Nein Danke
Verbesserungsvorschläge
HR-Abteilung & Führungskultur überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist stark von einer spürbaren Hierarchie und Distanz geprägt. Das Verhalten der Inhaberschaft empfinde ich im Alltag als wenig empathisch – grundlegende Umgangsformen wie das Erwidern eines einfachen Grußes fehlen leider komplett. Es spricht für sich, dass viele Mitarbeitende bei Ankündigung von Besuchen des Inhabers freiwillig im Homeoffice oder KS bleiben. Auch die Gesprächskultur wirkt auf mich stellenweise sehr hierarchisch und von einer überraschenden Unterwürfigkeit geprägt.
Wer Respekt und Wertschätzung auf Augenhöhe sucht, wird sich unter diesen Rahmenbedingungen nur schwer wohlfühlen.
Kommunikation
Sehr mies. Keine Fakten & keine Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer ständigen Unsicherheit geprägt. Mann hat kontinuierlich das Gefühl, kurz vor der Kündigung zu stehen. Chefs vermitteln hier leider kein Gefühl von Sicherheit oder Rückhalt.
Besonders kritisch empfinde ich die Fehlerkultur: Sobald man einmal einen Fehler macht, ist man bei vielen Führungskräften („Head ofs“) direkt unten durch. Es gibt kaum eine Chance, diesen Ruf wieder loszuwerden oder sich zu beweisen. Man wird nach einem Fauxpas gefühlt sofort fallen gelassen, statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen oder konstruktives Feedback zu geben.
Work-Life-Balance
Meistens okay außer vor bestimmten Anlässen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorgesetztenverhalten zeigt sich leider ein klassisches Problem: Fachlich qualifizierte Personen werden in Führungspositionen befördert, für die ihnen das nötige menschliche und methodische Rüstzeug fehlt. Gute Fachkräfte sind eben nicht automatisch gute Führungskräfte. Hier würde ich mir von der HR ein aktiveres Eingreifen wünschen – sei es durch gezielte Schulungen, Begleitung oder eine kritischere Auswahl bei der Besetzung von Leitungspositionen.
Interessante Aufgaben
Wäre eigentlich vorhanden, aber es wird meistens alles vom Inhaber von heute auf morgen geändert. Frustrierend für viele.
Gleichberechtigung
Junge Frauen wie ich sind eher eine Ausnahme, außer im Marketing. In Führungspositionen sind meistens Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir kommt vor dass es nicht viele ältere Kolleginnen gibt. Das fällt bei den Ehrungen bei der Weihnachtsfeier auf.
Arbeitsbedingungen
Okay. Die Lage ist angespannt. Aufträge von Dezember müssen schon abgearbeitet werden, damit Auslastung gegeben ist.
Image
Leider sehr sehr schwach und traurig. Viele Personen teilen diese Kultur und Führung eigentlich nicht, sind aber im System gefangen. Man merkt es an der Stimmung und dem Miteinander.