieden wurden.
Gleichberechtigung
Wie wäre es mit mehr Frauen in Führungspositionen? Aus meiner Sicht lag der Fokus der frauengeführten HR-Abteilung häufig stärker auf Employer Branding, Social Media und der Außendarstellung als auf der nachhaltigen Lösung interner Probleme. Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und attraktives Bild, intern wurden kritische Themen aus meiner Sicht jedoch nicht mit derselben Priorität behandelt. Dadurch entstand für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Auffällig fand ich, dass es im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe nur wenige Ehrungen für langjährige Betriebszugehörigkeit (z. B. 20 Jahre oder mehr) gab. Stattdessen wurden bereits deutlich kürzere Unternehmenszugehörigkeiten ausgezeichnet. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass langjährige Mitarbeiterbindung im Unternehmen eher die Ausnahme als die Regel ist.
Arbeitsbedingungen
War okay. Schöne Beleuchtung, na net nana
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke ich war auch ganz gut. Strom aus PV, Grünflächen, gute Anbindung.
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay, laut Kollektiv und ein bisschen mehr. Immer pünktlich ausbezahlt.
Image
Wenn man hier in Graz Umgebung mit anderen Personen spricht habe ich wirklich noch nie miterlebt, dass gutes Feedback zu der Firma kommt. Wirklich noch nie.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.