8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird viel Wert auf Work Life Balance gelegt und auch darauf, dass man sich nicht überarbeit. Spätes Arbeiten und zu viel Überstunden werden ungern gesehen, was sehr für den Arbeitgeber spricht.
Gute Kommunikation und (noch) alles auf Augenhöhe. Jedes Feedback wird beachtet.
Sehr gutes neues Office in extrem guter Lage, sowie teilweise Anrecht auf Home office nach der Corona Zeit. Sehr flexibel!
Gute Mitarbeiter werden gehalten und gut vergütet.
Tolles Teamgefüge. Work-Life Balance mit sehr flacher Unternehmenskultur.
Man will gerne noch Start Up Charakter ausstrahlen, ist aber in den Strukturen eines Großunternehmens mittlerweile gefangen.
Gebt Mitarbeiter mehr Möglichkeiten und Raum zur Weiterentwicklung
Sehr flexible Zeiteinteilung. Performance wird jedoch erwartet.
Generell ein attraktiver Arbeitgeber, jedoch mit paar Schwächen.
Sehr gut möglich.
Wenig Möglichkeiten zur konstanten Weiterentwicklung, welche sich auch bei dem Gehalt widerspiegeln.
Gutes Gehalt nur bei absoluter Top-Performance, aufgrund der Bonusvereinbarungen, möglich. Ansonsten eher unterdurchschnittlich.
Tolle Kollegen. Das macht Arbeiten bei New Work / XING besonders.
Sehr offen und ehrlich. Probleme und Ideen konnte man ansprechen.
Tolles Remote Setup auch in Corona-Zeiten. Es wird dir alles für das Digital Selling bereitgestellt
Könnte besser sein. Management Updates werden nicht immer transparent und offen kommuniziert.
Teilweise sehr monotone Arbeitsweise mit wenig Abwechslung.
Zentrale Lage, schönes Büro
Nette Kollegen
Ich persönlichen hatte einen menschlich netten TL der mir persönlich viel Freiraum gegeben hat
Micromanagement
unorganisierte "Salesakademie"
kaum Transparenz im wirklichen Sinne
schwaches Management
Wenn man sich New Work nennt sollte man es auch leben! HO erst seit Corona wirklich möglich. Zuviel Micromanagment.
Das Verhalten Vorgesetzten, die zT weniger Ahnung und Erfahrung haben als man selbst ist etwas was man vielleicht bei der Einstellung vom Managment berücksichtigen sollte. Vertraut Euren Mitarbeitern und unterstützt sie und hört auf Sie hintenrum abzuziehen
Hört auf den B2B New Business Bereich in ein reines CallCenter zu verwandeln kein Wunder, dass gute Vertriebler gehen
Teilweise sehr gut teilweise schlecht wie überall
nicht wirklich Abwechslungsreich
Liebe(r) (Ex-)Kollegin/Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, XING E-Recruiting als Arbeitgeber zu bewerten! Schade, dass Du in manchen Bereichen nicht zufrieden warst. Umso mehr freut es uns, dass Du mit Deiner direkten Führungskraft gut ausgekommen bist und viel Freiraum in Deiner Arbeit vorgefunden hast. Als wachsendes Unternehmen haben wir sowohl People Manager, die sich intern entwickeln als auch solche, die von extern zu uns kommen. Da die Personen so divers sind, legen wir bereits im Recruiting viel Wert darauf, einen guten Fit zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft zu finden.
Wie viele Unternehmen wurden auch wir mit unseren Vorhaben im Bereich „mobile working“ durch die Herausforderungen der COVID-Pandemie eingeholt. Jetzt haben wir jedoch bereits wertvolle Erfahrungen mit Arbeiten im Home Office und virtuellen Teams gesammelt, auf die wir nun weiter aufbauen können. Dabei ist es uns besonders wichtig, trotzdem unsere starke Unternehmenskultur beizubehalten, die u.a. auf viel persönlichem Austausch und regelmäßigen gemeinsamen Events beruht. Demnächst ziehen wir in unsere neue „New Work Base“ am Schottentor und werden diese Gelegenheit nutzen, um noch moderneres Arbeiten in unserem Büro und in unseren Köpfen umzusetzen.
Die Sales Academy sehen wir geradezu als Herzstück unserer Vertriebsarbeit. Entsprechend hat sie einen sehr hohen Stellenwert und wir investieren laufend viel Energie und Ressourcen, um die Akademie und uns selbst weiterzuentwickeln – mittlerweile sogar standortübergreifend für Wien und Hamburg. Dabei geht es keineswegs um reine Basis-Vertriebsmethoden, sondern um eine umfassende Salesausbildung mit internen und auch externen Trainings inkl. entsprechender Zertifizierung. Ein konkretes Feedback, was Du an der Sales Academy als „unorganisiert“ empfunden hast, wäre uns daher sehr wichtig. Die Tür steht Dir dafür weiterhin offen und Du kannst jederzeit das Management oder unseren Sales Coach – auch informell – mit Deinen Anregungen kontaktieren!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Es wird sehr gut mit der Corona-Sitaution umgegangen.
Wir streben hier Feel@Home Charakter an. Es wird viel Wert auf eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt, welche mit Team-Events etc. stark gefördert wird. Nicht selten entstehen bei uns unter Kollegen auch Freundschaften.
Spaß bei der Arbeit ist wichtig, aber natürlich auch Leistung. Faule Mitarbeiter werden hier nicht glücklich. Gute, engagierte und fleißige Mitarbeiter hingegen haben hier extrem viele Chancen und werden schnell feststellen, dass es kaum bessere Arbeitgeber gibt.
Für XING zu arbeiten macht mich sehr stolz.
Die Kernzeiten sind von 9 bis 16Uhr. Die übrigen Stunden können i.d.R. flexibel eingesetzt werden. Überstunden sind nicht nötig.
Mindestens einmal im Monat ist Homeoffice möglich.
Wir haben vom Unternehmen 5 zusätzliche Urlaubstage geschenkt bekommen (jedes Jahr).
Es gibt die Möglichkeit nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen.
Bemerkenswert ist, wie mit werdenden Vätern umgegangen wird: Ein "Papa-Monat" direkt nach der Geburt ist bei uns zum Beispiel völlig normal. Also ja, es wird versucht Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Wir haben sogar einen eigenen Coach und es werden mehrmals im Jahr regelmäßig externe Trainings angeboten.
Wenn Initiative und Engagement gezeigt wird, wird besonders viel in Weiterbildung investiert. Die besten Mitarbeiter können hier auch sehr schnell Karriere machen.
Das Gehalt ist gut. Vor allem leistungsstarke Sales Manager verdienen hier mehr als gut. Wenn man als "Top Sales Manager" zur Führungskraft befördert wird, verdient man aber leider nicht wirklich mehr (evtl. sogar weniger), da Provision ein großer Bestandteil des Gehalts ist.
Das, was wir machen können (z.B. Mülltrennung), tun wir auch. Mehr geht aber sicherlich immer.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist bemerkenswert. Auf der einen Seite helfen wir uns gegenseitig und auf der anderen Seite ist uns ein gesunder Wettbewerb für noch mehr Ehrgeiz wichtig.
Die Mannschaft ist definitiv eher jung. Ältere Kollegen sind aber selbstverständlich genauso willkommen.
Die Hierarchien sind flach und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Konstruktives Feedback wird ausdrücklich gewünscht. Entscheidungen werden möglichst fair getroffen.
Das Büro ist schick und modern. Wir arbeiten mit bester Ausstattung. Obwohl wir hier in Wien eine Vertriebsgesellschaft sind und entsprechend viel telefonieren, haben wir den Lärmpegel sehr gut im Griff.
Wir leben eine möglichst transparente und offene Kommunikation. Regelmäßige Meetings sind bei uns selbstverständlich.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Im Vertrieb ist viel Routine notwendig. Es wird daher stets versucht, so viele Mitarbeiter wie möglich in diversen Projekten zu involvieren. Ideen und neue Ansätze werden sehr wertgeschätzt. Da wir darüberhinaus stark in Weiterbildung investieren, wird es nie langweilig.
Es kommt auch auf die Initiative des Mitarbeiters an, wie interessant der jeweilige Arbeitsalltag ist. Die Aufgabe der Führungskraft ist es, Talente zu entdecken und sie entsprechend zu fördern.
Schnelle Entscheidungen bezogen auf HomeOffice, Kommunikation sehr offen
Im Grunde macht mein Arbeitgeber schon alles was sich gehört. Wir werden immer Up to Date gehalten
Quick response to quarantine time, mobility of workplace and accessibility to needs to work. Also quick communication to be able to continue work from home.
Can't complain here.
Not sure, overall is very good line of communication to get everything the best as possible.
Vom Beginn der Kriese bis Heute ein TOP Management
Homeoffice
Immer aktuelle Updates
Sehr gute Kommunikation
Hilfe bezüglich Kinderbetreuung -Sonderurlaub
Virtuelle Meetings die die Stimmung hochhalten
Alles bisher wurde erstklassig gelöst
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es freut uns einfach sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt :)
Danke für Deinen Kommentar! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team