Früher Top heute Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Office
Tolle Lage
Super Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotische Umsetzung neuer Prozesse
Kein Interesse Arbeitnehmer zu unterstützen hier geht es nur um Einsparungen und Vorteile für das Unternehmen
Kaum Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr New Work promotet dann lebt es auch
Steht zu Euren Worten
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) (Ex)-Kollege/-Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung, die uns sehr wichtig ist und wir bedauern, dass Du nicht mit allem zufrieden warst. Es freut uns, dass Du uns als Team sehr geschätzt hast, Du den Zusammenhalt zwischen uns als Kollegen spürst und wir Dir eine gute Work-Life Balance bieten konnten. Diese Punkte sind starke Teile unserer Kultur und machen uns als Arbeitgeber aus.
Es ist für uns ebenso wertvoll zu hören, was Dir nicht so gut gefallen hat. In diesem Zusammenhang sprichst Du von neuen Prozessen und der Unterstützung der Mitarbeiter. Wir alle haben ein Jahr voller Veränderungen durch COVID hinter uns – sowohl im beruflichen Alltag als auch im Privatleben. Dies hat natürlich auch den Arbeitsalltag bei XING beeinflusst.
Wie viele andere müssen wir uns nun aufs Remote Working verlassen und versuchen umso mehr, die Kommunikation zu Veränderungen und Neuigkeiten aufrecht zu erhalten durch ausführliche Company Meetings wie unser wöchentliches „Camp Fire“ mit unserer CEO Petra oder auch durch andere digitale Formate, in denen wir als Business Units oder auch als Teams zusammenkommen – auch der Spaß soll dabei nicht zu kurz kommen wie z.B. bei der digitalen Weihnachtsfeier.
Wir sind sehr froh darüber, dass der Kurs für unser Unternehmen weiterhin auf Wachstum steht und wir im Gegensatz zu anderen Unternehmen keine großen Einsparungen durchsetzen müssen. Selbstverständlich sehen wir uns aber regelmäßig genau an, wo wir noch besser werden und wo wir Chancen am Markt nutzen können. Im kommenden Jahr werden wir daher viele neue spannende Ideen und Prozesse umsetzen: wir leben New Work und dies bedeutet unter anderem auch Entwicklung für uns. Hier achten wir immer darauf, unser Team so früh wie möglich zu informieren und zu beteiligen.
Uns ist dabei bewusst, dass Veränderungen, die sich auf die eigene Arbeit auswirken, nicht immer angenehm sind. Wir vertrauen auf jede/n Mitarbeiter/in den Austausch mit der jeweiligen Führungskraft zu nutzen oder bei Unsicherheiten und zur Beratung auf HR zuzugehen – hier bieten wir Hilfe und Unterstützung.
Natürlich sind unsere Türen auch rückblickend offen für Dich und wir freuen uns, wenn Du nochmal das Gespräch mit uns suchst.
Liebe Grüße
Dein HR-Team